面试突发事件

1. 结构面试遇到突发事件如何处理

在面试过程中，考生需要具备正确的思维方式，这样有利于问题的版解决。应急应权变重点考查应变能力的情境性问题，主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题及矛盾，能够立即做出反应并妥善解决。通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录，考查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力，从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。

2. 事业单位面试 应对突发事件怎么回答

一、相信组织，立即向领导汇报情况；二、沉着冷静应对；三、立即赶赴现场处理。

3. 面试回答实用：所问面对某件突发事件，统一逻辑性回答答案

人总是会遇到突发事件，冷静的思考（关键时候不能乱了方寸），态度积极（不能临战逃脱，勇于面对），方案明确（思路清析，做出多种判断）。

4. 面试被问施工现场发生突发事件怎么处置

突发事件面试:应对公共突发事件应急处理类的基本方法
总体可以分为个种类：A，自然灾害。B，事故灾难。C，公共卫生事件。D，社会安全事件。
A自然灾害类包括：1，洪灾，2，地震，3，干旱，4高温，5崩塌和滑坡，6冰雹，7沙尘暴。
B事故灾难包括：1，家庭失火，2，高楼失火，3人员密集场所失火，4汽车失火，5触电事故，6，公共场所停电事故，7，电梯事故，8，燃气事故，9，供水事故，10，危化品事故，11，爆炸，12，煤气中毒，13,道路交通事故。
C公共卫生事件包括：1食物中毒2农药中毒3流感4禽流感5非典6病毒性肝炎7艾
D社会安全事件包括：1盗窃2抢劫3绑架4斗殴5非法Y
对于A类灾害类，这类灾害类的现在考的频率不是很高，但是作为我们准备面试还是要认真下功夫的。此类公共突发事件的特点是：受灾面积大，受灾人数众多，媒体关注多，人员资金比例投入大等等特点。一般不会按照题目中的套路让你去处理，但是出来这题，你也得会，掌握最基本的套路，最起码不求有功，但求基本分一定拿下
处理A类灾害可能用到的东西：1，气象预防以及应急响应。2，政府应急办收到气象局预警汇报，政府一把手领导（县长，市长，省长）批示，立马组织人员，该撤离的撤离，该抗洪抢险防堤的防堤。3对重点灾害地段组织专家论证研讨，并且组织值班人员24小时盯守。4特殊手段，遇到不配合的群众，在劝离无法的情况下，组织强行撤离。以今年陕西延安的雨水灾害为例：对于危险窑洞中居住的人群，采取的强制手段是政府买锁子，逐家逐户让群众出来，然后锁门，再在空旷地带设置灾民安置区。5，后勤物资要跟的上，泡面，饮用水，帐篷，被褥，公共厕所，基本日用品，卫生纸等等。这里要注意一个问题，牵涉到钱的你必须汇报领导，要审批，然后再花钱，不要抱着侥幸心理，认为特殊时间特殊对待，牵扯到资金的必须审批汇报。6，及时的安抚，可以配合一些心理医生对于灾害中失去亲人，失去家里所以财务的人要安抚，不能出现群众因为心理脆弱而导致的自杀自残等现象，否则就是政府的失职。7灾后重建，口头承诺在面试中要有，实际做事也要有。8及时回访，看看群众还有什么需要帮助的，看看灾后重建工作是否贯彻落实到位。 （基本全套流程是这样的，面试中你看题目，结合题目来套，自己去把握）
处理B类突发事件可能用到的东西：1，赶赴现场，赶赴途中汇报领导，并且沟通其他相关职能部门，例如医院，交警队，消防队，公安局等部门。2，组织救援（如果事情较大较严重，已经威胁到其他人的生命财产，那么你在组织救援前还要疏散群众），应急类题目救人是核心，这个我感觉不是二货应该都偏差不了。3，消除隐患，这个消除隐患有时候和第2步的组织救援是一起的，也可能顺序颠倒，具体看题目，如果是触电事故，那么肯定先切断整个楼层电源，再救人；家庭失火，高楼失火肯定是消防战士穿着防火服，带上防毒面具冲进去救人，然后外面高压水枪配合。而交通事故这些，有些是救人再拖车处理，有些肇事例如车辆着火，可能发生油箱爆炸的，这种比较难处理，因为车里人可能已经死了，但是你作为主要负责人，你是绝对不能面试考场主观臆断说人死了，直接灭火。这个复杂肇事题出现的可能很小很小，不做讨论，出来了，你的做法就是消防战士穿防爆服救人加高压水枪。不确定人已经死亡，绝对不能考场放弃任何一个应急类题目中的群众生命。4，调查事故原因5安抚群众6媒体客观报道，你要关注媒体，杜绝他炒作或者主观臆断。7事后来个总结汇报啥的，对自己单位的应急预案做个案例参考。
处理C类事件可能用到的东西：1，事前抢救，目前我没听到任何一个人答题说过这个事前抢救，不是一直反模板吗，这就是新颖点，一般考生肯定是第一步就赶赴现场，但是实际操作我认为事前抢救很重要很关键，例如食物中毒，在你赶赴现场前，你作为负责人就应该通知临近民警，社区工作人员，临近医院诊所救人，食物中毒的话哪怕是笨办法给人灌鸡蛋清灌牛奶都是可行的，咱们为的就是给你到了现场后再组织救人争时间，说不定就能多救几个。2，赶赴现场，成立指挥组，3抢救4，查清中毒原因，如果是食堂买的豆芽有问题，立马派人监管那家菜市场，控制卖方，控制毒豆芽，并且赶紧通过新闻媒体电视报道，网络报道，短信通知，让已经购买还未食用的赶紧停止食用。5安抚食物中毒家属。6事情重大，影响恶劣的话还要开简短的新闻发布会，既要组织食监局，工商部门严打，又要消除社会影响，不能因为这事情让卖豆芽的都失业。一般出现类似事情，大家往往都一段时间不吃豆芽的，消除影响是必须的。7总结反思整改。
B类和C类题在调查事故原因的时候有个很细微的区别，那就是B类可以事后报道，大家经常看新闻，就是事故原因还在调查之中，就是这个道理。而C类是必须调查清楚原因，再报道。具体各位自己心里想想。
D类这个不多说，虽然政府有这样的分类，但是D类是不会考的。也减少大家学习工作量.
第一大类，公共突发事件应急处理类。
这一大类又包含4个中类33个小类。（由于不同地域不同，当地的主要灾害也不一样，所难免有些许疏忽之处，有不足之处大家留言指正，一起讨论，共同进步。）
4个中类：A，自然灾害。B，事故灾难。C，公共卫生事件。D，社会安全事件。
A自然灾害类包括：1，洪灾，2，地震，3，干旱，4高温，5崩塌和滑坡，6冰雹，7沙尘暴。
B事故灾难包括：1，家庭失火，2，高楼失火，3人员密集场所失火，4汽车失火，5触电事故，6，公共场所停电事故，7，电梯事故，8，燃气事故，9，供水事故，10，危化品事故，11，爆炸，12，煤气中毒，13,道路交通事故。
C公共卫生事件包括：1食物中毒2农药中毒3流感4禽流感5非典6病毒性肝炎7艾滋病8狂犬病
D社会安全事件包括：1盗窃2抢劫3绑架4斗殴5非法游了个行
（事故收录肯定是不全的，只是尽量给大家列出来一些，让大家能扩展思维的广度。建议大家复习中有针对性，例如A大类着重思考1，2，5，B大类都要了解。C大类中着重思考下1和2。D大类着重思考4）之所以将B大类中失火类细分，主要是考虑到这些不同事故中处理会有细微之处，而往往这个细微之处就是你答题和其他考试拉开差距，让考官认识到你思维细腻的地方
第二大类，情景应变。这大类主要是题目中夹杂着一些“人事物时地”等等问题导致你很尴尬难堪等许多陷阱和坑让你难受，你答题的办法就是摆平这些难住你的“人事物时地”。此大包含2个小类。（注意，应急类题型单纯的考察公共突发事件处理的题目在逐渐减少，而情景应变类的却在不断增加，所以第二大类相比第一大类，你更要下工夫）
A一般突发类事件应急应变。直接拿题举例：1，你主持某次活动，有一位记者对你提出的某个数据有疑义，对此，你怎么办？2，你组织的一次会议，开会时，突然停电了，你怎么办？（此小类大致题目就这个样子）
B由于人际问题导致的应急处理类。这类题目中一般会出现人，可以是领导，同事等等，出现的人本身和你是存在摩擦的，故意的针对你，导致你任务完不成或者受到批评。（这类题目前是命题的方向，考验你能同时处理好人际关系的同时还能完成任务，兼顾多方面）
A和B类的区别在于：B类中是故意针对你，就是故意要为难你。A类中出现的情况(包括人)不是故意针对的你，是对事不对人。那么答题的时候就得考虑人际处理的时候侧重点了

5. 国考结构化面试突发性事件

国考结构化面试突来发自性事件：

突发事件的出现是无法回避的问题，不同的应对管理会带来不同的结果，突发事件发生与演变方向、最终结果都与管理者的理念、行为、知识、能力等息息相关。

在回答国考结构化面试中，处理群体性事件时要遵循以下基本原则：

(1)直面现实——不回避问题。

(2)沉着冷静——不激化矛盾。

(3)恪守承诺——不失信于人。

(4)慎审果断——不留后遗症。

(5)尽职尽责——不半途而废。

6. 公务员考试面试：突发事件应急机制应包括哪些内容求解

突发事件应急机制是做好突发事件处置的基础，你认为突发事件应急机制应专包括那些内容？ 参考属答案： 突发事件应急机制应包括以下内容： 第一，建立应急指挥系统。县级以上地方政府都应该建立应急指挥系统； 第二，建立预警机制。建立突发事件信息的收集、整理、发布制度； 第三，建立应急救援队伍的应急救援队伍协调机制； 第四，储备应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施和避难场所； 第五，规定各级各部门职责； 第六，实行严格的值班制度。

7. 公务员面试真题：遇到突发事件如何处理

2012年江苏公务员面试又要开始了，在此，中公教育为考生挑选了历年江苏公务面试具有代表性的试题，并给出参考答案供考生参考：
【参考答案】
端午节值班期间，发现了单位网站上的惠民政策被人恶意篡改，引起了不少网友的质疑，在领导不在的紧急情况下，我要立即采取措施，在最短的时间内消除不良影响，挽回单位的名誉。
首先，我会立刻联系局长，向局长说明情况，听取局长的指示。然后联系网站技术人员，恢复我们网站的惠民政策；在局长同意的情况下，在网站上以官方身份发表声明，澄清此事，消除网友的质疑。
其次，报警追查此次篡改网上信息的事件，对于网络跟帖中的一些合理的意见，我们会及时反馈；对于恶意诋毁的行为，要晓以利害，希望他们能够立刻停止网络攻击。
最后，做好总结，等局长回来以后，第一时间向他汇报本次事件的前因后果以及处理方式，并且建议以后要加大网络监管力度，保证政府网站的安全。
【中公专家点睛】
这道网络事件题目，很有“现实性和针对性”，公务员在面对网络时，是否具有责任意识就看能否在领导不在的情况下，迅速判断事件，并采取积极有效的应对措施。
处理紧急情况时，有些考生采取的措施不当，应对不得法，反而会扩大整个事件。所以，考生在回答情景应变类题目时，一定要注意自己所提措施的有效性。

8. 怎样用正确的方法来解决面试中的突发事件

面试那天是由总经理自己亲自把关，应聘的4个人走进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你们能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有2个应聘者不知其中是故意安排的，均拿出自己的看家本事，“滔滔不绝”说出了自己认为最好笑的笑话，而其中第3位应聘者没有给大家讲笑话，而是拿起办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果已经出来了，很明显这位应聘者被录用了。
处理需要解决的问题，其实是我们每一个人都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘在脑后。在一些单位，我们经常可以看到虽然人员不少，公司制度都很健全，但很多应该做的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是很多一部分员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的事情没有去做，不该做的事情倒是做了一大堆。
1、许多人将面试看作是面试官提问，自己来回答，这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的 求职 者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位助理，你当然首先应该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。
2、还要注意解决问题的方法。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找并解决问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理措施。显然第一种方式有就是“越位之疑”有点过了，因为查找停电的原因和修复应该是电工去做的。第二种方式才是助理职能所应该表现应有的方式。

9. 公务员面试题如何处理突发事件

首先你回答，遇到这种情况你得保持镇定和冷静的心态。
第二就是马上赶赴现场版。
第三，去到现权场后要了解情况，自己假设一下多种情况出现的原因，针对具体原因做出具体的方案措施。
第四，如果你实在没有办法处理，就打电话向领导报告，请求有经验的同事援助。
最后，总结经验，并向领导汇报事情的处理结果。

10. 关于突发事件怎样处理的面试

首先，根据自己的经验给出应急处理措施，如果处理不了就及时上报。
其次，正对问题成立处理小组，分析问题原因并给出解决方案，同时做好报告记录等工作。
第三，研究出问题的预警机制，防止同样的问题再次发生。