责任心面试题

A. 面试如何回答责任心的问题

明白了这道面试题目真正的用意，你就容易应对了。有个应聘者的回答非常专好，属他应聘的是一家公司的销售经理，他是这样回答这个问题的： 我对销售技巧的改进非常上心，经常会利用各种机会观察别人的销售过程，我有一次在购物的时候，发现一个商场的眼镜柜台人流量明显多于其他柜台，我就在商场观察这个柜台的营业员整整一个下午，后来我回到公司，让我的所有下属都扮成顾客来这家眼镜柜台参观，然后我们专门开会讨论这个营业员的销售技巧，经过讨论，我们一致认为，她在客户的眼睛形状与适合的眼镜类型分析方面特别有技巧，客户在得到她的选镜意见后都很满意。

B. 急，面试问题，关于责任心。

首先抄你要让考官觉得你很有自信，你要搭配好服装，不过这个我不会。还有，要时刻保持微笑，记住，要时刻保持！这是你给考官的第一印象。当考官问你问题的时候，你不能犹豫，语气要坚定！总之，你要让他觉得你会承担一切，你可以承担一切！最后，祝您面试顺利！

C. 如何面试人才的责任心

几乎每个应聘者都会举出各种例子来说明自己是一个有责任心的人，面试官怎么识别真假，高低？ 一、 什么是责任心？ 面试官是否清楚实际工作中到底什么样的表现是我们需要的责任心？换句话说，责任心的标准是什么？其实，一问到这个问题，常常发现面试官说不清楚责任心的标准，而且不同的面试官有着不同的理解。标准，是面试人才的核心，标准不清，就很难做出精准判断，标准不同，对人才的评判就会不同。面试责任心，首要的第一点是明确责任心的标准。这个标准不是一些抽象的词汇，比如：主动、大气、为工作着想，而是一些看得见、摸得着的“画面感”标准，我界定责任心的步骤是这样的： 第一步：界定责任心是哪类事情的责任心。 一个妻子抱怨丈夫不够有责任心，理由是家里的事情都不管，丈夫很委屈，说自己没有管家务事，但是家里挣钱的责任在他身上。评判男人的责任心，到底在哪一类事情上？当然，很多女人会说，两种事情都要做好的男人才被称得上责任心，但是实际上很难做到。责任心，实际上是一种选择，即选择什么来尽职尽责。对人才来说，并不是所有的事情都会尽职尽责。 比如，在工作中，如果一个人在本职工作上认真负责，但是在临时交办的事情上不够负责，你认为这个人是具备责任心吗？如果一个人对某个领导交办的工作认真负责，但是对另一个领导交办的工作不够认真，你认为这个人具备责任心吗？评判人才的责任心要界定事情的类型，不能整体肯定也不能整体否定。那么，怎么确定事情的类型？一要看份内的事情类型；二要看组织期望的事情类型；三要看在变化和互动中可能的事情类型。这些事情类型根据岗位的要求不同而不同，根据组织的要求不同而不同。 第二步：界定责任心是什么标准的责任心。 一个妻子责怪丈夫缺乏责任心，理由是不做家务事。但是丈夫很委屈，他说自己做了。究其原因，是妻子希望丈夫做事的数量和丈夫实际达到的数量不一致。领导说下属缺乏责任心，因为活干的不好，下属很委屈，认为自己做得挺不错。究其原因，是对工作的质量的要求不一致。责任心，是选择，是对事情的选择，也是对标准的选择，所以，评判一个人才是否有责任心，要清楚标准的高低。不同的岗位有着不同的标准。 比如：生产管理岗位，对“做事细致、严谨、无差错”的要求很高，但是销售岗位，对“做事快速、爆发力、产生结果”的要求很高，但是对细致严谨的要求可能并不高。界定责任心，需要在确定事情类型之后进一步确定标准的类型和高低要求，作为评判人才的依据。 第三步：界定责任心，要界定在什么情况下必须坚持的责任心。 很多女人不找“花心”男人，理由是他们缺乏责任心。但是，很多男人看待花心并不认为是缺乏责任心，因为他们说自己并没有减少对妻子的感情。在责任心这个问题上，是一心一意还是可以三心二意？其实，回答这个问题很困难，因为考虑任何问题，都不能一概而论，而是需要界定条件，即：什么情况下必须一心一意，什么情况下可以三心二意。在工作中，界定条件，主要是我们说的时空条件，比如：什么样的时间要求、什么样的困难、压力、未知、诱惑等情况下，需要人才具备做好事情的责任心。 举个例子：一个呼叫中心的客户服务员，平时工作表现很好，有一天遇到了一位很无理的客户，这个客服员说了不礼貌的话，那么，如何评价这位客服员的责任心？“遇到无理客户”，对人才来说，就是一种比较困难的时空条件，这种情况下，我们对人才的要求是什么？如果是坚持标准，那么，可以评判这位客服员责任心不够强，如果我们认为这样的情况下可以做得差一些，那么这位客服员责任心就不错。评判责任心，一定要界定时空条件，即，在什么情况下要坚持做事、坚持标准，什么情况下可以不坚持做事、降低标准。 所以，责任心是选择，对事情的选择，对标准的选择，对何种情况下坚持的选择。但是，责任心不仅是选择，也是一种能力，即承受能力、抗诱惑能力。很多人都曾经有过理想、信念、高标准，但是因为受不了过程中的“苦”“诱惑”而放弃了。人和人的巨大差别不是开始的意愿，而是守得住意愿的能力。受不了的人，尤其是轻易放弃的人，可以说是很难承担责任的人。 面试中要评估人才的责任心，既要评估人才的选择性，更要评估人才的承受力。 第四步 界定有潜力的责任心的表现。 女人会发现，有些男人开始结婚的时候玩心很重，慢慢的会承担家庭的责任，这样的男人是有潜力的，而有些男人开始做得不错，但是一遇到问题，就会用消极的方式解决，时间长了，就会变得缺乏责任心。可能一个人现在的状态并不代表未来，什么样的人在责任心上是有潜力的？ 什么是潜力？解决未来可能遇到的问题的能力，比如在婚姻中，会遇到对方的坏脾气、冲突，会遇到生活的重复、枯燥、艰难等等，在工作中遇到工作中的困难、冲突、枯燥等问题，一个人解决这些问题的能力越强，未来的表现就可能越好。所以，面试中评判人才的潜力，可以预先设定其可能遇到的各类问题，解决的问题越多，未来的表现可能就越好。 但是，评判潜力更加重要的不是已经具备的能力，而是人才的自我学习、自我管理和被培养能力。婚姻中，可能很多男人开始都不会做到尽职尽责，但是区别在于，有些男人会学、会问、会交流、会听对方的意见，而有些男人不会。工作中，评判潜力的时候，要确定本企业可以为人才的学习提供什么样的条件，条件越好，对人才的潜力要求越低，条件越差，对人才的潜力要求越高，通常不同的企业对潜力的要求是不同的。就好像，会调教男人的女人和不会调教男人的女人，对男人潜力的要求是不同的。 一般，我们会考察人才所在的岗位、组织和上司的培养方式和培养能力，还会考察同事、企业的信息库知识库等支持系统的情况，然后确定潜力的标准。 人才的潜力特征都是相似的，那就是：靠近事实，虚心吸收和自己不同的意见、不固执己见、借力。 二、“立体画面感”面试法－如何问出责任心？ 面试责任心，最容易出现掩饰和夸大的表现。准确问出责任心，最好不要问对方准备的事例，而是问一个或几个情景案例，从其回答中评判责任心。 举个例子，我们测评人力资源、行政、助理类工作岗位的一道题目： 假如你新到公司，做总经理助理，老总给你一个任务，让你收一下各个部门的发展规划报告。这个规划报告，是一月前，在总经理办公会上已经布置的公司，希望各个部门经理写出下半年的发展规划报告。你现在距离交报告的最后时间还有一个星期。假设，你先给部门经理们打了一圈电话，十个部门，有两个部门已经写完，还有八个部门没有写完，但是这些没写完的部门经理，态度都很友好，说正在写，并说，一定按时交。但是，旁边有知情人告诉你，你最好早点告诉总经理，因为这八个部门很容易拖活，只有总经理才可以催得动，但是，如果你现在告诉总经理，很可能让别人认为你在告状。请问，这个时候，你会怎么办？ 这道题可以问出人才的八项基本素质： 愿望、意向、守住意向、认识、思维感知、用心用力——想、用心用力——做、互动借力。 前三项就是我们常说的责任心。 面试责任心案例中必备的要素： ·份内的工作［责任心：在自己必须做的事情中全力以赴］ ·重要的小事［责任心：在重要的小事中为责任而做事，而不是为名利地位做事］ ·事情带给被测者的感觉并不是新鲜，而是比较熟悉的感觉的。［责任心：在熟悉的感觉中表现出的常态的、惯性的行为，而不是不熟悉感觉中的非常 态表现。） ·包含做事标准。比如，提出领导希望下周一收上十个部门的报告，［下周一］、［十个部门的报告］、［合格的报告］这三个就是标准，如果一个人 才做事会尽量按照标准做事，这样的人才是责任心强的人才。 ·设计时空条件。这个题目连续提问和追问的时候，要设计需要的时空条件，看人才是否可以坚守标准。这个案例中可以设计三个时空条件，一是设计 困难，困难的设计方式是见招拆招，三招之后让对方感觉到困难；二是设计人际压力，看人才在做事的时候是否可以在压力下依然达到标准，设计人 际压力的方式是假设面试官是部门经理，当人才来收报告的时候，现场施压；三是设计委屈，面试官扮演成部门经理，让人才帮助自己写报告，让人 才做不该做的事情，制造委屈情景等。 ·面试官采用挑错加支持的方式，评判其责任心的潜力：虚心、借力。这个案例中，当人才解决问题的方式存在不合理的地方的时候，面试官可以用质 疑、不认可的方式作出回应，并说出自己的观点，看人才是否可以放下自己、快速吸收优质意见。 三、责任心的评判要点 在情景案例中，人才的责任心是很容易“看见”的，好像画面一样，具有很强的直观性。 推荐文章

D. 要面试了，想说自己有责任心，举什么例子能说明

我和一二楼的朋友想法都不太一样，我倒是觉得，既然你提到自己是学生干部，应该是刚毕业或者即将毕业面临择业吧？如果是这样的话，对面试官而言，你没有工作经验也是意料之中的，因此你也没有什么具体实际工作上的例子来说明自己有责任心。而且，过分刻意的去举例说明自己多么有责任心，会给人一种卖弄，过分张扬的感觉。刚毕业的大学生，尤其是在学校很优秀的干部，往往容易给人骄傲不脚踏实地的错觉，因此，想说服面试官相信自己身上的优点是要有技巧的，圆滑的过渡。建议你可以尝试把自己虚心好学，吃苦耐劳和责任心强的特点结合在一起。面试官在面试你之前其实已经有心理准备你没有什么工作经验了，因此对于专业方面的硬性知识可能不会太问，更多的可能会举一些例子让你分析谈想法。在谈想法的时候一定要简单扼要，千万不能说“我是一个责任心强。。。的人”等等直接表扬自己的话，最好用“我认为一个合格的职员，应该有虚心好学，肯吃苦耐劳的特质，最重要的是，责任心一定要强（这样你就把重点突出了）”这句话看似你在客观的评价怎样能够成为一个合格的职员，事实上你在告诉面试官你本人就有这样的特质优点。但是话不能空，要有内容，也就是说你要解释给面试官为什么你认为责任心强很重要，你可以说“一个责任心强的人，即使面对一个完全陌生的领域，也会因为责任心而产生动力努力去钻研学习，尽力把工作做到最好。也可以说责任心是虚心好学和吃苦耐劳的基础。三十六行，行行出状元，有了责任心，才能在不断的钻研中获得其中的乐趣，找到自己人生拼搏的方向和领域，我认为责任心正是“干一行爱一行”这句话的所表达的真正含义。呵呵，我啰嗦了这么多，希望能对你有帮助，总之切忌直接夸奖自己，这样会让人觉得幼稚不成熟。当然，如果面试官问你最大的优点的时候，可以很笼统的说一下，不能说太多哦！另外提醒你，问到你最大的缺点的时候，千万不可以说一些性格上的缺陷等等不可更改的缺陷或者和你所应聘的职位相矛盾的缺点，最好说一些类似于“对新领域的不了解需要时间磨合”，如果面试文职工作你可以说自己“面对一些问题可能有些保守，因为自己比较谨慎小心”，如果面试销售类的可以说自己“有时候对工作过分热情，可能有点工作狂的味道”，这样说是缺点，其实都是优点。嘿嘿嘿，不知道这些你是否觉得有用，加油喽！

E. 求能看出人责任心的面试题，急！！！

问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。

问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。

如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。

问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。

以下保险的回答会让你顺利过关：

● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一桩交易，我会有些激进。

按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！

F. 怎么通过面试辨别一个人的责任心

我的面试流大约是这样：请对方自我介绍（考表达和逻辑）=>提问知识性问题（考基本知识）=>介绍经历或模拟场景（考非知识性技能）=>追踪某个细节延伸（通过细节了真实性，应变力，根性）=>问家庭背景（了解当前状况心态）=>提问一些爱好等发散问题（了解思维模式和潜力）。最后加上个人喜好，作出取舍。 针对上述流程，其实可以把一个人大约的主要特性都有所了解。
打个比方，你说你换过饮水机的水，我就问你一般一桶水多久就喝完了；你换水的步骤是什么；换水中间出过什么小故障；你们都喝哪些品牌的水……首先这事儿你要真做过，要诚实才能把自己的边界弄清楚，有的人吹牛说做过，一问就露馅，其次有责任心的人会比较多的回答出上述问题的细节，因为他关心的点更多一些；最后有责任心的人相对能经得起枯燥的重复，所以有一些异于常人的感悟，明眼人能听得明白。
当然，你可能可能会遇到“影帝”，说的头头是道，滴水不漏。不过能回答出这样的问题，还能把你镇住，说明“影帝”也是个留心生活的人，也有自己的生存之道；还有的情况是，某个人开始的头三个月比较有责任心，后面就衰退了，这可能是新鲜期过去进入安全期后的目标迷茫，需要用职业规划、绩效管理等方法解决；也有些情况是上述办法都用了也没法解决的，可能会被贴上没有“常性”的标签，不能持续有责任心。但重重表象背后的真实情况可能会更加复杂，也许是职业发展不匹配，或者本来就是想混混日子的。
还有一些超出责任心积极面的情况，例如，有人有责任心，被组织认可，做了项目经理，表现的极度有责任心，没规划管理能力，乱指挥，又担不起复杂项目核心的责任，弄得项目成员都很疲惫的情况。总之，责任心这事儿，不见得就一定是好事情，也不一定就一次面试能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直维持。
说到底，人是复杂的，在正确方法引导下，也要有经验、运气、组织接受度、双方匹配等因素相合拍。

G. 面试是问到责任心问题怎么回答

责任心就是每个人在社会中扮演的角色所应当付出的义务和责任。

H. 面试如何考察责任心

老板都希望自来己的员工有责任感，可自以通过几个方面来考察。
1、职责范围内的。员工都有自己的职责，对自己的职责负责是最基本的要求。经常出现老板要求的无法按时完成的工作量（这个工作量实际上都是胡扯的，永远无法按时完成。按时完成了，那说明老板计算有误，需要调整），这个时候，就需要看你要不要牺牲自己的时间来完成工作。
2、职责范围以外的。在职责之外，发现了问题，会影响公司的利益。要不要做？如果做了会付出或者牺牲，要不要做？（说白了，就是你要不要牺牲自己，成全公司）
现在职场上，拼死拼活，实际上嘴会说（不是会扯淡），能摆平绝大多数问题。不会说，只会做 的，你就被会说的指挥着做吧！

I. 怎么通过面试辨别一个人的责任心

我的面试流大约是这样：请对方自我介绍（考表达和逻辑）=>提问知识性问题（考基本知识）=>介绍经历或模拟场景（考非知识性技能）=>追踪某个细节延伸（通过细节了真实性，应变力，根性）=>问家庭背景（了解当前状况心态）=>提问一些爱好等发散问题（了解思维模式和潜力）。最后加上个人喜好，作出取舍。 针对上述流程，其实可以把一个人大约的主要特性都有所了解。
打个比方，你说你换过饮水机的水，我就问你一般一桶水多久就喝完了；你换水的步骤是什么；换水中间出过什么小故障；你们都喝哪些品牌的水……首先这事儿你要真做过，要诚实才能把自己的边界弄清楚，有的人吹牛说做过，一问就露馅，其次有责任心的人会比较多的回答出上述问题的细节，因为他关心的点更多一些；最后有责任心的人相对能经得起枯燥的重复，所以有一些异于常人的感悟，明眼人能听得明白。
当然，你可能可能会遇到“影帝”，说的头头是道，滴水不漏。不过能回答出这样的问题，还能把你镇住，说明“影帝”也是个留心生活的人，也有自己的生存之道；还有的情况是，某个人开始的头三个月比较有责任心，后面就衰退了，这可能是新鲜期过去进入安全期后的目标迷茫，需要用职业规划、绩效管理等方法解决；也有些情况是上述办法都用了也没法解决的，可能会被贴上没有“常性”的标签，不能持续有责任心。但重重表象背后的真实情况可能会更加复杂，也许是职业发展不匹配，或者本来就是想混混日子的。
还有一些超出责任心积极面的情况，例如，有人有责任心，被组织认可，做了项目经理，表现的极度有责任心，没规划管理能力，乱指挥，又担不起复杂项目核心的责任，弄得项目成员都很疲惫的情况。总之，责任心这事儿，不见得就一定是好事情，也不一定就一次面试能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直维持。
说到底，人是复杂的，在正确方法引导下，也要有经验、运气、组织接受度、双方匹配等因素相合拍。还要接受组织管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是这样了。

J. 如果面试官问你你的责任心在哪里你应该怎样回答

责任心是对自己所在的集体负责
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，内决定着其工作的容好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。
责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。