非你莫属最牛求职者

❶ 《非你莫属》BOSS团刘惠璞发飙 ,完整版是哪一期

话说他经常彪啊，隔几期就发一次彪，一点就着，看他发过好几次彪了，不过很喜欢他的机智

❷ 非你莫属:小伙要求年薪1000万,老板们全灭灯,男子:你们错了!是第几期

非你来莫属小伙要求年薪1000万，老板们自全灭灯，是2019年04月21号播出的2019年第13期。

要求年薪1000万的求职者叫石磊，33岁，来自广西，中专肄业。称自己是一名复杂的研究专员，他喜欢研究天文、历史及各种不可能的事物。最近十年，他总计休息的时长不超过20天。

石磊直言，经过这十年的研究，他在天文、历史方面持有“让人不知所措的观点”。石磊以自称“复杂”的研究专员登上了《非你莫属》的舞台，刚刚亮相，他独特的眼罩造型就引起了大家的注意。

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要求年薪1000万的求职者石磊详情

石磊在《非你莫属》现场表示自己发现台上各个企业的品牌缺乏情怀，难以与用户产生共鸣。来到《非你莫属》的舞台，石磊也带来了为各个企业做的品牌解决方案，希望为自己寻得一份总经理顾问的工作。

此外还在商业领域创新了闻所未闻的模式，知识产权领域“富可敌国”，甚至超过了在场企业的总和。同时，石磊还说自己在银行的存款余额也超过了在场企业家，不过自己是负数。

❸ 非你莫属陈昊开出500万+股份的高工资，是哪期

《非你莫属》的20160110期。

是郝颖求职的那一期，第一位老板给出的薪资是200万年薪和百分之内十的股份，第二容位老板就是给出的500万底线加上效绩在2000万以内。

第三位老板给出的是200万年薪和价值2亿人民币的股票，而第四位女性老板劝告郝颖做职业经理人，不要自己创业，道路会很艰辛。

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创作背景：

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点，就业问题！

每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么，在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。

❹ 《非你莫属》中最后选择了SOHO中国的一位牛人叫

李一舟 清华的博士

❺ 非你莫属有一期有个求职者为上场时的开场白很牛逼，感觉比较自大。请问是哪一期

你查杨天下就查到了

❻ 非你莫属史上最牛求职者。把老板都玩疯了

我也很爱看非你莫属，你告诉我是哪一天的节目？我也看看有多牛求职者。难道像有一个前几年介绍的职业经理人他都有很多股份股份了，以前的薪金比普通公司老板要多多。

❼ 他是非你莫属最牛的求职者，提出想法折服老板是哪一期

是第一期吧
我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，主持人就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前哭么？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，主持人也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，韦小宝，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。
只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人强迫你。

❽ 非你莫属最牛求职者想法折服老板震撼是哪一期

黄欢 她不是来招贤纳才来的 是来显摆自己来的 因为她自己觉得很出名 其实没几个人知道她 现在她的目的达到了啊 一个叫黄欢的夜店范的老板 叫响全球来 呵呵 恭喜她哦 成功了啊

❾ 他是非你莫属最牛的求职者，提出想法折服老板是哪一期

里面牛人很多。如果记得他具体的想法，倒是可以搜一下。

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这个是第10期
要是老板兼顾每个员工的想法，那他公司就不用做了。在内一般情况下，公司在发展容的初期都是按照公司老板的意志在行事，多数老板都是很执着的，他要按照自己的想法勾画公司的前景和未来，所以不会被员工的想法所左右，即使是错的，他也会往前走的。而且大家看问题角度也不一样，老板会以公司的利益为出发点，员工的想法多半是掺杂了个人因素，不妨换位思考一下。