面试者眼力

⑴ 测试眼力的标准距离是多少

敏度检查通常又称为远视力检查，采用"E"字标准视力表或“E"字卡片为检测工具，检查步骤回如下：①被查者答立于距标准视力表或"E"字卡片5米处，在有足够的照明或在户外自然光线下，在严密遮盖一只眼的前提下分别测试左右眼。 ②测试中若发现凡任何一眼能看清视力表上"0.3"一行的“E"字视标，或加用矫正镜片、针孔镜后能看清0.3者，或者视野半径不小于10~者，均不属于视力残疾。(2)用手指代替"E"字视标测试法：①在足够照明或户外自然光条件下，检查者伸出数目不等的手指，让被检查者单眼分辨，若在2.5米处能准确分辨手指的数目，则视力为O.05；若在2.0米处方能分辨手指数目，则视为0.04；若在1.O米处方能分辨手指数目，则视力为0.02；若在1.0米处仍分不清手指数，则视力低于0.02，为一级盲。

⑵ 眼力测试：看出4个不算什么，看出5个眼力绝对好

1、猜谜语 2、绕口令 3、吹蜡烛 4、摸鹿鼻子 5、打保龄球 6、盲人击鼓 7、钓鱼 8、挟乒乓球 9、套圈 10、飞镖 11、抢说运动项目 12、运用爆破音吹蜡烛 13、妙接对联或歇后语 14、联想ABC 15、比比谁的眼力 16、快乐呼拉圈 17、比比谁的运气好 18、掌上明珠 19、弹球
二、 项目规则
1、猜谜语：每人可以猜三条，每猜中一条获奖券一张。
2、绕口令：抽进行，每人绕口令一次，凡能准确、流利、不
停顿读完绕口令者，获奖券一张。
3、吹蜡烛：每人吹一次，凡一口气吹灭十支蜡烛者，获奖券一
张。
4、摸鹿鼻子：每人摸一次，蒙上眼睛转三圈，凡摸到鹿鼻子的，
可获奖券一张。
5、打保龄球：每人打三次，凡在10米距离内打中目标者，获奖
券一张。
6、盲人击鼓：每人击一次，蒙上眼睛转三圈，凡击中鼓者，获
奖券一张。
7、钓鱼：每人钓一分钟，钓三条者，获奖券一张，钓六条者获
奖券二张，以此类推。
8、挟乒乓球：每人挟一分钟，挟完20个乒乓球者，获奖券一张，
挟完40个乒乓球者，获奖券二张。
9、套圈：每人套五次，套中二个者，获奖券一张，套中四个者，
获奖券二张，套中五个者，获奖券三张。
10、飞镖：每人投三支，在规定位置内每投中一支者，获奖券一
张。
11、抢说运动项目：主持人准备好一个篮球。参赛者两人一组。两人互相传球。一人在传球时必须先说出一个运动项目名称（如滑冰），另一个人在接球时必须马上说出另一个运动项目名称。在一分钟内，谁说出的运动项目多，谁即得奖劵。
12、运用爆破音吹蜡烛：主持人准备好六支蜡烛并点燃，若干道问题。主持人提问一个问题，参赛者需用回答的话中发出的气息吹灭蜡烛，即得奖劵。如：主持人问：“有兔子在草地上你会怎么做？”回答者用“扑过去”的“扑”的发音而喷出的气息来吹灭蜡烛。
13、妙接对联或歇后语：主持人要准备好三条对联或歇后语。主持人说出上联或下联，让参赛者来接，对的即得奖劵。参赛者在接对联或接歇后语的过程中，其他人不得提示。
14、联想ABC：主持人事先把一些英语单词做成签，由参赛者抽三次，并对所抽内容进行联想，如果能正确并连续地做出三个即得奖劵。如：主持人在说出run 这个单词后，参赛者就要做跑的动作来与run这个单词起来。
15、比比谁的眼力好：主持人准备好三支筷子，一个空啤酒瓶。参赛者站在啤酒瓶的一侧，筷子离瓶口约一米的距离，瞄准瓶口，放掉手中筷子。如果筷子掉进瓶里，便是优胜者，即得奖劵。每人有三次机会。
16、快乐呼拉圈：在地上摆放五个空易拉罐。每个易拉罐之间的距离为二十厘米。参赛者应站在离易拉罐一米远的地方，才能向易拉罐扔圈圈（圈圈的大小要适当）。每扔中一次即得奖劵。每人有三次机会。
17、比比谁的运气好：主持人要准备好若干颗且颜色不一样的珠子，其中红色的有三颗。主持人把珠子放在一个不透明的袋子里，让游戏者伸进袋子里抓三次，每次只抓一个珠子（多抓不算），若抓中红色珠子，则中奖劵；反之，没有中奖
18、掌上明珠：主持人要准备好一个乒乓球和一个乒乓球拍。参赛者将乒乓球平放在乒乓球拍上，沿着桌子走。走至终点，球未丢就得一张奖劵。（桌子竖排三张，参赛者沿桌子在规定时间内绕一圈。）
19、弹球：主持人准备好三个乒乓球和三个小纸箱。三个小纸箱平放在一张桌子上，成品字形。参赛者站在桌子前面，主持人将三个乒乓球拿给参赛者。参赛者将手中的球往地上扔，若弹起的乒乓球弹进小纸箱内，参赛者即得奖劵

⑶ 为什么说职场人一定要有眼力劲

职场上什么样的人都有，但是所以人都喜欢有眼力劲的，有眼力劲说的是做事恰到好处，你刚好需要，他就顺便帮你做了，或者帮你拿了你正准备拿的东西。让对方心情好，时间长了，自然就喜欢有眼力劲的人啦。

⑷ 进厂要考眼力，考眼力是考什么来的，本人没进过厂，还有面试都会问些

看视力表
1、简单介绍下自己
2、工作经历
3、优缺点
4、特长
5、职业规划
6、薪资要求

⑸ 单位招聘面试 女生很漂亮 但是眼力价差点 不太会说话 选上的概率高吗女的选 她看重外表 还是综合能力

从题抄面来看 这个“很漂亮”的应该是你，但是根据现今的社会就业行情来看：
虽然政府一再强调就业空间很大，但是都是最基层的，高层的都要求内涵，外表是其次，要长得太鬼斧神工了，那也不行！ （顿悟）

祝你就业成功！

⑹ 作为一个领导者应具备：眼力、魅力、魄力、执行力、约束力，请问如何理解

——眼力
领导者能否为组织决策、设计建立一个合理有效的发展目标和战略规划，直接关系到组织群体的发展绩效。作为一个领导者，要有眼光，要有境界，要有追求。所谓眼光，实际上就是能够敏锐地发现有利于利润增长的有意义、有新意的变革及其征兆，同时能够提出实现这一变革的设想、战略和切实可行的计划，也就是要有战略思维。
——魅力
所谓有魅力，就是要有热情，要能够激励员工、顾客和合作者对组织目标的热情，对一切工作都注入极为高涨的个人热情，创造一个人人都满怀激情工作、有机会做出贡献的环境。
——魄力
魄力，就是果断力。所谓魄力和果断力就是一针见血地切中问题的要害，做出大胆和及时的决定，坚持用更高的标准要求本组织，以实事求是的方式表示善意的不满。当业务或个人表现不佳时，给予警告。
——能力
所谓有能力，就是要有执行能力。目标不能永远停留在纸上、口中、脑中，必须转变成现实的行动和成果。领导者必须能够自身和组织成员的行动，采用可行、有效的管理实践，实现所设定的目标。
——约束力
约束力也叫自律能力（自我管理能力），指领导者要有道德，要随时随地以道德的方式开展业务，尊重所有的人和文化，不让个人的志向和情绪反应干扰工作。领导者特殊的地位和权力使其行为能够对企业及其成员的利益带来决定性的影响，再加上信息不对称、约束机制不完善，个人的自律意义与职业道德，成为领导者首要的素质之一。

⑺ 面试了多次无果后，感觉都怀疑自己了，有没有一样的小伙伴

别气馁！这就是我想跟你说的。我是国企4S店然后辞职的，因为没发展回，一个月拿着3500元的答工资，连孩子都不敢要，不顾父母的反对毅然辞职。然后我自然也是找其他4S店，比如丰田，路虎，捷豹…基本上都是叫我去面试，然后回来等信儿，等信儿基本上超过两天就没戏了，也不会打电话告诉我。这就样我觉得自己可能只能去餐厅端盘子去了，压力也很大。但是我倒是一直没有放弃，因为我相信我有能力，只是他们没眼力。终于我找到了满意的工作。啰嗦这么多，就是希望你抬起头，你没问题的，只是还没遇上伯乐！ 来自职Q用户：匿名用户
有啊，我就是啊，天生浪的性格导致很多面试官觉得我不靠谱，没办法，家里有草原，有些面试官真的是在岗位上太久了，强烈的腐败的官僚主义，两家这样的公司要我去上班我都拒绝了，没必要和这些领导浪费时间～ 来自职Q用户：孟先生

⑻ 面试题;作为团妇干部,你怎样增强自已的脚力、眼力、脑力、笔力

增强自己的脚率就是多走，增强眼力多看，增强脑力多想，增强笔力多写。