应聘会计岗位的优势

① 我没有会计证去应聘会计工作,有什么优势吗

没有会计证去应聘会计工作的优势就在于使人认为你“牛”。

② 应聘会计工作如何说自己的优点和缺点

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了
要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。
聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

③ 会计专业有什么优势

问：审计和会计哪个好就业

会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为版较小型的单位。权而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。

审计和会计各有长短，学会计比较简单，先做帐，考升级，初级、中级、高级会计师，隔两年跳个槽，或者在有前景的单位打升级，待遇都不错。审计可以去会计事务所工作，把注册会计师考下来，出来后到大型企业做财务经理什么的，路线要高端些，难度也要高，因为注会不是很好考，事务所的工作压力也比较大。具体来说：

1、论就业机会，会计专业的就业单位较多，审计专业的就业单位较少。

2、论就业优劣，会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为较小型的单位，工资较低。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

④ 会计的优势与劣势

本人年大学毕业（一个很普通的、没名气的大学），到现在接近12年的财务工作经历。目前在一家大型的外资企业做财务总监，管理着差不多18个人的财务团队，看到最近这里有不少人希望从事财务工作，所以希望我的一些工作中的体会对这些人多少有点帮助。xuekuaiji.com

首先，你在从事这个工作以前，问自己，是否愿意跟数字打交道 ？我想好多人回答是：不是很喜欢，但是财务工作好像比较稳定，工作也相对来说不是很难找，所以选择财务这一行。我想这个理由，还是reasonable 的，但是需要搞清楚，做自己不喜欢的工作很难有所建树的。也许，有些人想，暂时干一段财务，有机会干个自己喜欢的一些事情。但是，问题是，财务人的特点决定，干这一行的时间长了，那么人就会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向。当然，不是所有的人都是，但是大部分的会在自觉不自觉中变成这样子的。所谓男怕入错行，还是好好考虑之后再决定为好。

如果的确喜欢财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向哪里发展。通常财务部门的规模达到一定程度之后，会分为5个领域，即：会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。当然如果业务能力更强考过了CPA还可以到会计师事务所里大干一番。不同的部门都有各自得特点，难说孰优孰劣，根据自己的个性去选择。当然，不是每个企业都这么详细地分工，但是这些功能是一个完善的财务体系必备的，不要以为财务工作就是简单的会计工作。

其次，财务的入门门槛其实不高，很多人都可以从事。如，学理工的、学经济类的任何专业的人，经过半年左右的培训，处理简单的业务基本上没有任何问题。甚至，比那些学财务的人做得还要好。所以我常常开玩笑地跟我的同事们讲：“你们要有危机感呀，现在能干财务的比扫马路的还要多！”但是，这个行业的达到高水准的人才，却很难，非常难！首先，如上所说，你如果没有很好的数字感觉，那么你永远也达不到财务高手的境界的。我曾经的老板是香港人，我们3个人花费了5天的时间，给他做了差不多50多页的报告。但是他看了不到20分钟，就敏锐地指出来，很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。其间，他几乎没有用过计算器，就是凭脑子和感觉判断出来的。虽然老板的为人非常严厉，但是我们是由衷地佩服他，连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地欣赏（由于中外合资双方的关系不好，所以每次董事会总是不欢而散，而我的老板就是外方的董事）。中方董事长在他们集团会议上，面对着众多的中方高层曾经说过：“你们这帮人里，如果有一个人有外方董事一半的本事，那么我他妈就给磕头了！”我想，一个人做到连对手都佩服的时候，那么这个人是非常成功的。显然，我的这个老板显然是血液里流淌着数字的人。其次，财务工作是相对来说成就感比较少的工作，因为它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感觉到你的Input ，但是感觉不到Output——很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。因为你说了，别人不一定理解和听得懂！销售人员可以说，我这个月卖了多少东西；生产人员说，我超额完成了多少；QA 人员可以说，降低了多少不良率 ；可是我们呢 ？ 说：报表完成得很顺利？这个月税务没出问题？分析出这个月的亏损的原因是什么 ？所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

再次，财务工作的压力是很大的。这个压力，来自于Deadline、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘上。有句话说到，迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表是没有意义的。这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原因，如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管是非常翔实和准确的，但是对经营没有任何帮助！大家会从各大公司的招聘广告中可以看得到“working under high press ”，可见财务人员承受的压力是非产普遍的！财务分析也是一样的，因为财务分析没有一定之规，也没有非常technical 的硬性标准，所以对你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是说一帮人跟你指手画脚的！这些会让你感到很郁闷。同时，财务也是政策性非常强的，会计准则你得遵守，税法你也得遵守。尽管你有很高的水准，但是法律抑或乱糟糟的各种文件、条例都是由执法人员来解释的，所以，你做得再小心，肯定会有犯错误或者是走在犯错误的边缘上的。不管你平时表现多么的好，如果让执法当局罚了款了，那么你老板的脸色肯定是非常难看的。如果，你不希望你的老板给你难堪，那么你就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点，这个对很多人来说是非常痛苦的！

再其次，财务需要终身学习的。当然，现在好像没有哪行是不需要学习的，但是中国现在处于各种经济法规完善过程中，所以经济类的各种政策变化是非常频繁的，如果不及时更新，那么你会跟不上时代的。如，现在新发布了最新的会计准则，从‘07年开始实行。光是这个，就够你学习一段时间的！又如，你要是在美国企业工作或者是在美国上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中国的各种税收和外汇法律很多是以“通知”、“答复”、“XX函”的方式规定的，本身的逻辑性和连贯性很差，且执法人员的回复因人而异。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的时候，进行辩解。中国的执法部门最恶心得地方是，他们从来不会以书面形式给你做任何政策咨询的，所以你要是含糊，那么可能会给公司带来很多的损失的。

近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。但是，你的思路和脑子没有及时跟上，那么在这些软件面前你会感觉很无助的！因为软件不是单纯的代替你的手工工作，而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的，这就是为什么那么多的中国企业采用了ERP，却以失败告终的原因。如果，公司的管理层的理念没有及时更新，变革的决心不那么强烈，那么好的ERP软件几乎是一种负担！尤其是像SAP这样复杂的ERP软件，一般的企业是用不了的。我们公司刚开始使用SAP的时候也是非常痛苦的，差不多过了1年多了，大家才觉得这个东西真好，什么事情都离不开它了。举个简单例子。我们公司为了提高公司的信誉和竞争力，规定每月10日一次性通过网上银行支付上一个月份采购的所有货款。这个事情，好多人员都反对，认为有些东西是必须预付款的、又有些人认为客户部来要账主动付款是愚蠢的等等。但是，管理层是决心非常强，统一付款条件的好处是多方面的：首先，他杜绝了采购或财务部门以权谋私的余地；其次，便于实现掌握资金的需求；再次，可以提高价格谈判的筹码，最后，树立公司的良好形象等等。这个制度推广了一段时间之后，大家现在觉得效果非常的好！以前总是说会计是越老越值钱，但是，现在是越老越不值钱！

最后想谈点财务工作的悟性问题。记得在大学的时候，老师讲“有借必有贷，借贷必相等”的时候，感觉太抽象了。但是，实际接触工作之后，慢慢体会到其中的奥妙。那么多复杂的业务用简单的“借”和“贷”来涵盖，这个同大自然的“阴”和“阳”、计算机语言的“1”和“0”、围棋世界的“黑”和“白”有着惊人的相似。我面试的时候常常喜欢向那些有1~2年工作经验的应聘者问：“为什么资产负债表上的科目和损益表上的科目没有一个是重叠的，但是两个表里的累计利润会一样呢？”“为什么现金流量表是非常重要表？”“为什么现在很多大企业用EVA来考核成果而不是利润？”等问题。通过对这些问题的回答，很容易看得出一个人有没有财务的悟性和灵性的。

可以看出，做一般企业的账房先生很容易，但是大企业的财务骨干没有真正的知识是很难混下去的。这也是现在为什么考注册会计师的大军每年都在扩大的原因。就是不到事务所，可以通过学习充电，也可以通过证书证明自己有这个能力。有一次一个外方的董事提出某某任主管会计，我方的董事不同意，外方董事说你们谁有注册会计师证书和注册税务师证书呀，拿出来看看。那时候还没人重视这个，结果都哑了。后果可想而知，我方人员再不同意，被提议者还是做上了主管会计。

但愿我的这点心得，对有志于财务工作的人有一点点的帮助！

⑤ 应聘会计时对自己的优缺点怎样做答会好一点

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了

要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。

聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求

求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

⑥ 应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好

面试中，被问到“最大优势是什么”怎么回答

这个问题并不好答，没标准答案，更没有一个固定的万能模版能让你马上就用。但核心就考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。如何抓住这两点，我的建议是：

步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；

步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；

步骤三. 在1个能力和1个品格之外，再找出一个帮助你成功的个性化特质，并用你的成功故事进行阐述。

步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格

要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种品格。凭借能力，你可以胜任这份工作，完成领导布置的任务；通过品格，面试官能够看到，你是否能够成为公司长期可以信赖并且愿意培养的人。比如，我曾经问过一家互联网公司的HR，你们公司在招募产品经理的时候主要考察哪些方面的能力和品格？这位HR告诉我，如果想胜任这份工作，那么应聘者需要具备分析能力（对客户需求的分析和洞察）、产品规划和团队协作这三种基本的能力；但如果你想成为公司真正想培养的人才，你还需要具备责任感、大局观和同理心这三种品格——这位HR进一步解释说，责任感意味着你作为团队领导者会对项目和团队负责；大局观意味着你具有产品思维和产品视野；同理心意味着你可以理解人性，并且可以和不同的人沟通相处。

那么问题来了，作为应聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建议你可以通过以下几个信息渠道进行了解：

公开岗位描述：你可以通过公开岗位描述明确获取该公司对职位的要求；

公司网站：很多人都会忽略这个重要的信息渠道，你可以通过这里了解公司的文化和价值观，从而更好地了解公司看重哪些品格；

在该公司工作的熟人：尽你所能找到在该公司工作的熟人，你可以向他咨询以下两个问题：1. 这个团队的负责人是谁？他/她是一个什么样的人？2. 这个团队最优秀（获得最快提拔）的人是谁？他/她是凭借什么得到了快速晋升的？如果你能拿到这两个问题的答案，你就会获得关于这个问题的一手资料。

通过以上渠道搜集的信息，你就可以总结出该职位最看重的3项能力和3项品格。

步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述

如果说步骤一是公司看重的部分，那么步骤二就是将公司看重的部分和你自己实际具备的能力和品格进行整合。在应对这个问题的时候，优势的多少不重要，优势的匹配度以及优势在你身上的个性化体现最重要。所以，你只需要挑选1个能力和1个品格来说，并且用你的一个成功故事来进行证明和阐述。比如，还是产品经理这个例子，你可以说：“我觉得自己最大的优势，一个是对客户的洞察和分析能力（能力），一个是同理心（品格）。”接着，你就用你的一个工作中的成功故事来进行举例说明。

为了让你讲述的故事更有说服力，我建议你用STAR原则来进行讲述。什么是STAR呢？

S代表Situation（情况），也就是当时发生了什么；T代表Target（目标），也就是你当时的目标是什么，这里尤其要强调这是一个有挑战的目标，比如在人手不够、时间有限的情况下，你需要带领团队完成一个产品的交付；A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获和感受，对你所强调的1个能力和1个品格进行总结，再一次强调它们在你身上的体现和对成功完成这个项目的贡献。

好，到这里，如果你能够让面试官看到你的这1个能力和1个品格，并且给他讲一个和你匹配的优势故事，你就可以拿到80分了！从我的经验来看，能够做到80分已经是一个相当不错的成绩了。但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那么你就要表现出一些与众不同的方面，也就是独特性，而且这种独特性要对团队和公司具有价值。

步骤三.找出一个帮助你成功的个性化特质，你相信这个特质能够给团队或公司带来额外的贡献，并用你的成功故事进行阐述。

你要相信，你身上一定有与众不同的部分，这个部分是决定你长期职业发展的最关键的要素。我曾经和一些HR和职业发展顾问交流，我们有一个共识——那些在职场上最成功的人，始终相信自己的与众不同之处，并且将它发挥了出来，为团队和公司创造了价值。

如何找到这个与众不同的地方呢？非常简单，有两个方法可以帮助你提炼出这个特质。

方法1：回顾一下你在工作中让你最有成就感的一件事或者一段经历。请你总结，在这个过程中，你的关键成功要素是什么？把它提炼出来。

方法2：问问你的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友，在他们的眼里，你最大的闪光点是什么？为什么？

通过这两个问题的梳理，总结出你的关键成功要素——也就是你个性化的成功特质：这个特质是你自己非常认可的，你也确实因此获得了成就感和满足感。比如，在过去的面试中，有人提到了“追求完美、死磕到底”，有人说到自己“敢于冒险、具有开拓精神”，还有人说自己“不怕冲突、敢说真话”……这些都是非常个性化的表达，背后一定有你真实和独特的经历，也更容易给面试官留下深刻的印象。

当然，需要提醒的是，你要确保你所提炼的这个特质和应聘公司的文化并不冲突。比如，如果公司文化相对保守、注重纪律，那么“不怕冲突、敢说真话”可能就不会是一个加分。所以，如果你并不确信自己的这个特质是否适合公司，那么你可以只回答前面的1个能力+1个品格，同样也能够很好地应对这个面试问题。

总结一下，要想在面试中更好地回答“你最大的优势是什么”这个问题，你需要：首先，总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；然后，在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；最后，在1个能力和1个品格之外，再找出一个专属于你自己的个性化的成功特质，并用你的成功故事进行阐述，以及为什么这个特质对公司是有价值的。前两个步骤帮助你更好地实现你和应聘公司的匹配度，最后一个步骤更好地帮助你展现你的与众不同之处，也就是你的独特性。

当然，在面试中，除了面试官如何看待你的优势之外，还有一个非常重要的因素，就是你自己如何看待你的优势——你是否真的认可你在过去的经历中所积累的这些优势，以及它们对公司来说是有价值的。只有你自己认可了，并且相信你自己的优势是有价值的，你才能够在面试中真实和自信地展现出来——而你自信的态度最终会赢得面试官真正的欣赏和尊重。

⑦ 会计工作业绩，个人优势怎么写

首先，根据你对会抄计专业的了解，和你所学的会计专业的知识做个对比。看看那些是书本上没有将的，或者是没详细说明的，或者是不对的地方。第二，看看你在实际工作中是否遇到过什么困难，比如那些项目你不知道怎么做，做在那个分类项下面等。第三，你从其他会计的工作中联想到了什么，学到了什么。比如认真的精神，一丝不苟的精神等。第四，谈谈你对将来工作的打算。这样写就比较圆满了。

⑧ 面试问题,你觉得你作为一个会计人员最大的优势是什么

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑨ 做过会计做出纳有什么优势

1，从你的自述来看，目前你还是对你两年来积累的会计工作经验和自身能力甚感不足，结合当前形势，于是产生了应聘出纳的念头。
2，会计与出纳的工作性质不同，会计所要求的专业技术能力较高，所对应的工作事项比出纳更复杂，出纳的能力要求相对来说就不太强了，所对应的工作事项也非常简单，两者基本不能相提并论。
3，然而，出纳虽不要求过强的账务处理等的专业技术能力，但却要求执业者具备一丝不苟细致处事原则、耐心和拥有更强的责任心。
4，因而，你应结合你自身的实际情况来判断是否适合担任出纳岗位。
5，可见，与有经验的出纳相比，你应该从你个人性格、执业兴趣、工作态度以及数据敏感度和处理应变能力等角度出发，评估自己是否具备这方面的能力，出纳工作经验可以逐步积累，工多艺熟，如果你确认自己完全有信心有能力去对应并不断获得提升的，当然可以去应聘出纳岗位。
6，在现实当中，很多时候出纳岗位工作只是作为跳板的暂时性职业，这是因为，出纳处理的业务涵盖了整个公司单位的所有经济活动，甚至包括业务流程，只要有心去学习，在出纳岗位可以学到更多会计岗位所无法获取的知识，经过出纳岗位的磨练，可以取得意想不到的学习效果。
7，正如你所说的，当今社会竞争激烈，那么，在你自认为能力不足和缺乏自信心的情况下，先去出纳岗位进行基础磨练也不失是一个提升自己的机会。
8，放心吧，出纳岗位的要求不高，不需要什么优势，只要你有信心，你完全有能力去对应的，刻苦和坚持，你会成功的。

⑩ 会计面试，面试官提问谈一下自己的优缺点，为何选择会计这个职位，为何来他们公司，会计这个职位有何特殊

会计复需要细心。为制何选择这个职位也能理解。为何来他们公司，哈哈，这个问题问得，是要人说假话么？有何不同？因为我不是会计专业的，所以不能帮你解答，自己的情商这个自己应该很清楚吧😄 来自职Q用户：黄先生
会计需要细心，还需要对国家政策及时事的了解，缺点是本人性格太过耿直不会掩饰，同时也是缺点，为何来他们公司，主要是想找一个更专业更大一点的平台。情商还算可以。 来自职Q用户：张女士