应聘时提成

㈠ 负责公司招聘需不需要和公司谈提成

具体要看公司的制度，有些公司负责招聘的只计绩效或者只是本职工作没有提成这一说，有些公司为了激励负责招聘的工作人员而有招聘提成一说；所以建议你去应聘或在任职之时需要先了解公司的具体情况和规定再议。

㈡ 我应聘的时候是11月7号，我问她工资怎么开的，她说第一个月1500加提成，第二个月底薪2000保底

公司可以设置满勤奖，也可以设置劳务合同，什么都没有，让老板在乎你，再要求工资吧或者直接用辞职来要挟老板

㈢ 面试单位只说了底薪说提成多少不好说 要看你个人能力，这是为什么

一般面试单来位，都不会告诉你提成自多少，都会说因人而异，有的人能力强，说不定几天就可以拉来客户，促成订单。而有的人能力弱点，说不定几个月都来不了订单。
还有就是很多用人单位，他不了解你的底，所以他只告诉你一个大概的收入。
这得看自己喜欢与否。

㈣ 应聘时老板喜欢问不给工资只给提成，多劳多得怎么回答

老板是在忽悠人了，刚过去的员工怎么可能一下子做到几百万呢？老板是在压你的工资，这样的公司说明一下问题，就是想你多做事，少拿钱。这样的公司不去也罢。

㈤ 应聘时关于待遇要注意哪些问题

关于待遇，首先要知道这个岗位的工作内容，先确定工作范围。然后要知道1.基本工资版（不低于当地最权低工资标准），2.各类补贴（饭贴、车贴等等），3.奖金或提成，4.社会保险（按当地社保中心的规定缴纳），5.住房基金（住房基金不属于社会保险之中）。

㈥ 应聘时领导说工资是底薪1500+提成,15号发工资,可是做了两个月我到25号却只拿到|250元请问如何讨要

你确定你老板说的不是加上提成后薪水 1500元？

㈦ 昨天我去应聘销售，面试的时候公司的人说是无责任底薪加提成，对于还

噱头口号哦，首先你认为自己能胜任吗，能胜任不需要培训直接就找到工作了，不能胜内任肯定是为了忽容悠你们去培新然后收费的，现在好多企业包装的高大上，然后打着招储备干部、管培生的幌子忽悠人，所以你要认真考病?/p>

㈧ 面试时说好的提成变了，该怎么办。

这种选择只有你自己能做，首先，对自己是否有信心，如果信心足，以前回做个相关行业答的销售，有工作经验就选提成多的，如果以前没有相关工作经验就先提层少的，另外看下所销售的东西，是否需要量大，仔细做下市场调研。

㈨ 面试销售是提前跟你说提成多少的吗

一般不会告诉你，每个公司不一样嘛，大部分是根据销售业绩来提成，而且很多公司是在年底发，发多少那都是领导说了算

㈩ 去应聘时老板说底薪1200，一起是有提成吗还是

工资底薪1200，很多单位是做到了1200的业绩后，超出了后面的就有提成，没完成业绩就只有1200了。