很喜欢面试
。。。面试为了什么？上班！。上班为了什么？挣钱！。薪资待遇是最重要的。
除非是刚开始工作为了经验和学习的，不太稳薪资待遇。否则。不问才是有问题。
② 一直很喜欢的一个大公司面试后，没信了，好难过，开始抑郁起来，觉得自己就是个失败者，失去以往的信心了
当时对方有没有抄说多久会有结果呢？
你参加过几次面试呢，以前有过失败和成功的经历吗，如果没有这次就是一个经验了，你可以联系对方问一下大概是什么时候能有结果，即使知道了失败，也可以有礼貌的询问一下原因，自己总结一下。
这个阶段就是这样，比较容易情绪波动，能做的只能是“准备好”，不行就开始下一次的征途吧。信心很重要，没有人是失败者，除非你自己打败自己，如果你期待机会，请给自己信心好吗，一般毕业生都差不多，但是信心方面的区别就是不小。
③ 公司喜欢什么样的面试者
一、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
二、沟通能力
工作，难免会经常跟上级沟通，有些职位更是时常与客户打交道，沟通能力就成为了HR招聘人才的一个硬性标准。从进门与HR打交道开始，HR就已经在观察你的语言组织能力，每个环节都显得格外重要。自我介绍，回答问题都是一项HR评分的重中之重。
自我介绍通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。回答也应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
回答问题通常是贯穿整个面试，所以回答问题的时候切勿过度紧张也不要过度放松，回答需要有逻辑，最好分点回答，清楚易懂。
三、态度积极
这个因素很直观的。三个客观条件相同的应聘者摆在HR面前，但是三个人态度不一。有的人态度懒散、有的人态度积极、有的人态度无所谓。
这三个人让HR选哪个?这个时候，态度积极的人就占据最大优势了。毫无疑问，一定是态度积极的那一个，客观条件相同的应聘者很多，但是应聘者主观条件都是不一样的态度。
懒散的人意味着这个人可能工作上会拖沓，态度无所谓的人意味着这个人可能工作上会随便无为，而态度积极的人则意味着工作上会积极向上。
四、能力工作相匹配
HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。
譬如说，你之前实习的大概工作内容?你实习中有没有特别优秀的表现?你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这些问题，都是HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
你的能力与工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足够稳定
面试时HR总是喜欢问，你为什么在上一家公司辞职?你有对象了吗?对象在哪里工作?诸如此类的问题。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的稳定性。
从辞职理由看出你对公司的期望值，从你身边人的位置可以看出你是否会有在一个地方有长待的打算，这些都可以看出你是否足够稳定。公司员工越是稳定，公司越不容易产生大的人员流动问题，自然不需要HR隔三差五地关心该职位招聘问题，也能表现出HR能力强。HR何乐而不为呢?
所以HR非常喜欢足够稳定的员工。
想要在面试者脱颖而出，得到HR的青睐?以上五点一点要记住!
④ 如果很喜欢面试官怎么办，
那就在面试的时候多赞美面试官，把自己最好的一面展现给面试官。
先通过面试再从长计议。
⑤ 一直很想进一家公司工作，可是面试时紧张没有通过复试，但是真的很喜欢这样子工作，该怎么办
Hi，你好。你约了一个姑娘/小伙子，但是因为紧张结巴了，被对方拒绝…怎么办？
继续啊 打电话！若他们因为你能力问题，那就认了！你说紧张了！求给你一次～你说完后对方还不给你机会，那就算了。心中默念：今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起！
去做就会改变未来，不做只会让事件往最差的方向发展。
加油 来自职Q用户：Steven陈👑
你没进入复试，我个人认为不一定是你紧张造成的！
公司招人，最核心的原则，一是具备公司现有业务的工作经验，招来即可使用，不需浪费时间去培训！二是能干事。三是年龄，文凭等硬性条件符合他们的要求！
你没进入复试，有可能初试时，通过交谈，HR觉得你工作经验不足，或者年轻幼稚，不会干事，不善于办事！
当然，也有一种情况，HR突然问你某事应该怎么干时，你因时间短，来不及思考，或者因为紧张，没有完全正确表达自己所持的原则和立场，致使HR不满意你的答案！因此他们觉得你不能胜任应聘的职位，于是不通知你来复试了！
一般地说，不管你面试时紧张还是不紧张，只要听你谈论过去的所作所为，便知道你能否胜任应聘的工作岗位了！
如果你要想克服面试时紧张的状态，一是不要把面试太当回事，一副无所谓的心态！二是把面试你的人当做一般的打工者，权当和你聊天，甚至你居高临下，觉得他还不如你有本事，在心里小看他(言行上千万不要流露出你看不起他)。三是把这份工作看得很淡，甚至认为这份工作根本配不上你，爱做不做，不想得到！如此三点，你可能紧张的情绪会大大淡化！ 来自职Q用户：圣天之
⑥ 我现在很不喜欢面试！
不喜欢就别去面试，自己的事自己作主。支持你！
⑦ 喜欢上面试的感觉，但工作都稳定不了
先把心收回来，遇到适合的就要把持住，坚持下去。
⑧ 面试官喜欢怎样的表现
一般而言，规范化面试的各个步骤都有严格的结构和分工。一般会都分为专业面试与性格能力面试。考察专业知识和能力时，什么叫做惊艳？很简单
一般而言，规范化面试的各个步骤都有严格的结构和分工。一般会都分为专业面试与性格能力面试。
考察专业知识和能力时，什么叫做惊艳？很简单，若面试为评分制，高分即为惊艳。行家的功夫一出手，就知有没有。大学是游戏加睡觉过来的，就不要强行谈笑风生了，会显得很滑稽。换言之，面试的惊艳程度并不取决于你在这几十分钟内做的怎么样，而决定于过去N年的努力程度，有发表优秀论文吗？有踏实的项目经历吗？有富有成效的实习经验吗？不一而足。
至于性格能力面试，很多答案将抖得一手好机灵当做惊艳，这与似乎有些南辕北辙。因为面试官并不会对所谓的妙语连珠特别感冒，比起一味的抖机灵，以一颗平常心正常沟通和交流会让人感觉更舒服些。
1）最基本的方式：面试时，许多人都喜欢强调自己最具优势的特质和能力。他们会说自己学习能力很强，具备毅力，以结果为导向，或非常勤奋。他们还会说自己是一个优秀的项目经理，沟通能力好，领导能力好。
如果你是个刚毕业的大学生工作经验少，没关系。只要你有相关的潜力，就一定会被面试官看中
2）较好的方式：谈论自己的工作经验
对面试官而言，他更在意你能做什么。你的实际工作经验能反映出你的能力。因此，告诉他们你的实际工作经验。然而，如果只采取这种方法，有经验的面试官明白，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责.雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。
3）更能让人印象深刻的方式：谈论自己取得的成就
如果你想告诉你有多么擅长做一件事，那么告诉他们你取得过这方面的什么成就。成就越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。比如我面试过很多候选人，他们简历都很吸引人，其中包括令人印象深刻的学位、证书、待过的公司、多年的工作经验。但是，如果你让他们说说自己在相关领域取得的最令人印象深刻的成就，他们给出的例子却平淡无奇。这时面试官会想，他们之前接受的训练、得到的机会并没有什么用。
同样，我还面试过其他简历平淡的候选人。他们毕业于二线学校，在不太知名的公司工作过。但当让他们分享一些最令人印象深刻的成就时，他们举的例子令人十分印象深刻。他们或是作出过较大的成绩或是带领过一个较大的团队，或是能创立、执行一个新进程。因此，我会更偏向挑一个成就更令人印象深刻的候选人。顶级公司的思考方式同样如此。
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各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才
⑨ 如果面试官在面试临走时说我挺喜欢你的 面试成功的几率有多少
如果面试官这样说的话说明你的面试已经成功了80%了，因为你的面试结果让他满意，或者内他的容直觉你很合适他的要求才会这么说。假设你是面试官，在面试的情况下不会轻易说出我挺喜欢你这样的话的，所以可以说你的面试结果值100分，但是成功还言之尚早，最好在面试的第二天或者第三天再给个电话给他，让他印象更加深刻一点，那你离成功就不远了。
可最后又补了一句“但是还是要看看其他面试人的水平
我们择优录取！”我也补充一下答案吧：说这句话很正常，我以前在招人的时候也会这样说，任何面试经理都不会给你现场打包票，这也是事实，只能说你的面试是成功的，但是不一定没人比你更成功，再退一步说，哪怕面试人真的心里就决定用你了，他也不会现场就说要人，说这句话是提高公司的形象或者找人门槛，并不影响什么的。记得，我们不能过分得意，但是做人要有信心。