万得面试

⑴ 沈阳万得（wind资讯）公司怎么样面试过去做销售怎么样未来前途如何

万得主要是做金融机构的，做了也有十几年了，业内还是口碑不错的。内我想像银行、保险这块全国容范围内都有市场，但是券商这块市场估计没有上海、深圳、北京成熟。金融这块市场肯定还不错，你看银行、保险等哪个没钱的。万得平台还不错，但是销售这块看中经验和机遇，更要有适合自己的平台，兄弟你好好考虑。ps：如果对你有用给我些分吧，哈哈。

⑵ 你好，我收到了万得的面试通知，请问在应聘时要注意哪些，望指教！

对于还未踏上社会的学生来说，企业考察的肯定不是工作经验，主要是看你的素质和潜力。学习成绩好坏并不重要，很多成功人士的成绩或毕业学校并不好。
对于礼仪等方面的基本知识我想就不用多说，这是最起码的，大家都会做到。现在你的问题是，要怎样从你的同学中体现出你的不同？怎样体现出就只有你符合招聘单位的要求？这就好比你要去谈合同投标，确实是需要费一些脑筋才行。

要体现你与同学们的不同，首先要做的是，分析招聘单位他到底想要什么样的人。在招聘广告上，各家写的内容基本差不多，但是具体要什么样的人，只有招聘的人心中才知道。那么怎样知道招聘的人怎么想的？人们常说，环境能影响人。要知道他们怎么想，就要分析这个单位的背景、性质、企业文化等。这样说可能觉得有些复杂，其实也很简单。举个例子，单位的性质不一样，选的人就不一样。如果这家单位是政府机关或事业单位，就是看你够不够机灵，就是看你有没有见人说人话见鬼说鬼话的潜质，但表面还要表现得正义凛然的样子才行。要具备前面的素质与前面差不多，同时你还得准备一下酒会面试，看你在酒场上是否也能应对自如，内地国企尤其如此。如果这家单位是沿海的民营或外资企业，那就不一样了，前面谈的素质不可过分表现，否则认为你这人很浮躁，不踏实。这类企业是要干实事的，这时是需要你表现出的是，让他们感觉你具备足够的职业素养。怎样表现呢？
首先是诚实，问你的问题要如实回答，但对一些缺点要巧妙避过，就是不能表现得过分老实，因为老实意味着呆板。其次是负责，而是要求你能给老板提供高质量的服务，如果是一些规模小一点的民企，以上这些只是举的一些例子，你可以按照这些方法，结合上网查的资料，再分析一下这些单位的企业文化、价值观等，招聘的人，是很喜欢有准备的应聘者的。

其次，要分析一下你自己。应该说你对自己的优缺点还是比较清楚，那么你就可以结合前面的一些分析，给自己找一个定位或方向，自己到底适合在哪种单位发展？虽然说环境可以锻炼人，但是找到一个适合的环境，就能更充分的发挥你的特长。
综上所述，在应聘中，你要体现出与其他同学的不同的话，就得向应聘者传递这样的信息：你对他们企业很有认识，工作很有见地，对自己的定位很清楚。而不是让应聘者听你絮絮叨叨的说自己的经历、优缺点、学了些啥，这种模式千篇一律，他们早就烦了。

写了这么多，主要是希望能给你提供一些分析准备的方法和思路，最终你自己还是要多花些功夫准备才行，但不要过分紧张，自信、充分的按计行事即可

⑶ 南京万得资讯面试~

穿着简单清爽，面试前要考试，带笔就行了。

⑷ 在万得的待遇怎么样，叫我去面试数据分析。

数据分析在该公司是非常不错的岗位，因为该公司的产品卖点很大一部分是提供给客户的数据的分析结果，待遇自然也是相当不错。我想问一下您之前是否有相关的工作经验？

⑸ 我应聘的是万得的培训师，请问一下你知道高管面试完了等最后的通知需要多久吗 我都等了一个礼拜了

您好，高管面试后需要等待半个月左右的时间，届时公司将以邮件的形式将录用通知函发送到您在公司面试时填写的指定邮箱内，请您注意查收。

⑹ 我明天要去一家叫万得资讯的公司面试，谁能告诉我，这家公司怎么样呀会不会是骗子公司

这家公司我去面试过，规模好像蛮大的，当时去两层楼都是他们的，现在不清楚了。内当时我去面试产容品经理的岗位，后来没有通过....是一家金融软件公司，貌似有点类似彭博、路透这种的，整体而言还行的吧，你可以先去试试，加油咯~

⑺ 你好，我要去万得面试了，能跟你了解一下详细情况吗.. qq234147914

你没说面试什么岗位。。。
公司很正规，这点不用怀疑，建议你被问到工专资待遇的时候不要报低价，属因为你报的低他给你的便低，这是最重要的。工作8小时包一顿午餐，交五险一金（公积金一两百块钱），没有交通补贴什么的。从个人体验出发那是我待过最不喜欢待的地方，离职工资给我拖了两个月。

⑻ 万得资讯，老员工进下。。

据我所知，我来们公自司目前是不招聘实习生的
招进来的员工肯定是往正式员工方向培养
我想您在面试过程中肯定没有表示出不久就要离职的意愿
对于这种情况，建议您跟公司说明情况，看是否会给您提供试用机会
如果签订合同，可能需要提前一个月申请离职，如果理由正当，公司会人性化考虑，不会缴纳违约金。但我想会比较麻烦，毕竟入职、离职都需要手续程序的

⑼ 万得资讯是否都要董事长面试

看你面试的是什么职位，一些关键性岗位是要陆风亲自过目的，也许人事是实话专实说。
万得最近在属和同花顺有法律纷争，可能陆风分身乏术，的确没时间面试。
但是一个月是有点久了，万得一般不会耽误这么久的，如果着急找工作，还是先寻找另外的吧。

⑽ wind资讯你面试的时候是怎么样的啊谢谢，因为明天要过去面试

其实也不必要太紧张，一定要自信，让自己有东西去吸引面试官，多了解一些公司情况，我现在所经历过的面试不是很多，但是都不是很难的，没有想象中的那么严苛，放松...相信自己！祝你成功！

常见面试问题 问题：简要介绍一下自己.
(面试官的真实意思是："我想听您说说话")
分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能.
问题：迄今为止，您都做出哪些成就?
(面试官的意思是："您是一个成功者吗?")
分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示.
问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗?
(面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人)
分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格.
问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的? (面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题)
分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的，以及采用什么方法解决问题的.

问题：您对当前工作有什么不满意的地方?
(面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责)
分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子.

问题：您有什么优势?
(面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值)
分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力.

Q: 问题：您最大的缺点是什么?
(面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况)
分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验 (而非能力) 或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说："我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事."

问题：对您来说，哪种决心是最难下的?
(面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.")
分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定." 当您不得不快速做决定时，只能依靠 "直觉" 和经验.

Q: 问题：您为什么要想离开现在的雇主?
(面试官试图了解和评价您换工作的动机)
分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会."

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其它需要考虑的问题您最后/当前工作是如何适应您的部门和公司的? (给出一个职责水平概念)
您是如何承受工作压力的? (意思是您能不能承受工作压力?). 举例说明.
当您的工作受到批评时，您是如何应对的? (举一个子例进行说明，并说明最终结果).
当您在工作时不得不面对利益冲突时，您是如何应对的? (测试您的人际关系技巧、团队精神和领导能力).
您更喜欢什么工作条件? 独立工作或团队工作? 为什么?
这个组织与您当前雇主差别很大，您认为自己能很好地适应这里的环境吗? (在没有确定面试官所指的是什么差异前，不要急于回答这个问题).
您希望从一个公司得到什么?
您如何度量自己的绩效?
这份工作的哪个部分对您的吸引力最小?
为什么我应该将这个工作机会给您，而不是候选人名单上的其它人? (您有什么优势).
您以前的雇主如何评价您，他们认为您的缺点是什么?

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您可以采用的面试问题面试前，将自己要问面试官的问题准备好. 以带有“什么”、“如何”、“哪里”、“吗”或“谁”等语气词的问题，将会促使面试官与您交谈，并为您提供附加信息.
我们推荐您考虑以下一些问题：
我的职责是什么?
这个职位是如何空缺的?
公司将如何评价我的绩效?
这个角色如何适应部门结构?
这个部门如何适应整个组织?
我向谁汇报工作，有没有人向我汇报工作?
我的直线经理在公司组织结构中处于何种位置?
进一步培训有无鼓励措施?
公司的顾客是谁?
公司的发展方向是什么？有无扩展计划?
该职位具体的工作地点在哪里?
该职位是否需要出差?
多久能够确定我是否被录用?
下一步应该做什么