面试忘了问

『壹』 面试时工资谈好了但忘了是多少，怎么问

这事儿都能忘？你好厉害呀！
别问了。直接去求证自己入职以后的工资到版底是多少吧权……如果满意，就安心做下去。如果不满意，可以跟老板谈，也可以辞职离开。
另外，口头约定不一定靠谱。最好还是白纸黑字签订协议。这样可以避免单方面违约。

『贰』 面试忘了问什么时候有通知，是否应打电话咨询

打电话可以加强别人对你的映像。我是觉得没用多大意义。如果他们决定招你，一定会打电话或者发邮件通知你。而且你面试的时间不长。一般至少一周至两周左右才有消息的。

『叁』 公务员面试忘记跟考官问好怎么办

公务员面试时复，很多考生制一紧张会忘记问考官好。
此种状况在考场上属于高频失误，除了进入考场时忘记跟考官问好之外，入座时忘记跟考官致谢也会经常出现，均属于礼仪上的失误。
当出现这种情况，自己发现失误后，首先千万不能自乱阵脚，在脸上显示出明显的懊恼、慌乱等表情。
这样会显得太小家子气，没有自信，给考官留下更不好的印象。
此时需要采取的补救措施是给自己积极的心理暗示，在之后的答题过程中表现的更加大方得体，在之后考官提示入座时表示感谢，在考官念引导语时认真倾听并给予适当的回应都是可取之策。

『肆』 面试忘了问待遇

如楼上群众所言，先干一段时间看看公司内部情况，有些事实你总是需要去亲自专接触和观察才会发现到属底是个怎样的情况。包括公司运转，人际构成等等。工资的事儿总会有机会打听到的。别直接问，其实蛮不好的。或者看着面善好说话的同事，混的略熟时可以旁敲侧击一下。

『伍』 刚面试忘了问工资和多久考核一次了，如果面试成功，可否在那边公司打过来的时候再问一下

基本来上复试或者最终次自面试或者单位想录用你的时候，人事都会主动问你薪资的，并且会尽量确定这个数是对少。这个问题没法避免。如果薪资都不谈就面试成功了，那我觉得很不靠谱，如果真是这样给你打电话通知录用你了，你当然可以问薪资问题，只是这种先决定录用你再和你谈薪资的情况真的很少

『陆』 面试时忘了问待遇了

一般试用期工资是转正后工资的百分之八十。你可在报到时询问一下

『柒』 面试时忘了问福利和五险一金等一些细节怎么办

面试仅是招聘企来业对于应源聘者自身技能经历的一次全面考评，仅作为录用依据。
有关福利和社保等待遇，企业都会有完善的相关制度，是针对全体员工的。所以您不用紧张这些细节，在您入职时还会有HR向您讲解并有员工手册提供您学习的（上面有您要了解的几乎所有与任职相关的信息）。

『捌』 面试通过了，但面试时一些基本的问题忘了问了，我还能再问回去吗

面试通过了！
还需要再问吗？
再问，面试官会认为，
你是有目的的想进入公司，
不是真正了解这里的情况！

『玖』 面试的时候忘了问面试官的名字和电话了有什么办法能再问到吗

把你们的电话做成海报,满公司贴上,相信不久后他就会来找你了.

『拾』 面试时应该问些什么有没有面试时总忘记几个问题，回来想想后又不知道怎么再问公司的。手举高高！

我也在深圳面复试过几家公司制。基本的套路都是：
一是上班的时间和工作方式
二是福利待遇是怎样的
三是公司培养和晋升的途径
四是如果是新手的话有没有人带
基本就这些了！ 来自职Q用户：赖先生
首先纠正一下 面试不是问问题 首先要抱着交流的目的去 如果你是应届毕业生 建议态度要诚恳 突出自己的能力 少问待遇福利 多问公司业务 岗位内容 公司方向。如果你是有经验的人 说清楚原来是做了什么 怎么做到的 自己沉淀了什么 主要优势是什么 问清楚待遇福利规章制度 如果面试不谈薪资 基本上90％不会要你，这时候你忘了问啥 那也没必要问了。如果谈了薪资 你又很喜欢这家公司 并且你和公司领导交流比较开心 这时候你该问就直接问 来自职Q用户：楚先生