运钞车面试

1. 关于普车面试问题

别紧张，知道你刚从学校出来的，人家也不会对你有太大期望的。

前提专，你不能完全不属懂。实话实说，不用担心的。
面试主要观察你的为人、性格、从问答考察你是否愿意长久干这行。
重点其实在试用期的头1、2个星期，来决定你的去留。

2. 银行押运员这份工作怎么样做押运员有些什么好处和特权之类的。

银行押运抄员是指负责武装运送现袭金及重要凭证等至银行或其他大型商场的安全保卫人员。
在国内，一般都由专业的保安公司负责全程武装押运。这是一个高风险的行业。
（一）面试合格后须在金运护卫培训中心参加为期20天的岗前培训。培训期间免费食宿、免费发放服装、免交培训费。
（二）参加国家保安职业资格培训，考核合格后，颁发国家承认的初级、中级或高级押运员资格证书。
（三）按照国家相关政策，缴纳养老、医疗、失业和工伤社会保险，员工可享受国家法定待遇。单位缴纳为每人每月缴纳536元社会保险费用。在法定节假日加班的押运员享受以北京市最低工资标准为基数的300%的工资（平均每人每月110元左右）。
（四）复转军人享受军龄奖金。每参军一年享受每月10元军龄奖金,军龄以满一年为一年计算，最高计算五年。
（五）持有大专或本科学历（国家承认）的押运员，分别享受每月50元和100元的学历奖金。

3. 汽车行业相关工作的面试，一般会问到哪些问题

1．关于个人情况

谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

例如： -----"你家庭情况怎样？"

-----"你恋爱了吗？"

-----"你有什么特长爱好？"

对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点？"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。

2．关于单位情况

-----"你了解我们单位吗？"

-----"你为什么喜欢这种工作？

------""你找工作首先考虑的因素是什么？"

------"你的理想是什么？"

------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？"

回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

3．关于专业情况

-----"你为什么选择读此专业"

-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"

------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"

------"你对自己的学习成绩是否满意？"

------"如果让你重新考大学，你会报什么专业？"

回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。

4．关于工作能力

-------"你的适应能力如何？"

-------"你有什么特长？"

-------"你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？"

无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。

5．关于人际关系

-------"你喜欢与什么样的人交往？"

-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"

-------"你喜欢什么样的领导？"

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名； （5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----"怎样对待面前的困难？"

-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？

-----"你想怎样取得成功？"

竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有 竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

7．其他方面

面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识 ，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

B类

下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

（1）请简单介绍你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

（3）你有什么兴趣与爱好？

（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？

（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？

（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？

（8）什么是你选择工作的首选因素？

（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（11）你认为要怎样才能算事业成功？

（12）你如何处理你曾遇到的困难？

（13）你认为你是不是一个有野心的人？

问题解析：

第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。

后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。

2、学校生活与学习计划

（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么

（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？

（4）你从课外活动中学到了什么？

（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？

问题解析：

从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。

这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

3、申请职位与部门

（1）你为什么申请这个职位？

（2）你为什么想加入本公司工作？

（3）你对本公司有多少了解？

（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

（11）你能否到外地工作或者经常出差？

（12）如何工作需要的话，你能否加班？

问题解析：

在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

4、工作经验

（1）你有什么工作经验和社会经验？

（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（7）在学校中你和同学相处得如何？

问题解析：

面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。

5、工作技能及语言能力

（1）你有没有参加一些专业考试？成绩如何？

（2）你计算机水平如何？会哪些软件？

（3）你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？

（4）Please briefly introce yourself in English。

（5）你懂得其他语言吗？

（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？

问题解析：

面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位 便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。

应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的要求。

6、时事问题

（1）你看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？

（2）你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？

（3）你主要注意哪些方面的媒体报道？

问题解析：

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息（ 如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等），应聘人员往往会对你刮目相看。

这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提 出自己的观点。

7、假设性问题

（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

问题解析：

用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。

应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

8、向招聘人员询问的问题

-----与该职位相关的问题：

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）

-----与该公司相关的问题：

未来几年，公司会有什么新的发展计划？ （该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向）

----对公司员工进修的看法：

公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？ （该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）

问题解析：

这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。

4. 如何分辨银行押运员是不是公务员

银行运钞车武装押运员招聘简章

四、劳动合同期限和薪酬待遇

1
、
面试合格后，
签订劳动合同，
合同期为三年，
试用期三个月，
试用期间享受正式员工薪酬待遇。
2
、
第一个月
（含
15-20
天岗前培训期，
15-10
天实习期；
在培训期和实习期内离职的不计薪）
2000
元
；第二个月起平均月收入
2700
元—
5200
元
。新队员上岗后月平均实得工资不低于
2500
元，
另有出车补助及提升空间，根据工作表现提升职务享受
300
元—
1800
元的职务（或岗位）工资。
每月
28
日前以转账形式发放工资，遇节假日顺延。

3
、在岗员工除以上薪酬待遇外，还享受下列福利：

A
、每逢过节单位组织先进评比奖励
100-5000
元不等（现金）并颁发北京市公安局下发的荣誉

幼教开学准备小学教师教案小学教师工作计...初中教师教案初中教师工作计...

证书，表现优秀者可以带薪学习驾驶执照及各种业技术。

B
、免费提供食宿（三菜一汤）
，并设有网吧、台球厅等娱乐场所，澡堂
24
小时热水，宿舍配备
有空调、电视、暖气等，免费享受每季度发放的劳保用品（洗衣粉、牙膏、毛巾、香皂等）
，
免费享受夏季防暑降温食品或用品。

C
、免费发放被褥、军警靴、四季服装等用品（不乱花钱，工资几乎可全部存银行或邮寄家人）
。

D
、每年分批组织优秀员工免费旅游度假。

E
、按照北京市相关政策享受工伤、医疗、养老、人身意外伤害、失业等五险，工作满半年以上

享受五险一金。员工可享受国家法定待遇。

F
、及其它奖励和福利待遇。

5. 大庆哪个银行招聘运钞车押运员

我顺利通要报班自看看难再看政资料陶*宝选 钻石版银行信用社招聘考试笔试面试复习资料全 掌柜：觉知梦胜悲 份资料全我进军帮助

6. 襄樊武装押运运钞车谁能告诉我在那里面试

春元路南 七里河派出所旁边 押运公司 门口在修大门 你到那一看就知道了

7. 中国人民银行守库押运的工作是什么

押运岗位工资收入按高于当地劳动力市场同类岗位工资价位的一定比例予以确定，并按地方有关规定参加养老、医疗等社会保险。守库押运岗位合同制人员离开时将给予一定的安置费，安置费实行一次性计发的形式，在确定离开守库押运岗位后一次性发给本人。

安置费根据合同制人员在守库押运岗位上的工作年限，每满十二个月支付两个月的工资标准进行计发，其中，月工资按照本人离开守库押运岗位前十二个月的平均工资计算，如在守库押运岗位工作期间出现事故、失误或发生案件的，根据其应承担的责任，扣发部分或全部安置费。

(7)运钞车面试扩展阅读：

装载时：

1、联系客户，核对客户名称、货物品种、数量是否与“运单”相符。

2、检视装载作用区的安全情况。

3、检查车厢、栏板的固定、链接、锁扣装置是否完好，罐体的装、卸阀门是否完好。

4、监督作用人员穿带好安全防护用品，按照《汽车运输、装卸危险货物作用规程》的规定装载货物。

5、检查装载危险货物的包装是否适合道路运输的要求，内、外包装是否完好无损，包装标志是否齐全、清晰，不符合包装的拒绝装载。

6、检查装载堆码是否符合所装危险货物的通风、间隙、隔离等特殊要求，捆扎、固定是否牢靠。

7、做好货物的点收点交及单据交接工作。

8、监督所装载危险货物质量必须在车辆核定载质量范围内，严禁超限超载。

8. 车行面试的一些问题

去做仓管。。经验不总要。。。。总要的是。。。。在仓库里的进出流程知道做好就可以了。。。对了你去那个车行啊。。宝马的还奔驰的还奥迪的？？？？才才我垃哥。。

9. 去汽车客运站面试

面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

10. 运钞车押运员考试考什么

1、现金运送的安全要求是什么？ 。psQsP/|
答:（1）联社设专（兼）职运钞员，负责同城或异地现金的运送与调拨。配备运钞汽车的信用社，要保证运钞使用，严禁雇用出租车运钞。 ？；N%3zC
⑵必须坚持双人押运和武装护送。凡是运送库款、有价证券及其他贵重物品，必须派两（不含司机）或两以上持枪（械）押运， GaXL'kA]。
不准人款分离或委托他人捎带。必要时须增派押运人员。 7”“'、Yz-
⑶要严守保密。运送现金和其他贵重物品，应一律用密码联系，需用电话联系时，要代号。押运车辆不准搭乘无关人员及捎运其它物品。 “/uZ& \
⑷严密交接手续。调出单位的押运人员应按运送款项凭证的金额和件数点收清楚，并检查运送包装是否牢固，点验无误后， =1-1DJl/
方能开给正式收据或回单，切实做到交接清楚，手续严密。 \H'L:
2、 消防知识:
（1） 消防法规的学习
（2） 消防理论知识的学习
（3） 灭火器材的操作与使用及检查
（4） 灭火疏散相关知识
3、 工作技能的培训:
（1） 运钞车的防盗技巧
（2） 处理突发事件的程序
（3） 岗位职责，守则
（4） 运钞操作流程
（5） 沟通、协调的能力
4、 服务培训:
文明用语、仪容仪表、礼貌礼节、服务意识、服务技能、服务要求
5、 思想教育:
思想品德、政治思想、行为准则
思想教育的形式为:个别交谈，押运员全体大会，交按班时的讲评，班务会
6、 法律基础知识的培训
法律体系、宪法、刑法、罪与非罪的界定、正当防卫、民事责任等其他相关法律法规。