招聘和应聘的区别

⑴ 应聘需求和招聘需求分别是什么意思

通常来讲，应聘需求是指求职者想要寻找一个什么样的工作和职位以及薪水；回而招答聘需求是指企业对某个岗位想以一个什么样的薪酬待遇招一个什么样的人才。
这两个词是站在不同的角度来说的，在人力资源管理领域属于人职匹配的范筹。

⑵ 应聘和招聘的区别

应聘是你主动去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，两个方向不一样。

⑶ 求职与竞聘的区别是啥

区别如来下：
一、人员身份不自同
求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；
竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同
求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；
竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。

⑷ 请问校园招聘和直接去公司应聘有什么区别吗

额～应届生？
这还真说不来，如果自己去公司对方愿意和你签三方的话那真就没区别了～

⑸ 招聘和应聘，考验的是取舍和坚持

2003年，我们公司需要招收一些新人，以完成公司承担的项目。所以我们选择参加2月召开的一场大型招聘会，那个现场有近300家单位在招聘。我去现场负责招聘事宜。
当我到达现场时，会场内已经有很多的人了。很快有了第一个应聘者，招聘活动正式开始。
第一个应聘者给我们的印象极好，几乎确定她就是我们需要的行政助理。遗憾的是，后来我们通知她来面谈的时候却没有见到她。有能力的人总是能获得较多选择的机会，也可能是因为那天下雨的缘故吧。
最有趣的是招网络工程师。我们需要招有经验的人，并在简章上写明。然而还是来了很多应届毕业生，他们大多参加过某些网络工程师的培训，拿了一些证书，自以为就可以达到要求。对于我们而言本身也并不排斥应届生，于是对于这些坚持的同学，我都会问相同的几个简单问题；然而整场活动下来，只有一个应届生答对了全部三个问题，其它的人则是一塌糊涂。有些人会告诉我很多他们答错的理由，最多的是“这些都学过，也动手做过，原来都会的，只是现在忘了”；还有一个更绝，他答错后就站在旁边，一直等到别人答对了问题，然后他和我说：“你出的题目有问题，所以我一直没明白”！还有一些应聘网络工程师的喜欢吹嘘一些大话，把不是他做的讲成是自己做的，或者把小事吹成大事，但就是不能答对我们的简单问题。他们忘了一个道理：你有很多理由来解释为啥答错，但同样有更多理由证明你应该能答对这些问题。更有意思的是：一些同班同学一起来应聘，眼看着前一个同学答不上问题，而他的同伴居然还是敢坐下来要应聘这一职务，尽管他也不能给我正确答案。对于这些人，当然只有舍弃。
说假话的人要属应聘软件工程师的最多，几乎没有几个不说谎话的，我们经常面对着很多声称精通N门编程语言的“高手”。整场招聘下来，只觉得头昏脑胀。所以，我们面对递过来的简历基本上是不会第一时间认真看的；也不关系你精通多少语言，只要会我们要求的编程语言就行，没有几家公司会要求用几种编程语言去工作；我们在现场只问感兴趣的问题，这些问题的答案让我们比较满意了才会认真去看看简历，然后才会出简单的题目验证一下。
对于我们来说，还是愿意考虑给应届生机会的。但是，你不能既没有工作经验积累，也没有知识积累。如果你要做网络，那你就应该把这方面的相关知识积累下来、沉淀下来，否则你参加的培训再多、拿的证书再多也只是白花钱。软件方向也是同样的，总不能吹了半天，叫你用你精通的语言写一下数据库的简单操作都搞不定吧。
对于应聘者而言，至少你要让我有信心确认你有做好这些工作的可能性。
其实，大家都在不停的做着取与舍的判断。有些大家不希望看到的结果是必然的，因为你没有始终如一的按照既定的目标进行取舍。以应聘网络工程师的同学来说，因为他们在校的时候没有选择，所以尽管参加了各种培训，拿了大堆的证书，却并没有真的坚持这一方向；所学来的知识很快就被玩乐或其它的事情所冲淡，网络被自然的舍弃掉了。等应聘的时候再来应聘这一职务，当然毫无优势可言，最终的结果当然是被招聘者舍弃。
相比较于应聘者而言，招聘者的取舍标准是很明确的，不会轻易变更。所以，我们经常要提醒应聘者在自我介绍的时候不用说他们曾经的荣誉、光荣，只需要告诉我们他符合我们的哪些条件，或者哪些方面比我们的要求更好。至于你为什么不能满足职位设定的条件，真的没几个人有兴趣听。
招聘者如果不坚持自己的取舍标准，那这些人自然违背招聘的初衷，对公司而言是不允许的，因为这些人对公司将没有助益可言。
如果是你来招人，你会如何取舍？

上述内容记述我自己在负责招聘的过程中发生的一些事，这些事情反应了求职者和招聘者的视角差异；这些片段留给我的印象深刻，个人认为对那些面临就业压力的学生也有些参考价值，故记述下来。内容完全真实，无杜撰和夸张。
本文在我的QQ空间也能看到。

⑹ 校园招聘与社会招聘的本质区别有哪些

校园招聘与社会招聘的区别如下：

1、企业的对待的态度不同

企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。

社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工

参考资料来源：网络-校园招聘

⑺ 社会招聘和校园招聘的区别是什么

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

⑻ 招聘应聘有什么区别

假如你是老板，你去找工人，就叫招聘；假如你是想找工作，去到招工单位求职，就叫应聘

⑼ 招聘会和面试有什么区别吗

呵呵，看样子你是应届毕业生了，缺乏这方面的经验。你的总体感觉是专正确的：招聘会就是属发简历，然后等面试通知。招聘会就是个交流平台，人才供求双方都汇集于此。在招聘会上，应聘者通过递交简历的方式把自己的个人信息包括学历、技能水平、薪资要求、工作意向等等诸多条目告之于自己中意的招聘单位，招聘方也通过收取简历、与应聘者进行简单的交流，初步判定双方达成合作意向的可能性，也就是单位会不会聘用投简历者。但是由于在招聘会上人员众多，环境嘈杂，时间有限，用人单位与个人不大可能立即决定是否建立雇佣关系。所以用人单位往往会把收到的大量简历带回去，一一评审，筛选出其中少数认为比较合适的人选，再组织一轮或者多轮面试，层层筛选，直到用人单位选择到它人为的最合适的人选。用人单位与个人，双方就薪资、福利待遇、工作岗位、技能要求等各方面均达成一致，就可以签订劳动合同了。
简单的说就是：在招聘会上，是你挑选用人单位；在面试中，是用人单位挑选你。
希望能给你帮助，祝你找到理想的工作^_^