找工作除了秋招其他时间招人吗

㈠ 往届生是不是比应届生难找工作

往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地政府都出台了很多政策，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。

政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。

企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。

应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。

每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。

㈡ 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

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应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

㈢ 应届毕业生找工作除了秋招还有什么渠道啊

上招聘网站看一下 比如智联 酷方什么的

㈣ 大学生除了校园招聘，还有什么办法去找工作啊

除了校园招聘，还得走出去找找，在常见的一些专业招聘网站上投简历，去专当地的属人才市场去找，多上上找工作的论坛，还有豆瓣校园招聘小站，再一个若有时间，可以关注非你莫属和职来职往这种节目，招的挺多，我就是从非你莫属上得知盘古的招聘信息，在豆瓣上又再次证实的，现在我正在做准备。

㈤ 大学生找工作错过秋招，春招还来得及吗

你好复，这个还得看情况的额，一般制都还是有机会的 ，只要你抓住机会就可以，如果最后实在找不到满意的，建议不要耽误时间，可以参加一个IT培训班，Java软件开发或者UI界面设计，四个月的学习时间，包就业的，希望我的回答能够帮到你！！

㈥ 关于秋招我有几个问题： ①秋招跟校招是同一个东西吗 ②所有的秋招都必须经过网申这个程序吗

一、秋招全名抄是秋季校园招聘，校袭招分为秋招和春招，可以说是校招里面包含的秋招。
二、网申是筛选简历的程序，99%的秋招都需要经过网申这个程序，你不进行网申，招聘单位就没办法看到你的简历，自然也就没办法开展后续的招聘程序。
三、网申看的条件是多方面的，不是只看学校这一项的。还有你的实习经历、校园经历、社会实践经历等等方面，学历学校是客观条件，企业会看重，但是企业更看重的是一些主观内容！单从你的学校和学历无法判断出你这个人纠结是不是这个岗位，需要从你的各种经历来判断。
所以二本三本你的同学们，只要你们在实习经历、校园经历、获奖经历这些方面足够优秀，完全可以在网申时弥补你们学校不够好这一点，
四、小公司也不是什么时候找工作都可以的，大公司和小公司都想在秋招这个机会里多招聘点人，这样他们后面就不用再组织大型招聘了。而且其他时候的招聘，一般是这个岗位上个人离职了需要填补空缺，要求的是有工作经验的，大公司小公司都是这样。你没有工作经验的话，除了秋招之外的招聘对你来说更难

㈦ 什么时候开始找工作合适

找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。 那么，什么时候找工作比较好找呢？

1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。

㈧ 应届生找工作最佳时间

应届生找工作最好抄是在新年初八开始的2个月内。开始半个月可以在网上投递简历，企业刚上班会大量搜索，之后就要到目标城市的人才市场里寻求初试的机会，增加成功率。如果在深圳还可以选择另一种就业方式，也就是针对高端技术人才的定向招聘。例如深圳腾讯、中青宝、第七大道、中国手机游戏中心等等企业对人才要求非常高，应届生肯定做不了，因此指定深圳福田区完美空间游戏紧缺人才实训就业基地定向委托岗前实训，应届生实训期间不需要付费，就业后分期还都可以。这种就业方式就不需要自己找工作了，而是企业的工作找你了。

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㈨ 应届生什么时间段找工作比较好

大四的时候，这一年很多学校对学生放养，考研考公的不算，其他想靠本专业混饭吃的，建议就必须去找和自己专业相关的工作来实习了，大概在每年10月份左右，很多公司都会大批招人。