菜鸟教育面试

『壹』 职场菜鸟如何成功入职，十大面试技巧不可缺

第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

『贰』 菜鸟优云客服怎么知道外呼面试通没通过

外呼客服面试结果可以直接在菜鸟优云面试通知栏目找人事部门咨询，通过面试的可以收到人事部的电话通知。

『叁』 菜鸟面试官，被应聘者问公司有没有新员工培训，如果公司没有，那如何回答

那肯定是一个不大的公司
应聘者肯定也会对自己进入的公司有个预期
所以很简单 实话实说版
但是注意回答的方权式。

我们公司没有单独的新员工培训，因为人比较少，但是会把公司的情况和你工作方面的问题在你入职后陆续告诉你。如果到时候你有任何方面的疑问也可以直接来找我，我会为你解答。（例如工资的计算，保险，加班等等这方面的事情。）
例如后面的你可以选择性的不说，如果你怕麻烦的话。这个要看你个人意愿和你对这个求职者的渴望程度了。
就这样。
希望可以帮到你。

『肆』 职场菜鸟，求教面试经验，腾讯已过三轮技术面

1、提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。

入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。进去后主动给面试官问好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同学会因为紧张，或者平常练习的时候不细心，会忘记鞠躬这一步骤，那我们试想一下，你前面的考生进来的时候给各位考官鞠了一躬，到你这里，这个“待遇”没有了，考官自然会对你有点“看法”，于是，加分项就变成了减分项。
2、当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长，举个例子，15分钟的思考加答题时间，你的思考时间应规范在5～6分钟，7分钟的话，思考加答题时间就太长了。因为我们的思考时间与答题时间应该均等，或者答题时间要更长一些，否则你思考了那么久，但是就说了两句话，这也就等于直接告诉老师，这答题我不会;面试回答问题的时候，千万不要太过于紧张，想到什么就说什么，但注意不要偏题，说话的语言尽量自然，有思路，有逻辑性;回答问题是，注意别着急，想好了再说，尽量不要太结巴，因为一结巴就容易卡壳，卡了壳就会引起你的紧张，一瞬间大脑一片空白，那样就真的欲哭无泪了。

3、淡化面试的成败意识。如果我们只想着成功，就有可能有被包袱，往往会影响自己的发挥。所谓“无心插柳柳成荫”。面试的时候一定要有处变不惊的思想。尽最大的努力，做最坏的打算。

4、面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行证”，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。

5、面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。

6、面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

『伍』 阿里菜鸟仓储面试自我介绍怎么介绍才算有逻辑性

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取专得过什么成就，属对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍时要自信，说话清晰，有条理，别紧张。先写个草稿，自己多练习一下。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦。

『陆』 刚入行的人事菜鸟，如何去面试

如果一开始不是很熟练的，可以和成熟的人事一起面试，看看别人是怎么做的。在根据自专身的情况整理出属比较合适自己的方式。一般开始都会让应聘者从自我介绍开始，然后聊聊职业规划和应聘者的一些想法等等。加油 来自职Q用户：黄瓜真菌ww
建议可以网络上搜一些面试官常用的问题，再准备两个难度大一点的问题，这样可以显的你不那么菜鸟。 来自职Q用户：uuhappy138

『柒』 求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题

作为菜鸟，面试应该准备的基本问题有以下几方面：
首先，所有的面试问题大体可以分4类：
1. 个人经历及兴趣相关的问题
2. 情景/行为类问题（behavior questions）
3. 技术类问题（Technical questions）
4. 考脑力类问题（case/brainteasers）
其中前两类问题基本上是面试必问的，也是可控性最好的，因为大多数都可以通过充足的准备回答到位。对于求职菜鸟，最最最基础的是把第一类问题（个人经历及兴趣类）回答好。今天，为了普渡众生，在这最最最基础的第一类问题里，给大家标注出了最最最最最有可能被问到的 6 个问题。请大家关注一下一共用了几个最，对！也就是说！如果这些问题你都没有准备好，那一首《凉凉》就可以提前送给你了。
但是！准备好这些问题也只是达到了温饱水平，要想奔小康实现四个现代化，你的路还很长。在这篇文章的结尾附上了一个比较全的经验兴趣类问题清单，学有余力的同学可以在精通本篇要点之后更上一层楼。
我认为，作为职场菜鸟，必准备个人经历类面试问题有以下这么几个：
最最最基础问题列表
1. 自我介绍 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.为什么对我们公司感兴趣？Why our firm?
3.为什么对这个职位感兴趣？Why this position?
4. 我为什么要雇佣你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和长期职业目标是什么？What’s your career goal?
6. 最后：留给面试官的问题。
下面给大家一个一个说说，每个问题应该怎么回答。
1
自我介绍
再次强调，面试最重要的问题，没有之一。
2
为什么选择我们公司？
大公司最喜欢问这个问题，表面看很浮夸，好像在说“你夸夸我呗！”，实际是在考察你对职位和公司有没有花时间做 research。如果你真的感兴趣，很在乎，你一定会花时间多了解的。这就是你展示你花的心思的机会。
03
为什么申请这个职位？
大家请把“挣钱多”“我也没得选就你给面试了”这类的大实话放一放。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个职位的了解。如果不了解，自然说不出为什么会感兴趣。为什么会不了解呢？一定是对职位的热情和向往不够。所以这个问题看起来很单纯，其实挖的坑很深。
那怎样才能对一个不熟悉的职位有了解呢？最好的途径一定是通过跟已经在这个公司，甚至这个组的人聊过，对他们的日常工作，想招的人都有了一定的了解。当然，这很难，看努力，也看缘分。退而求其次的方法，就是跟同一个行业的人聊过，或者在网上搜索过关于这个公司这个职位的关键词，看看有没有过来人分享体会。哪怕是只在网上做过一些 search，都比什么都不知道，两眼一抹黑去面试要强。
回答这个问题的方式同样重要。虹姐推荐的句式是：“我之所以对这个职位感兴趣，因为它能….” 这样的思路来展开。
那么“它能“干什么呢？举几个例子：
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，这样我有机会直接了解客户的需求，这些积累会让我对这个市场了解更深。
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我机会让我把在学校学到的数理模型运用到实际商业决策中，从而创造价值。这个工作可以让我接触到大量的真实客户数据，帮助我不断完善模型，帮公司做出更好的决策。
我之所以对这个职位感兴趣，因为这个职位给我近距离观摩行业大拿如何在真实的市场环境中做投资决策。我在学校的学习比较偏理论化，这些顶尖投资者经历了很多轮市场周期，他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的。
我之所以对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势，而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量，这正是我想要的职业起点。
大概思路了解了吧？这里不能单单说自己为什么感兴趣，还要把自己的兴趣和公司的发展联系，让人觉得你不是只找一份工作，你想找一个好的职业发展起点，是想长期好好干的有痔，啊不，有志青年。
4
我为什么要雇你？
你可能有些纳闷，这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么？都是问为什么我要申这个职位？
其实这两个问题问的 截！然！不！同！
前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣，出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么，出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我？” 和 "我凭什么要嫁你？” 一样，是两个一旦搞混就很致命的问题，所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。
回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我，因为我能给你带来….”。举几个例子：
你应该雇佣我，因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习，让我了解了市场结构，并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。
你应该雇佣我，因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目，并且通过CFA 考试，以及参加CFA的衍生品交易比赛，对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中，帮公司设计基于衍生品的产品。
你应该雇佣我，因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票，很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验，我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中，并利用我在中国的人脉网，了解本土市场信息，帮公司做出更全面的基本面分析。
你应该雇佣我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目，每个项目都有不同的截止日期，跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配，保证每个项目都按时推进，并且我设计了一个自动整合数据的系统，可以用在不同的项目上，大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中，快速成为一名有效的团队成员。
大家注意哈，这里有几个点需要强调。
首先，你看到了，你能带来的不见得非得是特别了不起的东西，尤其咱们学生本来就没什么工作经验，人家不指望你上来就能带来个大单子，或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验，也不是就一无是处，这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，这个 skills 应该是对方需要的，不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢？最简单的做法就是去仔细读 job deion，把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚，但是你还是能读到一些软性的关键词，比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章。更高阶的办法，还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位，甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息，那你胜算就大多了。
5
你的职业目标是什么？
对于学生或者刚毕业的童鞋们来说，这个问题也很容易被问到。
实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了：我想5年后去读PhD！我这辈子的梦想就是想进投行（然鹅自己在面 operations 的职位）！我想过两年回中国创业做电商（然鹅你在面美国 corporate finance 的职位）！我想过两年去读个MBA转去做consulting（然鹅自己在面会计的职位）！...
孩子，你说这话不怕面试官直接拿刀砍死你么？
这个问题也是醉翁之意不在酒，而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说，你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位，以及公司业务相关的。
比如你申请的是运营相关的职位，你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程，并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验，形成一套适合公司的标准化的运营流程，独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大，但是至少是和你申请的职位吻合的。
如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关，也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位，你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标，长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点，这样的回答虽然有点虚，但是对于管培生来说，这样的设定也在情理之中。
6
给面试官的问题？
最后，留给面试官的问题同样重要。
每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题，所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步，问题问的好也是可以加分的。
那什么样的问题是好问题呢？很简单，能通过问题显示出你做过 research，对公司对产品有很强的好奇心的问题，就是好问题。
这里给大伙儿几个线索帮你找思路：
1、公司新闻
你可以去公司主页看看公司最近的新闻，比如公司发布了什么新产品，或者赢得了什么新奖项，然后问些相关问题，比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准，我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么？”，或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app，这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点？“
注意，这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的，基本上他们都能夸夸其谈很久，你就点头微笑就可以了。
2、行业走向
关于行业新闻和趋势的问题也特别能显示咱又接地气又善于学习。
比如如果你面互联网金融类的职位，你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者，怎么定位自己的产品，未来1-2年行业发展重点在哪个方向，公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门，你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势，怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业，这些问题都不需要准备，你们对这个话题都很熟悉，谈话会变得很深入，这个交流的深度对方是可以体会到的，通常也是最能打动人的。
3、职位相关
这类问题一般包括：
你们对这个职位的预期是什么样的？
这个职位在部门的长期发展路径是什么样的？
这个职位会提供什么样的专业培训？
如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗？
我称这类问题为万金油问题：也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试，问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意，所以也不要指望这些问题扭转乾坤。
2、关于业绩和数据
你也可以问面试官经历相关的问题，一般问题包括：
你是怎么进入这个组的？
你为什么选择这份职业？最喜欢工作的哪个部分？
你觉得你在这个职位学到最多的是什么？
你平时的工作包括什么？
当然，你也可以问出出彩的问题，这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如：
“我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过，你觉得这两份工作有什么区别？你为什么选择加入现在这个组？”
或者
“我看到你本科的专业是xxx，但现在在做yyy。我跟你情况有些相似，都是专业并不完全对口，你当初是怎么转行到这个领域的？你觉得有哪些技能对你最有帮助？”
注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息，千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍，把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人，对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班，你说你是不是只想报警？
好了，如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍，第一类问题的过关率会大大提高。
当然了，所谓稳稳当当准备一遍，不是在脑子里简要想一下怎么答就了事，尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下：
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
说一遍出口，你就会发现，哎呀，怎么舌头打结了，有个词不会说了，说了 5 分钟还没说完，各种问题才会冒出来，你才知道自己几斤几两。 我当年的经验是，写下来，反复说，反复改，找人听，找人改，再反复说改过的，直到脸不红心不跳自然的脱口而出，你的面试也就上了一个质的台阶了。
在准备好第一类问题之后，我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇，给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼，以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。
最后，附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站thebalancecareers.com，觉得总结得很不错，在这里分享给大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?