面试内卷

『壹』 参加985相亲局女孩自诉：从小读最好的学校，为什么择偶却要将就

作为女生，你要记住一件事：你读好的学校，学习更多的知识，是给自己锦上添花，这是你给自己的财富，和别人无关。

相亲是双向选择，你有你的偏好，别人也有别人的侧重点，或许在你看来学历很重要，和自己条件相当的人更匹配，但实际上，对方并不一定这么认为，很多男生找对象时，往往更看重女生的性格、年龄。

感情还是需要经过相处才能确定，不是两个条件对等的人放一起就能擦出火花的，人要学会变通，要多去找可能性，而不是守株待兔，固执己见。

『贰』 作为一个29岁的大龄剩女，圈子很窄，怎么能找到对象

正视自己的优点与不足，改进自己的不足与缺点，同时尽量将自己的优点发扬光大。对三十岁的大龄剩女来说，年龄相对处于劣势，而谈吐和修养则是你的优势。在成熟男人的眼中，一个出得厅堂，入得厨房，温柔懂事，接人待物落落大方的三十岁姑娘，完胜那些虚荣幼稚的年轻小女孩。
2，
根据自身条件，适当调整择偶标准。能够根据所处的环境和想要达到的目标而改变自己，是一种成熟表现，而不是所谓的自降身价，你总不能在你三十岁的时候还固守着你二十岁时的择偶标准吧，要与时俱进！

3，
保持身材，不能胖。适当的锻炼不但能强健体魄，还能让你容光焕发。男人看女人是看整体，越是成熟的男人越看腰臀比，小男生才光看脸。除非你的气质非常适合短发，否则一律长发。出门带美瞳别带框架。多穿裙子，多笑，不要总板个脸。
4，
大龄剩女最为人诟病的一点就是情商低下。要知道，同样是作死，二十岁的时候男人还可以看脸原谅你，三十岁情商还没一点长进，那就是注孤生的节奏。所以，学习如何提高情商是非常必要的。

5，
广告做起来，酒香也怕巷子深呢。自己的朋友圈发起来，温柔贤惠顾家的形象打造起来，身边亲戚朋友邻居同事发动起来，把有女待嫁的信息传递出来。然后抬头挺胸，自信点，保持微笑，调整好心态，做好准备，机会自然就来了。其实，恋爱结婚这事，确实得看缘分，但是呢，有句老话说得好，机会只留给有准备的人，如果你做好了当人女朋友，为人妻母的准备，桃花运自然就来了，男人们都不傻，哪些女人要敬而远之，哪些女人只能玩玩而已，哪些女人适合娶回家做老婆，心里清楚得很。

最后要说的是，真实的生活没有绝对的完美，你遇见的人，也并不会绝对的称心如意，一些你不能接受的，那你就坚持，宁缺毋滥！一些可以改变的，那你就适当的放宽。你只需记住！结婚不是你的主要目的，婚姻幸福才是你的终极目标！
编后语：

『叁』 当代大学生应该如何顺应内卷，做优秀的后浪

一，加入各种校级组织。

每个大学都会有相应的校级组织。它们在新生入学之际会举办纳新活动，有兴趣的话就可以去了解。校级组织也分很多种，有校学生会，校青协，校团委等。要根据自己的情况去做相应的选择。

小编作为大二的学生，最近也在准备纳新，我所在的部门是学校团委的新媒体工作中心。我当时加入这个组织的一方面是因为它是校级组织，里面都是各个学院的优秀的人，跟他们待在同一个地方会受到他们的影响，学习他们好的方面来提升自己。

『肆』 怎么样算是频繁离职

频繁离职的话，比方说一年能离职两三2到3次，或者说是嗯，在这56年当中，基本上每年都有离职的现象，那就是频繁离职呀

『伍』 如何看待互联网大厂程序员因厌恶编程，辞去月薪2w+的工作去当司机

人各有志，只要能过上开心快乐的日子，做什么职业不重要。
外面的人看到的都是程序员的工资高，却不知道程序员工作中的烦恼
奇葩的需求
2018年中国平安的产品经理和APP开发人员在办公室打了起来，原因是该产品经理给开发提了一个需求，根据用户手机壳的颜色自动调整APP的主题，程序员听到这样的需求后对产品经理大打出手。假如这样的需求给到我的话，大打出手倒不至于，辞职是肯定的。对于这种完全不懂编程的产品经理，日常被程序员问候已经是常态了。
2019年某次元视频网站源码泄漏事件中，不少人在源码的注释中看到了这个
可见程序员日常写代码中都不忘问候产品经理，对产品经理的仇视是日积月累的。
还有这个
地位
程序员被戏称为码农、代码搬运工也不是没有道理的，在需求上没什么话语权，需求来了，即使觉得这样的需求不合理、没有意思，也要硬着头皮去做完；拿到需求，只能默默低头完成，这时候培养一个好心态尤为重要，不然将是无休止的口水战争。
弹性工作时间
程序员的加班是无休止的，996已经是工作常态了（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），遇到紧急任务或者产品上线，有时甚至需要工作到凌晨，去年较火的github项目996.ICU，程序员集体反抗，但是作用根本不大，除了让外界知道程序员加班外，工作时间没有任何改善，甚至由于大环境不好，很多程序员都丢了工作。现在的招聘信息中，工作要求中一般都不写加班，但是在会在面试的时候问你能不能接受加班，你要是说不能接受，基本就凉了。
身体越来越差
当程序员的，在变强的道路上秃顶的问题也随之而来，刚入行时关注编程能力的变强，到入行后的养生，行内的规矩，根据程序员的发亮去判断一个程序员的技术水平，虽然是吐槽，但是也并不是没有道理的，程序员的工作本来就烧脑，平时工作头发掉得多，还有工作时间也导致了这个行业普遍都掉发严重，晚上得不到好的休息。
后来还出现了帮助程序员通过面试的发型
通过发型迷惑面试官，让面试官认为你是具有多年开发经验的老手。
发亮都是表面上看到的，还有内在的，程序员因为工作时间长，平时没有时间锻炼身体，久坐，导致的腰肌劳损，颈椎病都是常态
所以工作多年的程序员中就两种体形，一种骨瘦如柴，一种发胖型，就没有几个是壮的。
最后
程序员的转行都是多种原因，日积月累的，曾经刚入行时对这个行业的神秘感，到真正工作时对他的厌倦，其实不止是程序员厌恶编程，其他工作也一样，当爱好变成了你的日常工作，你的这个爱好就已经被扼杀了。程序员转行当司机，也许是真的受不了这样的工作强度和工作压力吧。

『陆』 可不可以换专业呢

可以的
每个大学转专业要求都不一样，大多数学校转专业都不太容易，要求本专业年级专前多少属，有没有要转入专业的证书，如果大二以后转还要重修一年之类，具体还要问你们学校导员，一般艺术类特招的是不能转入文化类专业的
充足的理由包括：
1、在某一学科方面确有特长的学生。
2、因为身体健康原因，经学校指定的医疗单位检查证明不能在原专业学习、但尚能在本校其他专业学习者；
3、通过转专业能有利于学生自主学习成材，且参加学校的选拔，选拔合格者(多数都用这一
条)。

（二）不具备条件者不能申请转专业。

条件包括：
1、新生入学未满一年者；
2、二年级及以上者；
3、各类委培，代培生未经委托单位同意转专业者；
4、艺术类、体育类考生，跨文、理科类别转专业者；
5、跨高考录取批次转专业者；
6、已办理试读手续者；
7、曾转专业或转学者；
8、专科升入本科者。

『柒』 写代码这样的工作，可以做一辈子吗

如果真的热爱这个职业，做不做一辈子有什么关系，不是职业还可以当作爱好。如果不喜欢，或者只是当作生存工具，干嘛要做一辈子，可以转行干别的。难道二十多岁刚开始工作就要决定一生的职业规划么？事在人为，这问题的答案，是取决于自己。
一、先说说干一辈子程序员可能遇到的瓶颈吧。
1、视力：老爸他年轻的时候就是近视眼，长期戴眼镜，现在又有老花眼，上了50岁以后看屏幕的吃力程度可能年轻力壮的小伙子是无法想象的。
2、体力：虽然他的身体在同龄人中还算硬朗，但是比起年轻的小伙子还是差多了。我现在经常看到他迷迷糊糊就睡在电脑面前了（心疼爸爸）。
3、工作安排：当你还是一个程序员的时候，你可能可以一心扑在技术上，沉浸在代码的海洋里，享受代码带来的成就感。但是一旦你成为一个领导了，你就不得不考虑更多。你要对你的下属负责，对你的部门负责，对你的公司负责，对你的股东负责。就没有以前那么多精力来学习和实践了。
二、但是，干一辈子程序员，你也会有很大的收获！！！
1、现在虽然爸爸已经很久不自己写代码了，但是很多公司里的问题还是会问到他，很多底层的原理，他懂的比其他人都透彻，公司也基本只有他知道这些。
2、他对技术的热情真的比同龄的人不太一样，很乐于接受新鲜事物。之前一直用的安卓机，现在给他换了一个iphone每天自己乐颠乐颠的研究手机里的新功能。还会自豪的跟我说，今天又发现了一个新东西。每次给他买了什么新玩意，根本不用我教，自己玩玩就会了，与时俱进的能力一点不输给小年轻。
3、心态很好，他老人家从不跟别人置气，包括我火爆脾气的母上大人。每天都乐呵呵的，跟没长大的小孩一样。
4、为人低调，其实一直都不知道爸爸会写代码。直到有一天，我们一家人一起聊天，妹妹正在跟我吐槽最近遇到的一个奇葩bug。老爸突然开口跟我妹说，“你是不是在xxx和xxx之间有个空格？”我和我妹当时都惊呆了。她看了下代码，居然还真是！！然后我妹按照我爸爸的指示，把这个空格去掉以后，bug居然奇迹的解了。这时候我们才知道他老人家原来会写程序。。。。。。
三、即使不能做一辈子程序员，代码却可以写一辈子！
人们总说程序员是吃青春饭的，万事不能绝对。天朝的环境，的确没有美国那样写代码能写到七老八十的环境。但即使不能做一辈子程序员，代码却可以写一辈子！
所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。
每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急。
时代永远不排斥大龄程序员，时代排斥的是没有能力的大龄程序员，真正能解决难题的程序员，无论年龄多大，都会一直抢手。
希望即将奔三或者马上奔四的程序员伙伴们，永远保持一颗学习心，不以物喜不以己悲。

『捌』 为什么年轻人敢手撕领导

为什么年轻人敢手撕领导，可能有以下原因

1、年轻人当前的文化有关，追求自我实现，回不受所谓答的条条框框限制，追求人人平等，共同努力输出个人价值，而不是，雇佣关系，阿谀奉承。

2、目前人口老龄化严重，年轻劳动力匮乏，单纯找工作角度，年轻人机会多，很多人也会裸辞，或者频繁跳槽，寻找更多自己的机会。

3、一分为二来看，如果顶撞领导是对人不对事，也反应了，当前部分年轻人不成熟，不会合理的情绪控制

4、这一代年轻人都是独生子女，生活相对殷实，如果在职场中遇到不公平待遇，很容易发泄情绪，另谋出路！

『玖』 内卷效应是什么

内卷本来是一个社会学术语，经演变如今大意是指“社会文化模式发展过程中的停滞”。也有人用马克思主义哲学将其解释得更加通俗：“无法实现质变的无休止的量变”。形象地说，就是在某些特殊局面中，尽管每个局内人都很努力争取自身利益，但越努力却带来了越多无谓的损耗，整体利益并没有相应提升。

内卷化效应害人害己，不可能产生出市场经济和现代经济。 我们只有保持很高的学习热情，精神状态和思想观念发生质的转变，才会彻底改变我们的生活状态，走出舒适圈。

社会生活中这种现象可以说无处不在。不管是个人还是社会团体，都会存在内卷化的现象。很多时候不思进取，重复之前的动作，没有进步，也没有学习的欲望，不进则退，最后会被这个社会淘汰。一些民营企业内部实行家族化管理， 僵化的条条框框限制公司的发展，最后也会面临倒闭。

(9)面试内卷扩展阅读：

大学生避免内卷的方法：

一、加入各种校级组织。

每个大学都会有相应的校级组织。它们在新生入学之际会举办纳新活动，有兴趣的话就可以去了解。校级组织也分很多种，有校学生会，校青协，校团委等。要根据自己的情况去做相应的选择。

二、加入院里面的社团

除了学校里面会有自己的组织，各个学院也有自己的社团院里面的社团跟学院的专业是有关联性的，所以参加院的社团可以巩固自己的专业知识。在院的社团里面也可以认识很多其他专业的同学，因为是同一个院里，专业之间也会有联系的地方，可以通过与他们的交流学习他们所学的一些知识。

三、参加院里或者校里的外出交流的活动

在现在的大学里，每年都会有一些机会是可以去其他学校交流，并且是公费出去学习。可以时刻关注这方面的消息。因为这种机会是很少的，很多人都会想去，这个时候就会有面试，考试等。

如果真的很想去就勇敢竞争，即使不能得到这个名额，在竞争的过程中也认识了很多优秀的人。当成功入选时，会很骄傲，同时也会认识其他学校的人或者其他国家的人，这时交际圈就很大了。

『拾』 大公司降薪的前因后果往往有哪些

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。