人才求职项目关键技术
① 在未来求职中,需要具备了哪些技术知识
在未来的求职当中，首先要有的那种技术就一定是电脑的操作，这个社会如果你电脑的操作不是很好的话，那么前期没几个地方会愿意要你。
② 项目的关键技术是什么
项目管理是以项目为对象的一种科学的管理方式。它以系统论的思想为指导，以现代先进的管理理论和
方法为基础，综合应用各种知识、技能、手段，通过项目管理特色的组织形式，实现项目全过程的综合动态
项目管理是以项目为对象的一种科学的管理方式。它以系统论的思想为指导，以现代先进的管理理论和
方法为基础，综合应用各种知识、技能、手段，通过项目管理特色的组织形式，实现项目全过程的综合动态
管理，以有效地完成项目目标。
在企业的新产品开发这一多部门分工协作、工作周期相对较长、协同管理相对困难的领域中，项目管理
有着广泛的应用。一般来说，新产品的开发要经过市场分析、产品设计、样机试制、小批试制、产品鉴定等
环节，由市场部、开发部、生产部等多个部门共同协作完成，从开始市场分析到最后的批量生产的时间也较
长。这样就迫切需要项目管理系统来组织生成，协调工作。同时，在开发过程中，用到了多种相对独立的工
作系统，例如产品数据管理系统(PDM)、生成管理系统(MRP/ERP)、工程设计系统(CAx)，而这些系统之间缺少
联系，成为一个个信息孤岛。如何使各个独立系统协调工作以及构建一个贯穿于整个新产品开发过程中的集
成框架，并利用这个集成框架来完成产品开发的任务分配、成本估算等工作也是新产品开发项目管理的主要
研究内容。
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产品开发中的项目模型技术
根据对新产品开发项目的统计，同一企业的某一类新产品的开发具有大量的共同特征。如果根据这些共
同特性建立这类产品开发的项目模型对象，在进行具体产品开发时设计开发人员选择对应的项目模型建立项
目，那么就可以为开发人员省去繁琐的项目分解、定义工作，这样所有的新产品开发都采用经过优化的项目
模型，大大提高了项目管理的效率与效果。
项目建模是经过统计分析后提取某类产品开发的共同特征属性，根据这些属性建立一个抽象的项目。这
一过程包括开发过程流转状态与环节定义、项目与计划编制、任务定义与建模、角色定义、人员权限定义等。
项目模型建模完成后将项目模型封装成对象。
在具体实施某个新产品开发项目时就可以创建由项目模型封装成的对象的实例。实例继承了对象的全部
特征，项目、子项目、计划、任务的负责人可以对相应元素的属性进行修改。项目模型实例化的过程要求开
发人员对项目进行详细的描述，完成项目、计划的编制与任务的定义。
通过项目的建模与实例化
(两者实际上互为逆过程)
，新产品开发的项目管理工作就从繁琐而重复的项目
定义、人员角色定义、流程定义等工作中摆脱出来，只需要进行少量的修改工作就可以完成整个项目管理的
定义过程
在企业的新产品开发这一多部门分工协作、工作周期相对较长、协同管理相对困难的领域中，项目管理
有着广泛的应用。一般来说，新产品的开发要经过市场分析、产品设计、样机试制、小批试制、产品鉴定等
环节，由市场部、开发部、生产部等多个部门共同协作完成，从开始市场分析到最后的批量生产的时间也较
长。这样就迫切需要项目管理系统来组织生成，协调工作。同时，在开发过程中，用到了多种相对独立的工
作系统，例如产品数据管理系统
(PDM)、生成管理系统(MRP/ERP)、工程设计系统(CAx)，而这些系统之间缺少
联系，成为一个个信息孤岛。如何使各个独立系统协调工作以及构建一个贯穿于整个新产品开发过程中的集
成框架，并利用这个集成框架来完成产品开发的任务分配、成本估算等工作也是新产品开发项目管理的主要
研究内容。
基础的技术就是jsp+servlet+javabean+jdbc
现在比较流行的技术是javaee的整合框架struts2+hibernate+spring
还有官方的一些做分布式的ejb
总之javaee的技术面特别广泛，想只要一个方面是精英，就算是大侠了
③ 互联网公司项目基本原理和关键技术内容怎么写
主要就是你们互联网+优势+实现方法等。。。有含量的问题，还让免费回答你，真是伤不起
④ 全国紧缺人才培训项目的紧缺人才项目
21世纪是采办的黄金时代，未来采办将呈现三大特点：企业采办人员真正实现从战术角色向战略角色的转变；信息技术将成为全球采办的关键；资源开发的战略性将与它的战术完全分开。信息技术将成为全球采办的关键。随着互联网技术的突飞猛进，电子采办将成为一种有效的采办方式，能够将采办功能转变成交易场上一个强有力的竞争武器。
据国家紧急人才办公室的调研数据显示：未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，物流采购专业人才成为是全国12种紧缺人才之一。市场对于采购专业人才需求不断增加，采购从业者的薪金水平亦呈现“水涨船高”的趋势。某招聘网提供的今年第一季度薪酬报告显示，国内采购人员每月平均薪资在3200元左右。外企人才交流机构的统计数据显示，目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的职业采购经理年薪在15－20万。
对我国来说，采购行业的形势紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增；另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。在“最具钱途人才排行中”，采购师位列四种人才之一，年薪在10-50万元！随着国家劳动部相关文件规定的出台支持，“采购师”这一职业也随之进入迅猛发展阶段。 前全国专业从事招标代理的机构有5000家左右， 各类企事业单位从事招标采购的专职人员近百万人。不过， 由于我国招标行业发展迅速，从业人员数量急剧增加，人员素质、专业技能水平参差不齐的情况比较普遍。
招标采购人员职业水平评价制度已纳入全国紧缺人才培训办公室统一规划,分设三个级别。 取得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发 《招标管理师职业培训证书》的人员,可受聘招标管理师职务。 投标管理师培训考试项目是目前国内唯一在投标领域进行职业培训考试项目。旨在总结国内投标领域的管理实践和经验，结合国外投标领域的理论和经验，培养和认证中国社会主义市场经济发展阶段必须的，能够独立从事投标行业管理的专业人才。学员通过投标领域所必须具备的职业素养及管理技能的系统学习与考核通过后，颁发相应级别的投标师证书。
中国入世以后，做为世界公认的公开、公正、公平之法则的经济运行、交流的手段，投标也来到了中国，诞生了一个新的行业--中国标业。就建设工程项目来说，投标管理师证书是全国独一无二的全新证书，它填补了国内高校的专业空白，是全国人才市场最欠缺的证书。 为了进一步挖掘降低产品成本和满足客户需要的潜力,人们开始将目光从管理企业内部生产过程转向产品生命周期中的供应环节和整个供应链系统。随着全球经济一体化和信息技术的发展,企业之间的合作正日益加强,它们之间跨地区跨国际合作的趋势日益明显。
该课程汲取国内外前沿、实用的供应链管理研究成果，具备完整、科学、系统和实用的特点，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，并为企业的发展发挥重要作用。 近年来，运输相关行业急需一批熟悉国际运输管理知识的复合型人才。通过专业理论学习和操作技能训练，学员要掌握水路运输、码头装卸、公路运输、铁路运输、航空运输及多式联运的全面作业流程，能进行水路运输、公路运输、铁路运输、航空运输企业的规划管理，及进行相应市场开发、战略管理等工作。
作为高度国际标准化的行业，据有关专家估计，目前本市的物流相关人才缺口已达五十万之巨。我校首家委托开设《运输管理师》的专业培训，该证书适合物流、港口、运输等各类企业从事相关工作及有意涉足这一职业领域的人员。根据市场对运输管理师的人才需求数量来看，明显供不应求, 市场潜力巨大。 在未来几年中，中国最缺乏的就是精益生产方面的人才。全国近4万家企业，都在如饥似渴地期待着能够给企业带来利益的精益生产人才。可以说，未来的十年是精益生产的十年。在底特律，一个懂得TPS的工程师炙手可热，可以获得比普通人多数倍的工资。有丰田经历的人才更是千金难求。在中国这个人才需求的潜力正因为经济危机的爆发而开始释放。无论今后你是做为一名企业的生产管理师，还是作为一个精益生产管理的咨询师，都将会有一个广阔的职业空间。
面对复杂多变、竞争激烈的市场，生产经营者一定要充分认识到管理的重要，学习管理知识、改进管理方式、丰富管理经验，不断开发新的管理资源，努力提高管理水平，向管理要生产力、要经济效益、要经济发展的速度。
生产运作是将人力、物料、设备、技术、信息、能源等生产要素(投入)变换为有形产品和无形服务(产出)的过程。为加强和规范生产管理人员的职业行为，提高生产管理人员的专业技能水平和实际工作能力，培养生产管理领域专业合格人才，为社会经济发展服务，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托我校面向全国试点推行生产管理资讯师职业岗位能力培训认证！我校是全国首批、深圳市唯一培训考试定点机构。 质量和质量管理是企业经营的永恒主题，具备质量管理的基本知识并能在质量管理过程中不断做到质量改进的新一代质量管理人成为新世纪企业最为紧缺的人才之一。目前，我国质量管理人员仅50万，其中真正具有良好的专业理论知识、高超的操作技艺、较强的分析能力的从业人员更加稀缺，难以满足企业质量管理发展的需要。在专业素质及能力方面，与国际质量管理专业水平也有一段不小的差距。据统计，现阶段我国质量管理市场需要从业人员1000多万，需要既懂专业、又会管理的高级技术人才约300万以上，而且需求量每年以15%～20%的速度递增。由此来看，质量管理师的就业前景很广阔。
2010年，是应对国际金融危机的关键之年，也是质检系统贯彻落实科学发展观，服务经济发展方式转变，促进经济平稳较快发展的重要一年。今年质检工作的要点是围绕一条主线：提升质量安全水平、服务经济平稳较快发展。提高两个能力：质量管理能力、监督把关能力。抓好三个创新：监管制度创新、工作机制创新、质检文化创新。突出四个重点：品牌、标准、服务、效益。完善五个体系：全过程质量管理体系、检验检疫监管体系、质检法律法规体系、质检信息化体系、基层基础保障体系。着力六个方面：质量管理、监督把关、完善服务、基础保障、基层建设、改革创新。 如今，越来越多的企业把注意力从单纯的市场营销转向客户服务，世界500强企业均设有专门的客户服务管理部门，一些跨国公司甚至把客户服务中心搬到中国。客户服务类职位在人才市场中异军突起，具备专业素养的客户服务管理人员十分紧俏。
近年来，国内的企业也日益重视客户服务，像通信、民航、银行、保险等行业，都成立了客户服务管理中心。据人才市场有关人士介绍，目前国内直接从事客户服务管理工作的人员估计有50至80万人，远远不能满足市场的需求。在权威机构发布的人才供求信息中，客户服务管理人才连续几年位居紧缺人才排行榜的前列。
目前需要客户服务人员的企业涉及制造业、金融业、咨询业、零售业、餐饮娱乐休闲业、医疗业等行业，对求职者的要求普遍是诚恳、热情，亲和力较强，善于表达和沟通，心理承受能力较强，有团队精神等，语言能力、计算机水平和数据统计分析更是企业要求高级客户服务人员必备的硬性技能。因而，心理学、应用心理学、统计学等专业的学生适合从事这方面的工作。
随着我省产业结构调整的不断深化，社会经济的迅速发展以及人们生活水平的日益提高，人们对企业的期望值越来越高,企业服务质量的好坏已影响到企业的生存和发展。为全面提升客户服务管理人水平，推动行业快速发展，人力资源和劳动保障部推出新的职业工种――客户服务管理资讯师，广东省深圳市赣冠职业培训学校在广东省新推出客户服务管理资讯师职业资格培训认证鉴定项目。 近年来，，随着汽车销售市场的火爆，出现了很多从事这类服务的人员，但真正具有合法身份、大批量的汽车经纪人专业群体并没有形成，汽车市场的发展对汽车经纪人专业群体的呼声越来越高。“全国汽车经纪师”岗位培训认证以培养业务素质高和专业技能强的实用型 “汽车经纪师”为目标，旨在为各地汽车行业输送合格的汽车经纪人，以推动汽车交易产业的发展。
汽车经纪师是指在汽车销售的整个过程中，从事专业销售和售后服务的“一站式”人才，对汽车的消费者提供购车咨询、代理、评估、信贷、保险、售后服务、维修、交易、环保甚至加入汽车俱乐部等一系列的服务。近年来，随着汽车销售市场的火爆，出现了很多从事这类服务的人员，但真正具有合法身份、大批量的汽车经纪人专业群体并没有形成，汽车市场的发展对汽车经纪人专业群体的呼声越来越高。主要工作内容：
(1)为汽车消费者提供全方位购车服务。
(2)二手车鉴定及评估。
(3)完善汽车配套设施及服务。
(4)汽车投资项目分析与选择 体育经纪师在运动员、俱乐部、协会、赞助商、广告商之间牵线搭桥，在运动员工资、奖金、出场费以及其他商业利润中获取佣金的同时，为竞技体育的普及化、规范化、国际化及体育人才的培养和成长做了大量工作。他们已经成了活跃体育市场，促进现代体育事业发展不可或缺的积极因素。
近年来，被称为朝阳产业、绿色产业的体育产业已经成为我国许多城市新的经济增长点，体育消费也已经形成了巨大的市场，而体育活动逐渐走向市场化、商业化和职业化，这给体育经纪师带来了广阔的活动天地。 演艺经纪是文化产业发展润滑剂、助推器，它发现演艺界新人，并为其策划、宣传、包装、签约等。但是演艺经纪也是一个专业性比较强的行业，它不仅要有相关专业知识，恰当地安排演员发展机会，同时也应当有交际能力，能够处理各种事务，如法律事务、媒体宣传等。因此，演艺经纪需要专业化、规模化发展，才能提高层次。
演艺经纪事业的规范、规模发展是必然趋势。经纪师公司运作，不仅对于经纪师发展有好处，而且对于演艺人士成长也有好处。规模化、组织化、专业化的优势，能够为演艺界提供全面、系统、高质量的服务。目前，国家已经实行了经纪师资格认证制度，任何一个有志于从事经纪事业的人都可以通过学习、考试获得从业资格。演艺经纪师是深圳市赣冠职业培训学院经纪师培训机构在文化部的指导下，为了响应贯彻国家振兴文化创意产业的号召，开设娱乐明星演艺文化经纪师资格认证培训班,现向全国火热招生中。
产权经纪 产权经纪作为一个新兴行业，从一开始的不为人知，到现在逐渐得到越来越多企业，特别是中央企业的认可，经历了一段颇为艰难的历程。产权经纪行业能有今天的发展，与产权交易所的大力宣传以及产权经纪公司的不懈努力分不开。作为产权市场的主要的参与主体之一，产权经纪行业的发展伴随着产权市场的发展而发展。从产权市场诞生起，经过20年的发展，产权经纪机构伴随着产权市场的发展而逐渐成熟起来，无论在职业水平、服务内容还是在业务能力方面都得到了跨越式的发展。
为规范产权交易行为，提高产权经纪人素质，解决中小企业融资难问题，同时，也为了加强企业产权转让的业务指导和规范监督，充分利用产权交易机构的业务资源，我国很多地区开展的产权经纪师培训尤为火爆。 诞生于美国的经济型酒店是旅游酒店行业的新生业态，在国外成熟旅游市场环境下，散客、家庭和背包客为主流客源，相应的经济型酒店占据酒店业73%左右的市场份额，对比我国相关产业，截止2009年底，我国经济型酒店占酒店总量不足1%，我国商务部出台的《意见》，将使经济型酒店比重提高到市场份额的20%左右，这就意味着，两至三年后，国内将出现10000家左右经济型酒店。
依照当前经济型酒店新店开张速度估计，以及现有国有酒店、宾馆、招待所等经济型运营改造，每年国内经济型酒店管理人才缺口为100万人左右，加上酒店业人才“挖角”频繁等行业状况，未来5--10年间，经济型酒店管理紧缺人才累计800万人左右，人才需求空前旺盛。
经济型酒店管理涉及专业多、配套设施和技术繁杂，且产品更新换代迅速，但又是酒店行业中的新亮点，对从业人员要求很高。由于经济型酒店在我国出现时间较短，人才难觅特别是专业人才稀缺已经成为突出问题。 随着世界经济的不断发展，旅游产业成为一项重要的朝阳产业。康乐业作为旅游产业的一个重要分支，也不断发展壮大，为世界经济的发展作出了越来越显著的贡献。在欧美和日本等经济发达国家，康乐行业已经发展得比较成熟，康乐场所也逐渐成为文化交流的聚集地。据此，有关专家提出了康乐文化的新观点。在有些城市或者地区,康乐行业已经成为当地经济发展的支柱产业,这就形成了康乐经济。
为进一步规范康乐服务标准，提高康乐服务质量，使康乐服务行业更好地适应不断增长的社会需求。国务院国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心全国服务师专业委员会组织行业专家学者多次研究、论证，决定在全国范围内开展康乐管理师职业资格认证培训工作，该证书将成为康乐服务人员持证上岗的必备条件。
⑤ 申报科技项目时 技术关键及技术路线应如何写
技术关键就是你项目中最核心和最关键的技术,需要你们特别需要注意的关键点.技术路线可以理解为技术方案、工艺流程.
我看你还是应该请人帮你写才对,申报材料也不是给你说这么一个概念就能写好的.
⑥ 请问开发一个网站需要懂得什么技术的人才，比如开发人才系统请专业人士解答！
一、前台美工设计：有创意、熟练DIV+CSS HTML 会dreamweaver、flash、PS软件
二、网站编程：至少会asp、asp.net、php、Jsp等一种编回程语言和MSSQL或者MYSQL数据库答
三、开发人才系统最好有建站经验，否则网站运行也会出各类问题
⑦ 求职中最关键的因素
我经常面试人的,我是做人事的
写还是你自己写
重点要注意的是
一:面试时要注意礼貌和衣着内
说话时要注意表容达的语气和虞诚的面孔
二:要注意表达方式和自己的优点(但是不要吹嘘)
三:有诚恳的氛围和活跃的气氛,不要问你一句说一句
四:要听明白面试人员的话以后回答,不要说错了
五:离开时,记得礼貌和联络方式
⑧ 招聘的项目策划
一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文
（1）企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
（3）对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？
对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
（5）清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款
很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！
六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
⑨ 一个优秀的IT精英人才需要具备哪些技术知识
优秀IT精英人才需要具备的技术知识：
首先你至少精通一项技能，比如编程或是软专件，或是硬件方属面，这是根本，同时别的知识也要了解。
要一个很强的逻辑思维，一个项目下来，你不能被弄得头晕目眩的。
不断学习，每一天都在进步。克服每一个技术难关的信心和勇气，这个比技术更重要。
只有掌握随时更新的技术,才是进一步发展的硬道理。
⑩ 发展高级技术人才的关键有哪些
中央深改组来会议强调，提自高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。
另外，从社会氛围来看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。这就需要大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的精神。人社部有关负责人表示，在中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期，更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍，以使我国由工业大国向工业强国迈进。