事业单位临时工几年必须上保险

① 在事业单位做临时工多长时间可以买保险

这个不一定，要看单位具体安排，一般过了试用期就会买。

② 事业单位临时工超过退休年龄需要交养老保险吗

抄超过退休年龄的劳动者，已经不具备用工主体资格，无论是受雇于事业单位，还是企业单位，无论订立的合同叫什么名称，都不再是劳动关系，不受劳动法的调整，法律不再要求为其缴纳社会保险费。
用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于雇佣合同关系，受民法通则和合同法的调整，按双方约定履行权利与义务。

③ 事业单位聘用临时工不签订劳动合同，不买任何保险合法吗

如果是事业单位，那么遇到这种情况，是非常难解决的，因为就业局可能不会处理这个事情，而且事业单位一般与通过事业单位招聘考试进入人员才签订劳动合同。

④ 事业单位临时工期间未缴养老保险（后来补缴完整），在此期间工龄可以连续吗

2011年转入事业编制，那事业的社保只能从11年开始算起，临时工期间交的社保存在社保部门个人账户中，退休时根据事业单位交社保的工龄计算出退休金再加上6年职工身份交的社保计算的退休金，

就是退休金的总和，临时工交的社保和事业编制交的社保不一样，不能合并连续计算，所以退休金中6年是职工社保工龄，后面是事业交社保工龄，要分段计算的。

【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

(4)事业单位临时工几年必须上保险扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

⑤ 请问事业单位的临时工应该有保险吗

劳动者应该有保险。

⑥ 关于劳动合同和缴纳社会保险等相关问题（事业单位临时工工作6年，无保险、无合同）

完全可以仲 裁。找抄你们当地劳动仲裁部门即可。当然既然领导是你亲戚，可以先和他表明你的态度。不给解决的话再公事公办。你们单位涉 嫌多项违 法，具体如下：

1、没有和你签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位必须和你有合同。没有合同的话，工作期间是需要支付你2倍工资的。

2、被有给你上社保。根据劳动合同法的规定，临时工也必须上社保。你可以要求单位为你从2007年进行补缴。

3、临时工享有和正式工同工同酬的权利。如果你的待遇被区别对待，可以要求补差。

上述在事业单位也是试用的。如果你针对上述申请仲 裁，是可以得到不少的补偿的

⑦ 90年国务关于事业单位临时工养老保险的规定

1、新型农村社会养老保险（简称新农保）是以保障农村居民年老时的基本生活内为目的，建立个人缴容费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。
2014年，新农村养老保险与城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险。
2、根据国发〔2009〕32号规定，新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

⑧ 事业单位的临时工是不是必须要交养老保险，

需要缴存。
养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色版免冠照片一张;城镇权居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：
缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资;
缴纳比例：按照当年相关规定执行;
缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。

⑨ 关于劳动法的问题，国家规定单位招人是什么时候实行必须交五险一金的我是03年在事业单位当临时工的！

国家从1995年起就规定用工单位必须为职工参加养老保险，但那个时候是明确专规定为合同制属工人、固定工等人员，不包括临时工。
从2008年起，国家的劳动合同法出台，规定不再有临时工了。因此，用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了。
社保是五部分：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
五部分都是强制的。
公积金不是强制的。用工单位可以自己选择参加与否。

⑩ 事业单位临时工不交社会保险我可以这样吗

不管是事业单位还是企业,招用工人必须签订劳动合同,办理社保,
你可以等到离开单位时要求单位补交或赔偿,还可以要求经济补偿金,一年工龄赔偿一个月经济补偿金