去找工作需要注意什么

❶ 找工作应该注意什么

上面的网站是垃圾~

一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护

1求职法律常识

《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2常见的虚假招聘类型

1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。

2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。

3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。

4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。

二、进行简单的自我认识和职业定位

求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。

首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。

其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。

将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。
三、写出一份有效的个人简历

并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。

究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。

个人简历（有效样板简历）

基本信息

姓名：王某 性别：男 出生年月：1979年6月13日

身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年

写作能力：优 电脑操作：熟练 英文水平：大学四级

教育背景

时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学

知识学习：人力资源管理、法律、心理学

第一专业：应用化学 第二专业：人力资源管理

学历：本科（全日制） 学位：学士

培训经历

2004.4（脱岗一周） ISO质量管理体系知识 公司内部ISO办

2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网

2005.6（4个小时） 人员的招聘与甑别 华为公司讲师

2006.6（4个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师

工作经历

深圳市翔锦科技开发有限公司

（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）

工作时间：2001年6月20日至2006年6月30日

工作岗位：招聘和培训主管

工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：

1）高层管理和技术人员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；

2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部门层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的面试和测评、协助用人部门从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行面试考评；

3）外包研发技术侯选人员的面试及笔试组织工作；

4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。
二、公司职员的入职培训和在岗培训工作：

1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；

2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；

3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；

4）培训工作档案的归档管理，及培训课程的改进和优化。

三、公司职员社会保险金缴纳管理工作，职员户籍管理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；

四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑

求职意想：人力资源相关岗位 薪资希望：7000元/月以上

联系方式：13578977*** 电子邮件：wang***@yahoo.com

另外还要注意：1）简历最好不要超过两页，如果有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）如果事先知道某个公司招聘某岗位人员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方面试时一提问，便会出问题。

四、选择一个合适的应聘渠道

什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，如果你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。

关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘人员的，这时会有三种结果，一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但这时候他或她把握着你的入围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去，招聘人员就会更加关注你的简历。

五、面试前的一些基本面试准备

如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。

其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：

1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：

1） 翔锦科技公司有多少人？

2） 管理层有多少人？

3） 公司人员的流动率是多少？

4） 所在部门有多少人？

5） 部门领导叫什么？

6） 部门办公室电话是多少？

7） 部门的架构是怎样？

2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：

1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？

2） 如何进行候选人背景调查的？

3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？

4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？

6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？

7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？

8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？

9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？

10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？

11）招聘计划和报告是如何编写的？

12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？

13）你都开发过哪方面的培训课程？

14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？

15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？

16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？

17）企业文化的宣扬方式有哪些？

面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！

六、面试过程中如何应答提问

面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。

除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。

最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。

七、面试结束后和招聘单位的沟通

面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在面试后保持和招聘单位联系。

招聘面试时，或许面试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，如果你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。

如果确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。

八、求职应聘过程中的其他

或许你接到电话通知下午三点面试，你早早赶了过去，在会议室等待面试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下去？

或许你成功通过了面试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部门保管，将来你离职后再归还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？
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或许你通过了面试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？

还有一种情况比较少见：通过了面试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。

我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，如果不是太多人排队等候面试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下去，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能入职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会因为你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，如果是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。

❷ 找工作要问些什么问题 注意什么

找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎回么算，法定假日答休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

❸ 找工作应该注意哪些方面

我觉得找工作还是要考虑自己的专业和兴趣吧。如果大学里学过专业技术，那找到一份对口工作必然是如鱼得水，再就是兴趣方面，即使自己了解不多但是有了兴趣，对工作自然会很热情，进步也会很快。跳槽的话还要考虑辞掉第一份工的原因，可以提高或者改正的就先提高改正，然后找工作时尽量避免那些让你感觉不适应或者不擅长的领域。

所以我认为换工作还是尽量往自己专业或者兴趣上靠拢，也不要老师跳槽，因为在一家公司有了比较长时间的工作经验才会得到升职加薪的机会。也正因如此我们的工作能力才会一步步持续提高，总之找工作不要随便敷衍，要认真考虑斟酌。

❹ 找工作应该注意什么

首先不要漫无目的的来找，明确自己的兴源趣和爱好；第二，根据自己的特长进行谋职，这样工作起来会比较顺畅一些并且发展空间也大一些；第三，最好找一个发展中的企业；最后，明确自己要找的这份工作，对自己以后有什么影响，有什么帮助，眼光要放长远一些的。

❺ 找工作需要注意什么

找工作之前需要准备很多，比方说相对应的专业专业知识。 毕竟为工作的专业知识还是必不可少的。；还有位找工作找工作的沟通技巧。对面是的应急。

❻ 第一次出去找工作应该注意些什么

1、守时。
第一次到这里，不熟悉这里的路，所以迟到。这都不是理由。如果你重视这次面议，应该会提前了解公司所在大概位置，会提早出门。如果确实找不到，要和应聘单位在约定时间快到时，电话说明一下。
2、真实。
很多人的简历水分太大，而且同学之间甚至抄来抄去，看几份自荐书，内容大同小异，可个人的实际能力却有明显区别。
还有拿出来的简历等文件类的东西，最好都是打印的，整齐的，不要弄得皱皱的。
3、精神状态。
你要保持饱满的精神，让人感觉你充满朝气，对待此次应聘非常认真、重视。和面试人员交流时，要双眼看着对方，坐姿端正，让人感觉你很诚恳。如果你表达的情况有不真实的成分，你可能就不敢面视着对方（不信你试一试，眼睛是不会说谎的！）
4、礼仪。
来到一个新的环境一定要有礼貌，包括对于你遇到的每一个人。有时，公司也会听一下除了面试官以外的你遇到的其他人的意见。
5、衣着。
穿着上不一定要漂亮，但要让人感觉你很精神。有些公司是都要穿职业装的，有些公司倒不一定了。但是女生最好不要穿吊带装、拖鞋，不要喷太浓的香水，男生最好穿有领的衬衫。头发不要染得太刺眼的颜色，发型不要做得太酷了，办公室一般不喜欢太另类了（当然如果你应聘的工作本身就比较另类的就不一定了！）

❼ 找工作需要注意些什么

一、企业在招聘宣传中罗列很多职位，比如是：区域经理，客户代表，商务助理，某某 顾问，某某专员等等。其实对于营销行业来说，就是销售代表。这里就把职位概念模糊 了，当你坐到面试官面前的时候，你就会发现，哦，原来如此。 二、薪酬模糊：当前很多企业总是说：“自己如何如何注重能力，你的工资也是能力的 体现，所以我们企业的待遇是同行业比较高的，但是还要依据你的能力来确定。”但是大 家可以仔细分析一下，对，我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了：任何企业都 是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往 往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找进来在说。试问一下：为什么CEO，总经理的那 么高的年薪都能准确计算出来的企业，而基层员工的薪水到说不明白呢？ 三、在招聘中罗列高级职位：尤其是在报纸和现场招聘会中常见，为什么会这样呢？企业 主要是想吸引应征者的眼球，营造人气。我们可以想像：当我们自己到某单位应聘的时 候，看到来的人这么多，心里首先就会认可企业是不错的，所以在面谈过程中，即使待遇 达不到本身想要求的，也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候，就会 发现，面试官会告诉你，你很不错，很优秀，但是呢对于我们的文化和企业不是很了解， 所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止，大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘 会、报纸上招不到的（年薪6万以上的）。因为目前企业的高层变动不是那么频繁，即使需 要更换，那也是要用引进的。 四、大家还有一个共识，就是在某企业招聘的时候，你会发现通过初试的人很多，基本 上，你在面试的时候都见过（初试的时间很短）。而你们得到的通知是：在某某时间来公 司参加复试，而且要带本子和笔，当到了的时候才发现，是要你参加企业说明会。会议内 容无非是企业简介，企业规划，重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬 是多少。只要你听完了，在去复试。大家都会说：这没什么啊，很正常啊。是真的吗？那 就等你上岗后看看，上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了，最起码也对这个企业有 了很多了解了，企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成 为一个新的广告点了。 五、作品被剽窃：很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题，你的简历已经通过初试 了。在复试的过程中会让你，就你应征的岗位的某些技术问题，回答几个问题（这里的问 题是有技术含量的）。你会为了能过关而努力做完，而且会把自己所会尽现纸上。但是你 等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”，“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语 言。大家想想：没有合适的职位，不适合，那企业招聘干吗呢，让你做有技术含量的问题 干吗呢？但是如果有机会你能看看该企业的某些文本，或者其他内部资料的时候，你就发 现好像很眼熟啊。哦原来如此，自己的作品被企业灵活运用了。 六、冒充猎头公司：我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点，以某 某猎头公司的名义给你发出邀请，当你问它是什么公司时，他说是大型上市公司。不错是 真的，但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。 以上欺诈行为我想大家都会遇到过，和大家共勉，在这里千里马个人简历网要提醒应征的朋友，找工作 要学会分析。

❽ 找工作应该注意哪些

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

❾ 自已该怎么找工作，找工作时该注意什么需要问清楚哪些问题

........我们应该怎么去找工作？在找工作之前对自己应该要有一个清晰的认识和定位。

一，自己有什么能力，学历和特长。

二，自己比较擅长哪方面的工作。

三，自己想要找哪方面的工作。

对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的机率就会大大增加。

另外，对于职场新人来说，我们求职的时候侧重点不要考虑工资，应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助，是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点，不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历，滔滔不绝的口才表演，而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实，是否能抗压、是否值得得培养。
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.......而现在找工作主要有以下几个途径：

一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找，人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP也可以利用。足不出户就可以找到好工作。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，介绍大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有网友知道其它的也可以补充在下面。为不知情的网友提个醒，以免上当受骗。

题外话。
对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用哪些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，对职业生涯的发展是很有帮助的。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给哪些有准备的人。