一个人面试

1. 面试是一个人一个人面试，还是几个人一起面

您好复，公务员面试一般采用制结构化面试和无领导小组讨论会，这两种面试的具体形式为：
1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
2、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。

2. 一个人去面试，怕

我觉得来女孩子一个人面自试主要还是安全问题，毕竟总有我们可以胜任的工作，而且每家公司多少都有几天岗前培训，你到一家新的公司总有你不知道的公司流程，这都不算什么大事。以前总觉得麻雀虽小五脏俱全，不用在乎公司大小，好好干就行，可如果真要去面试你就会感觉到，还是去一家大的公司吧，尤其是女孩子，因为至少不是只有你一个女孩子，安全系数方面稍微好一点。

3. 面试的时候怎样去判断一个人是否靠谱

怎样去判断一个人是否靠谱？只靠直觉那肯定是不行的。很多人在面试时表现得很出色，就感觉无所不能的样子，但工作一段时间就会发现这人根本就自带问题源！作为有一个责任心的HR是不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，下面就分享下在工作中用的方法。
先说下大家都比较很熟悉STAR面试法，或许也没有很好的在面试的过程中去实践过。
STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。”
举个栗子 ：我们以面试销售人员为例从这四个方面对候选人行为做出简单的描述。
SITUATION（情景）
如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好，你可能会问：“你过去的销售业绩怎么样？”他可能回答说：“特别好，我年年都是销售冠军”,可能你会很高兴因为候选人信心满满的回答，证明他能力应该不错的。”我们先不去判断候选人是否隐瞒了自己的真实业绩，什么是好什么是不好？刚才的问题就是一个封闭式的问题根本就没有什么意义的。
HR最好问开放式问题，前面刚刚就有提到的STAR面试法，要问：你原来公司主营业务是什么？你负责售卖的是什么产品？你负责的是哪个区域？包括可能分不同行业其他行业的情况是怎样的？
这个问题我们要从中搞清楚候选人是在怎样的工作环境中？接下来会有哪些工作行为？
TARGET（目标）
上面问题明白之后，HR还可以接着追问，之前公司给你制定的年度销售目标是多少？KPI考核又是怎样？有的公司的销售目标可能是根据上一年数据记录来做统计基础的，比如公司给他定了4千万的销售目标，他只卖了1千万实际上并没有完成业绩，他对公司来说是不合格的。看了候选人的工作任务之后还要继续看他的工作任务是什么完成了多少业绩？
ACTION（行动）
候选人是通过何种行动来完成销售工作的？是拜访客户、组织专家演讲，还是公司产品口碑本来就好，很多客户自动上门。不同的行动会导致不同的结果，HR一定要详细询问。
如果面试者可以快速并且详细的描述出我通过什么样的方式组织了什么样的活动，做了这个活动之后对我所负责的区域销售结果有什么样的影响？你的客户资源是在什么方向。这就是一个比较真实的回答，候选人也太能容易隐瞒自己的工作成绩了。
RESULT（结果）
一系列询问之后，能够判断出他的销售业绩还不错的话那我们就可以初步判断这个候选人是靠谱，这就是一个相对完整的对过去销售能力的寻问。HR要不断的通过的追问来判断候选人每一个维度上的特征才能相对准确的把候选人每一个维度上的真实表现挖掘出来。

4. 公务员面试是一个一个人面试还是好几个人一块面试

公务员面试是5-7人一组考生在一个考场面试。面试的过程中为一个人一个人面试。

公务员面试过程

1、面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。

2、面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

3、考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

4、面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

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公务员面试注意事项

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况。

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。

4、进入考试间后，面对一排7--8位考官，眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

5、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。

6、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等。

5. 自己一个人去面试,到底好不好

如果觉得很怕，你刻意尝试和朋友一起去。相互之间有个照应也好。
其实自专己去也可以，你之所属以害怕，是因为你没有接触过，对未知的恐惧是一种本能的反应，你想想以前，没有经历的事情，也会有些怕。现在你可能觉得当时的恐惧没有必要。
另外提醒你，要做好失败的准备。尽力做到最好，但是要做最坏的打算。
一回生，二回熟！

6. 如果要一个人,面试要几个人

最少3个人以上。

7. 好几位面试官面试一个人的面试叫什么

好几位面试官，
面试一个人的面试，
叫做单独面试，
因为是一个人的面试！

8. 就我一个人去面试，完了让我回去等通知

这很正常啊，现在公司招人都是这样的，不过一天之后没有给你回复的话，你就可以去下一家了，因为通过面试的几率很低，如果是面试过了的话当天就会联系你的，就算在忙第二天肯定也会联系你的。