医院保卫科长是临时工吗

⑴ 在医院保卫科上了七年一直是内聘现在医院准备请外面保安公司需不需要赔偿

那赔偿啥，公司用人是公司的权力，如果在你工作期间出过事，如工伤，被打，可以讨要说法！

⑵ 医院保卫科人员属于国家人员吗

如果有“三保一险”就应该是国家公务人员。只有保卫科长是在编的，其他是聘用关系。

⑶ 医院的合同工，与临时工一样吗

现在医院编制少了，有很多博士进来可能就没有编制，医院一般都会慢慢解决的！！
从临时工 就非在编制；合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话，区别不大。

⑷ 医院临时工和合同工的区别

临时工抄是没有编制地，合袭同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

⑸ 医院保卫科属于体制内吗是编制内的还是编制外的，在线等

这问题问得…来…
所谓体制源内其实是一种不太严谨的说法，带有很多神秘和臆测的色彩。以前一般认为公务员、事业单位编制人员、国有企业正式员工属于体制内，不过这个说法我是不太认可的。中国大陆的公立医院属于事业单位性质，保卫科是医院内部的一个部门，单就一个部门来说谈不上什么体制内体制外，要看具体的人。如果是保卫科正式在编的工作人员，也享有事业编制，那按上面的概念可以视作体制内人员；不过就我所在城市而言，医院保卫科的工作人员很少有带正式的事业编制的，最多最多是个别退二线的医院领导可能挂一个保卫科科长的头衔，普通工作人员基本都是聘用制工作人员，还有些医院干脆把这块业务外包的。不管是聘用制工作人员还是外包人员，这都不视为体制内人员的。

⑹ 医院的保卫科是干嘛的

医院里也需要治安啊

⑺ 医院的保卫科长科长可以进业务职称吗

这样的宝贝科长可以进业务职称的，这个是根据能力的

⑻ 我是一名护士，想知道医院招聘时正式工和临时工，合同工的区别。谢谢!

临时工就是干几天就走
合同工就是和医院签合同，然后开始潜规则----以备续约
正式工就是你潜规则到一个有实权的领导，他觉得你【可以】。你就转正啦
奋斗吧------现在全国都这样

⑼ 我是刚到医院保卫科工作的，我对工作充满信心，但如何更好地做好保卫工作

先学来习好医院保卫科相关规自章制度，然后恪尽职守去执行。需要提醒的是：医院是个服务性的单位，一般进进出出的人员、车辆繁多，在负责医院安保工作的同时，也得负责维护医院相关秩序，在产生医疗突发事件时，能维护医院形象，化解医疗纠纷最好了。其次也得巡视医院各角落水电情况。以免隐患

⑽ 医院保卫科工作时间每月210小时，有夜班费，夜班16个小时，每个10元，每月还有奖金，违反劳动法吗

对于您的提问本律师回复如下：

1. 用人单位的行为是违法的，因为《劳动合同》版规定用人单位的每天工作权时间是8小时，每周不得超过44个小时，否则违法．

2．如果用人单位不给员工签订劳动合同．不购买五险一金等都是违法的．

3．如果平时加班的支付150％的工资，周末加班的支付200％的工资，法定节假日支付300％的工资，法定节日加班的必须支付300％的工资并且不得以补休来规避加班工资．