面试时说好

A. 面试时要谈谈自己的情况 该怎么说

自我介绍的内容可以在面试前就提前做好准备。首先要想清楚你需要说什么，对方需要知道什么？比如：你要说的内容就是你自己有哪些特质，为什么适合这个岗位。为了提前准备好这些内容可以找几个了解你的朋友，请他们列出你的长处和弱点，帮助你更客观地看清自己。

此外，思考自己要用什么方式沟通，因为沟通的方式直接影响着沟通的成败。比如想想面试中用什么样的方式介绍你的特质更好呢？口说无凭，你可以在说完特质后用自己的经历证明，着重说一说自己主要的成绩，以及自己对行业的见解，用这样的方式介绍自己就很有信服力。

除了说话的一些技巧，多读书对于沟通表达也是非常重要的。多读书可以积累词汇、故事，这样你的沟通会更饱满、更有信服力；同时多读书本身就可以让你思维灵活、说话有逻辑。

在读书这件事上，很多人有两个困扰：一是阅读速度慢，别人可以每分钟读五六百、一两千字，而自己读不到200字。二是阅读效果不好，读过之后仍然一知半解。下面说说解决办法。

提升阅读速度的训练方法：阅读的过程是眼睛不断移动和聚焦的过程，每一次聚焦看到的字数称为辨识广度，也就是阅读过程中你一眼能看到、看清多少字。有的人视幅很大，一眼看一片，阅读速度就快。但也有很多人阅读的时候一次只看一个字，速度就会非常慢。提高辨识广度，也就是扩大视幅是较为重要的一步，因为更大的辨识广度不仅会提高阅读速度，还会有助于我们在阅读时更好地掌握整体内容的含义。提高辨识广度可以通过《精英特速读记忆训练软件》来练习实现，这是专门训练快速阅读的软件（还可以练习记忆力和注意力）。

提升阅读效果的阅读方法：提升阅读效果的一般阅读方法：①快速浏览序言、目录、每一部分的标题和子标题、以及结尾的内容，了解整篇内容的主旨和大体结构。②想想每部分主要是想告诉我们什么？你对这个主题有哪些了解？主动提出问题，对于阅读效果非常重要，会让你更好地投入思考，获得更深的理解。③正式进入每一章的阅读时，先快速浏览一遍，然后逐步推进阅读的深入。④阅读之后，试着回想你看过的内容，用你自己的语言去复述内容，检验你的阅读效果。⑤快速检查前四个步骤，是否有遗漏重要内容。

B. 面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？

（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）

(2)面试时说好扩展阅读

注意

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。