应聘人员接待

① 怎样接待来面试的人

首先要欢迎面试人员的到来 然后要让面试人员尽量放松以便发挥的更真实.请面试人员喝水 或填表回答.首先提问要给面试人员亲和力 问外边很冷吧？的问题 让他放松.让后让他自我介绍 通过他的介绍你要了解的问题可以继续提问，然后可以为一些难度大一点的开放性问题 例如:你遇到这类的问题你该怎么处理？通过回答了解他的工作能力和处理问题的能力.最后在定复试的时间 找到上一级主管的面试 一般复试都是在第二次 一定要在最后问 你还有什么需要了解的？给对方选择的机会.最后对他的到来表示。

② 关于接待人员面试的问题

举止、谈吐、着装：大方、得体、自然
性格 / 工作应注意的：细心、周全，服务周到，但也要不败不亢

③ 我要去接待面试人员，我该怎样去做，请问详细步骤我是个刚进公司的前台文员，请问哪位前辈能指点经验

1、先来填简历；
2、让自对方做一个简单的自我介绍；
3、并陈述其离职的理由及加盟贵公司的动机；
4、了解其薪资待遇要求；
5、再结合其实际情况作初步的判定这个人是否符合公司的要求；
6、对于一开口就问工资、工作时间、福利的人员，你可以直接进行委婉的拒绝，不要带给你的上级了，这样的人你招过来也留不长久；
7、其他更详细的呢可以Hi我沟通。

④ 如何把接待应聘人员做到专业

你这个接待的岗位，有具体的岗位工作内容和标准及相关的知识回或资料配合你的工答作吗？如果有，按岗位要求照做则行，如果没有，那就要问你的上司，请其帮你制定出你的岗位工作内容：比如你接待的内容是什么，程度有多深，是只要来了人知会一下具体面试的上司并倒水引见，还是干脆你自己就要先做第一轮的筛选，这些都是不一样的，总之，按照公司对你制定的岗位工作内容去做就可以了。

⑤ 对于“求职者”应该怎样接待

我个人认为应该以接待贵宾的方式来接待求职者。
各位商友都知道贵宾大部分版指的是客户、各权部门领导人物等。因为这些人有的需要自己公司的产品，有的可以让自己的公司更快的让社会人事了解、认可。这些人每位开公司或厂子的老板都会很好的接待，因为他们知道把这些人得罪了就是在跟钱过不去。但是有几位老板也会这样对待求职者呢？有的老板会很好的接待求职者，就算不需要也会很客气的说话。可是有的老板甚至在接待求职者的时候就说爱干不干，别的人没有，干活的多的很。我说的也许直接了一些，也许这样的老板不多，但在这个社会还是有各别这样子的老板或主管对待求职者的。
我把个比喻给各位大大们看下：
贵宾=客户（银行）
部门领导、检查机关等（押运车）公司全体员工=求职者（造钱）

⑥ 如何接待应聘的工作人员

第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正版面的，健康的，积权极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。
第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的内容。

⑦ 应如何接待来公司应聘人员

我先鄙视你下...作为助理你更加需要了解你的工作需要
首先在招聘书上做你公司的介绍回啊拜托.....
先看好简历再预答约面试
接待的时候如果是嬉皮笑脸的你就严肃点
如果是客气的你就不要拘谨
说清楚公司需要什么样的人员
然后慢慢谈：
先谈待遇（废话，谈不好谁留下啊是吧）
然后按简历情况核实
最后了解了解交通情况联系好上岗时间不就出来了么~！
祝你早日升官发财我只是个技校毕业生哈哈哈哈

⑧ 怎么称呼面试的人和人事部接待的人

我认为，人复事部的你不知制道他们的职务，所以，可以直接说上一句“您好”就可以了，简短明了，也比较得体，面试你的人， 你称呼面试官或者考官。

⑨ 作为人力资源专员，在接待应聘人员的时候如何判断他们是否适合所应聘的岗位呢

接待应聘人员的时候如何判断他们是否适合所应聘的岗位呢？
就我的经验来讲，有这么几点，由于资历原因，不足之处，请予以指正：
1、尽量多和他交谈，看他说话的内容和简历上的内容是否有冲突。如要有冲突，要看情况，可能是太紧张，不太对应，这一点可以乎略。如果出现逻辑上的错误，那么你可要小心了，有可能他在隐瞒他过去的什么，也有可能简历是他编造的。
2、看他的学习经历或工作经历，是否满足招聘岗位的要求。可以现场提问关于本岗位的一些问题。
3、注意观察他的言行，外貌特征等，判断对方的性格。推测对方的性格是否适合岗位的需要。
4、事先准备一些带有陷阱性质的小问题，问题不需要太绕弯子，也不会有固定的答案，但在试探中，能从侧面更多地了解对方。比如问：你觉得你以前的单位怎么样？如果对方一听到这样问，以为遇到知己了，于是便敞开心扉地数落上一家单位的不是的话，那么他便中了你设置的圈套了。这样的员工一般抱怨比较多，比较自我，往往团队意识较差。
5、除了上述办法外，你还可以做一个评估表，上边列出一些要素，比如说：形像、沟通能力、应变能力、专业水平、职业道德等，与此相对应，做一系列的评分标准，然后对每一位应聘人员做一个初步的评分，在对水平相当的竞争者做比较时，也有依据可循，可迅速得出结论。

所以，我个人认为，在招聘过程中，除业了具备专业知识以外，还要注重多观察应聘来人，多与人沟通，才能发现应聘者更多的好的或不好的问题，能帮助你更准确地找到合适的人选。

⑩ 面试前台接待应该注意什么

面试前台接待需要注意几点：

1、“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。前台接待，可谓是“靠脸”来应聘的。

2、面试着装，应聘者有身高的限制，面试时可穿上高跟鞋。鞋跟不能太细太高。穿着打扮应端庄大方。

3、面试妆容：长相具有亲和力的，仪态大方、举止得体 、化淡雅的职业妆。

4、面试语言：要简洁性和流畅 性。面试有着严格的时间限制，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

5、保持自信 ，要保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

6、树立对方意识： 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。

7、保持愉悦的精神状态 ：愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。保持了愉快的精神状 态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

(10)应聘人员接待扩展阅读

前台接待，又叫“行政前台”，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳，由于此岗位需要值班，不得脱岗，故此职位人数最低不得少于2人。

其通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。

任职要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

岗位职责

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感。