临时工雇工工资表

⑴ 单位雇的临时工工资怎么入帐

一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；

1、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；

2、通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：

借：应付职工薪酬-工资

贷“现金

工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

(1)临时工雇工工资表扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑵ 临时工工资表怎么做

咨询内抄容：我从1986年起在一个行政事业单位做临时工，已到了退休年龄，至今单位未为我办理养老问题，现单位正在执行陕人发2011年145号文件给其他人办理，只限城镇户籍，而我是农业户籍不符合，该咋办，单位已为我提供了从87年起的工资表复印件，单位的负责人讲让我回原籍自己办，我不知道怎么办，是应该我回原籍自己办还是单位办，费用是个人交还是单位交，还是各交一部分，该咋办？

⑶ 将临时工工资做入工资表怎么办

临时工工资应作为普通职工工资处理，在发工资时
借：应付工资
贷：现金
以前的临时工工资你当作日常费用入帐了，那是不合规范的。

⑷ 临时雇用工人的工资如何上报工资表

企业抄雇用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。工资可以坐在一张表上，一并做申报纳税及账务处理

提取工资时：
借：管理费用（制造费用等成本费用类科目 ）
贷：应付职工薪酬
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费---个人所得税
贷：银行存款（或库存现金）

依据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第八十五号）第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报”及其实施条例之相关规定，你公司负有临时工的个所税扣缴义务。
因此在申报时，需要将临时工的工资、薪金所得与公司其他职工的工资、薪金所得一并申报纳税。

⑸ 关于临时工工资表

临时工人员增加,同时个人所得税全员明细人数也增加,残疾人保障金按职工人数交纳.

⑹ 临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-临时工工资

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

(6)临时工雇工工资表扩展阅读

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

四、“临时工工资”的税务管理

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：

接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

⑺ 临时工工资的发放可否以工资表的形式发

国家税务总局关于印发抄《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实，合理，并取得合发的票据，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。

⑻ 支付临时用工劳务费，是发票还是做工资表直接发放

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-临时工工资

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

(8)临时工雇工工资表扩展阅读

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

⑼ 临时工地工资表怎么做

XXX建筑公司零来散工工资发放清册源
编号 姓名 日工资标准 总计工日 应发工资 扣除款项 实发工资 签名1 XX XX XX XXXX （ 如伙食等） XXX XX