应聘职务
首先一般招聘都会写岗位职责的，对应聘者有什么要求。其次，你可以跟招聘方直接说，我对这个职位感兴趣，想具体了解一下岗位职责，比如工作内容，具体做什么的，考核指标是什么样的等等。
㈡ 应聘行政职位需要什么要求
工作内容
1.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；
2.阅读和分析各类信息，制订工作计划、做好时间分配；
3.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；
4.传达通知、分发文件；
5.安排公司各种会务和组织各种员工活动；
6.接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；
7.对公司各种文件和档案进行整理、归档；
8.履行办公室日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行
基本的簿记工作等；
9.办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等。
职业要求：
在专业方向和学历要求上，行政助理一般需要具备行政管理、文秘、企业管理等大
专以上学历，需要接受过管理学、公共关系、档案管理、财务会计基本知识等方面
的培训。但初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公知识与技能。
具体经验和工作能力方面，认真负责的工作态度、诚实可靠的个人品性、良好的口
头表达和书面表达能力以及较强的亲和力等也是一名称职的行政助理所需具备的素
质。具体的素质能力要求概括为：
1.基本技能：独立完成统计报表、书面报告、相关演说，具有较强的口头和书面表
达能力；熟练掌握个人电脑技术，熟悉MSWord、Excel、PowerPoint等软件的使用
；拥有创建多种专业文件、文档的经验；
2.个人能力：良好的分析判断能力、较强的协调规划能力、优秀的组织管理能力、
出色的人际沟通能力；
3.性格素养：敬业踏实的工作作风、细致耐心的处事态度、诚实正直的良好品性、
互助协作的团队意识。
㈢ 应聘职位怎么写
“应聘职位”和“期望薪资”，有的求职者不填，空着，这表明求职者做专事不认真，或者心里没谱属，对自己缺乏准确的定位或估值。凡是空着的，职场素质都是有所欠缺的。工作过的应聘者往往都会填写，应届生填写的比率很低。“应 聘职位”，填写1～2个相关职位是最合适的。记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售。这四个方面的工作内容差异非常大，做好其中任何一个都不容易，这位同学这样填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺乏认识，对应聘的公司也是不负责任的。
㈣ 应聘hr职位一般会被问什么问题
大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
㈤ 我应该应聘什么职位
楼主你好
建议您应聘会计类的职位，毕竟学有所用是长久发展之计。或着做一些统计类的工作。
希望能够帮到你。
㈥ 我该应聘什么职位
“做管理”是“以后的机会”，不是‘大专里可以学，毕业就可以做专“的。那么多资深的管理人属，你如果一毕业就能做管理，那他们做什么？
另外，当你步入社会后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有兴趣，那么这些方面才是你最需要投入、加强的
㈦ 个人简历中的应聘职位，应如何写
应聘岗位可以先空着，到现场可以写上符合你要求的岗位，这个不影响简历的整洁。
㈧ 当公司问我想要应聘什么职位时我不知道有哪些职位
去任何一个公司应聘都应该做好充分的准备。
1、首先应该详细了解这个公司的招聘信版息（招聘职务、岗位，面权试次数、需准备资料等）
2、通过企业网站查询企业简介，了解公司经营范围，熟悉公司业务，同时比对是不是适合你。
3、公司没有罗列求职范围的，你可以结合你所学专业或职业技能提出自己的要求。比如：中文专业可以应聘文员、秘书、办公室助理。
㈨ 应聘某职位的理由
1、性格决定命运，我是一个外向开朗的外贸专业毕业生，因此，决定了我应聘业务员岗位的选择，理由是我非常喜欢与人交流，不喜欢沉闷的工作氛围，而xx外贸公司的企业氛围，恰好是我所期望的。
另外应聘理由中，我的外语能力非常好，英语已过六级，正在准备八级英语考试，而且我有信心通过，这也将作为我胜任此岗位的优势所在。
2、我大学四年学习的专业与这个工作非常对口，且自己也对这个领域的工作十分热爱。那么为什么我会锁定这个公司呢，那是因为贵公司的声誉和工作环境以及各种方面都非常符合我的职业理想。贵公司有着我久久渴求着的工作生活，因此为了能够取得这个职位，我愿意付出全部的努力。
3、我跳槽应聘主要是由于公司的发展空间令我心动，薪资已经不是我首要考虑的因素，我更看重企业所给与个人的职场发展空间。
而贵公司是食品行业中的佼佼者，而我拥有3年的食品行业管理经验，拥有丰富的人脉关系，熟悉相关的生产管理条例，并且富于团队协作精神，责任心强，有理由为贵公司的企业发展助力。
(9)应聘职务扩展阅读
应聘理由，顾名思义就是你为什么想要应聘这份工作。显然，应聘理由，是众多HR们考验你对这份工作抱有什么态度的基准。
通过你的理由，HR们能看出一个人对一份工作的追求是否出自真心，以及预判你的为人和今后在工作岗位上的表现。因此，小小的一栏应聘理由，可是有大大的讲究。
㈩ 应聘职位怎么写原因
一般情况下，来应聘的理由可以在以下自几点的基础上，加上自己对工作的理解及期望：
1、专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用。
2、个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的事业发展。
3、严禁个性与工作较为符合。
4、工作比较稳定。
5、待遇不错。