大学生云面试

㈠ 大学生面试小导需要注意什么

无领导小组讨论或小组讨论，由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选，所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它，都必须了解它、攻克它，毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。
1.具体评价标准
综合众多企业群面的评价，我们稍微总结，主要有以下几个影响因素：
（1）参与有效发言次数的多少
（2）发言的主动性、反应的灵敏性和概括的准确性等；
（3）语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
（4）能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
（5）能否提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
（6）是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。
对于发言次数，也是表现的次数，发言应是有效发言。一味沉默不语的人，不管是出于自作高深还是不善言辞，都会第一个被淘汰。此外，在他人发言时不强行插嘴，是尊重他人的体现。
注意事项
（1）发言的第一印象非常重要。群面给他人的第一印象是学识、修养和风度，要在自我介绍时突出自身优点，优势，让小组成员在最短的时间了解你的长处和优势。注意把握发言时机、发言内容和发言时间。
（2）有自己的主见，不人云亦云。在群面中，对于认为妥当的做法，就应该坚持，在讨论阶段，可以根据他人的意见做出必要的妥协。千万不要在一开始就没有主见，说我基本同意某某的看看、我的看法和某某一致的话。记住，那不是开会，不是表决，不需要你同意某领导的意见，而是在面试，面试是优胜劣汰的。如果一开始就表现得没有主见、踌躇不定，你也许就是那个最快被淘汰出局的人。
（3）善于倾听，学会尊重他人，求同存异。对于团队来说，要完成某项工作，只有做到集思广益，才能科学决策、合理决策。做决策的过程，是交换意见、相互妥协的过程。对于他人意见，不要自以为是，更不要嗤之以鼻。HR可是在一旁观察应聘者的一举一动。善于倾听他人的观点，即使你不赞同，也不能急于反驳，更不能喜怒形于色。要尊重每个成员的发言，善于从大局着眼，求同存异。
（4）团队合作精神表现在：尊重成员的观点、具有互助意识、不挖苦嘲讽、不恶意质疑批判。
（5）面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，一来讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；二来HR觉得你性子好，做事稳当；三来面试结束后可以互通消息，免受漫长等待之苦。最后一点相当重要，如果你群面没有通过，还可以通过进入下一环节的成员帮忙，争取机会。
（6）对于群面，不管面试前想要充当什么角色，你都应该怀揣着笔和纸。纸最好是一个小本子，而不是一张白纸。
（7）不要随便打断他人的发言，除非你是时间管理员对超时的纠正。不要随意插话，插话是有技巧的，硬性插话只会增加成员对你产生厌恶情绪。
（8）群面有几点忌讳：切忌夸夸其谈、切忌强词夺理、切忌咄咄逼人、切忌自以为是。好使是领导者，也应充分发挥协调能力，以理服人，而不是以势压人。
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㈡ 大学生模拟面试大赛 有什么好的主题口号（在线）急

1.精彩面对面，成就一片天

2.成功试一试，精彩面对面

㈢ 大学生面试需要注意哪些事项

面试的准备：
（1）心理准备：神闲气定，积极稳妥，高标准的自然状态。
（2）称呼考官：面试时的称呼语最好是叫出对方的姓加头衔或职位，并致以问候，如：“王局长，您好！”应声音洪亮，面带微笑，并保持目光的注视，这样会让对方感觉到你发自内心的、诚挚的、热情的问候。
注意，当面试考官逐一做介绍时，如果你没听清楚，千万别迟疑，请马上补充：“对不起，我没听清您该怎样称呼！”
（3）面试中，握手可以发生在面试考官与应试者互相认识时的寒暄，同时表达了考官对考生的问候以及考生对考官的感谢，握手也可以发生在面试结束时应试者向考官的致谢与道别及考官对应试者的祝贺等。 握完手后请马上返回原来位置。
（4）首先入座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓。从容不迫，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地。平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。
（5）答题四原则:
实事求是、谦虚谨慎、随机应变、自圆其说。
听清题干，听不清的话可以请考官重复一遍。在审题的时候，要把答题思路和答案要点简明扼要的列在草稿纸上，这样就确保你回答问题的逻辑性和全面性。
中音中速答题：考官好，学生开始答题；或者直接说，考官好，这个问题我的理解是。
（6）时间心中有数，长短符合要求
平均来算，每道题是五分钟，其中思考1.5分钟，回答3.5分钟。按照一分钟160个字算，每道题的答案不应该超过500字，事实上也是如此。按照每句话50个字算，顶多也就是10句话左右。
（7）总分总式演绎，深化主题结尾
针对所有类型的题目使考官清楚的掌握你的答案要点和逻辑结构，“首章标其目，中章析其理，卒章显其志”、就是“点题、析题、评题”（对题目的分析可以多点少面）。
（8）由于口语是单向的、平面的而不是多维的，所以，大家在表达时尽量采用单层结构。不要大一二三四套小一二三四。
（9）合理坚持，辩而不争,学会倾听，不要抢话。只要能够说清楚自己的观点就行了，要合理的坚持，不然显得没主见。要学会倾听，考官在讲话的时候千万不要试图打断。

几点建议：
第一，越是简单题越是不能简单回答。
看似简单其实不简单,有些题在表面简单的背后是深刻的内涵。比如:有一道题问你:“你为什么竞争这个职位?”很简单,谁都能答几句。但要回答好,未必容易。回答这样的试题要十分巧妙地把自己的才干、能力、水平告诉考官,而又不显得矫揉造作和过分地卖弄自己。这道题等于是在告诉你,你竞争这个职位的优势是什么?你应该趁此机会将自己的才干充分地表现出来,让考官充分认识你,了解并掌握你不为人所知的优点。
第二，越是否定题越是不能用简单否定的办法回答。
看似否定,其实内容蕴藏着深刻的内涵。例如:1.有人说,考录公务员“走关系、托人情最重要”,你也这样认为吗?这样的问题肯定需要你去否定,但简单的否定显然不能说明问题,那就需要你从深层次剖析,关系网、人情网对社会的危害。一个人的才能要靠自己,靠别人永远是靠不住的。还要讲到关系网实际上是公正社会的一个毒瘤,它损害着社会的公正性。做人任何时候都要有原则性,要有正义感,要是非分明等等。
第三，越是复杂的题越是要用简洁明快的语言回答。
复杂的题看似复杂,其实再复杂的题也可以用简单明了的语言阐述清楚,问题的关键在于理解题意,理解了就会抓住题的核心,就能点出要点所在有时候出题的人故意将题搞得复杂,为的就是看你能否从这种复杂中理出个思路、理出个线条来。所以,猛地听到复杂题,不必紧张,听不清楚可以要求再说一遍。这段话,要回答,简明扼要,找出最主要的问题,说上个二三条即可。他没要求你去分析,你也就没必要去分析。
第四，没有听清题怎么办?
第一次如果没有听清楚, 可以提出来, 主考官将给你念第二次, 如果事先有规定允许念三遍, 那么你可以提出来, 主考官或许还可以给你念第三遍。但一般情况下没有念三遍的, 即便是允许, 你最好也别这么做, 因为这会使考官对考生产生不好的看法, 考官会觉得考生反应上有些迟钝, 不机灵。
第五，觉得自己答错了怎么办?
如果你觉得自己答错了, 暂时不要管它, 照你的思路继续答。最不可取的是明白无误地告诉官说你答错了。要知道, 面试基本上是没有标准答案的, 你认为错的或许可能是对的, 也可能是有一定道理的。面试主要考察你的思维能力, 不要一味地追求所谓的正确答案。即便是你真觉得你在某个方面确实错了, 那你可以在时间允许的情况下, 以补充的方式提出: “我再补充几句。”把你想要说的说出来, 想要纠正的内容用一种十分轻松委婉的方式纠正过来。
第六，超过时间还没有说完怎么办?
原则上说到哪儿停到哪儿, 但当时间到的铃声一响, 你实际上再说两三句也无妨, 用几句话, 把刚才表述的内容作一个小结, 这样最好。其实, 这也就是需要几秒钟或者十几秒钟时间, 反应快些,完全能做到。有的考生一听到铃声响马上停止作答, 甚至说了半截也停下来, 这样效果就会差些。但也要注意, 铃声已经响了, 你千万别像无事似的在那里滔滔不绝, 那样会更糟糕。

面试考察的范围：
一、责任感与进取心要点：诚实负责、自信进取。主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。
二、测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。这就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。
三、理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
注意：语言表达要有精确性、简练性、流畅性、生动性；回答问题要有严密性、条理性、完整性。

㈣ 大学生学生会生活部面试怎么说

1、你对学生会生活部是怎么定位的，如何认知的。
2、对做好学生会生活部的工作，自己有什么优势。
3、你与别人有何不同，对做好工作有什么新思路。

㈤ 大学生学生会生活部面试应该怎么回答

首先，自我介绍，然后再问你一些问题。

1.自我介绍：大家好，我是xxx，今天我来应聘的是学生会宿管部的一名干事。我参选的目的是为了能够更好的服务别人。

宿管部是学生会里必不可少的部门之一，负责对全校学生宿舍作息时间的执行监督及纪律、卫生的检查维护，关心同学的学习、生活，并努力地帮助逼人解决实际困难。同时还要负责管理学生住宿的日常生活，虽然明确的管理条例和行为准则，但是也是需要学生会的学生将其执行的。

对于我自己而言，做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去做事?所以，每件事情，我都会认真去做，积极努力把事情做好，请老师同学相信我，给我这次机会，我一定会做得最好。

宿管部是一个加强对宿舍管理的部门，培养学生的独立生活能力、集体荣誉感、团结奋斗意识的理想课堂。维护广大学生正常的生活秩序，确保宿舍及同学财产安全，深入了解同学们的生活状况，反映他们的需要、需求和平生，减少并杜绝宿舍的违纪行为，并时刻发扬敬业、务本、求实的精神。所以我希望我能够应聘成为一名能够为同伴们全心全意服务的人。谢谢大家！

可能会有的问题1、谈谈你对自己的认识；2、谈谈你对 学生会的理解 和认识； 3、你进入学生会有什么计划；4、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理；5、进入学生会的目的是什么6、有时会问一些很细节的问题，比如学校有几栋教学楼之类的！面试一般没有标准的问题，不用刻意去准备，问到你问题时，你是怎么想的就怎么回答就好了，相信你自己一定能行的！

㈥ 应届大学生如何面试招商银行大堂经理助理

大堂经理是劳务派遣制，一般招的都是专业毕业的应届生。把自己发挥出来就行，服务性行业，面试的时候千万别不笑。

㈦ 我是一个即将实习的大学生，学云计算的，但是现在觉得在学校学的都是一些基础知识，一方面面试是个问题

一般情况下都是这样子的，面试学的都是嗯，一些就是基础知识，然后呢，可能没有什么实战经验，但是慢慢的就好了

㈧ 面试的时候怎样开能让自己不紧张啊

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