德邦面试会

Ⅰ 德邦公司面试要注意什么

1、认真调研。首先要从各个渠道收集德邦公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

Ⅱ 德邦物流面试提问些什么啊

德邦物复流面试好几轮，营造了制个“这份工作很抢手”的假象，但其实选谁都可能，因为就找人搬货。没看见德邦物流几乎每天都招人么，走的人实在太多了。

一个公司拼命招人，你就知道这家公司多不稳定了。你进去了就是搬运工而已，别傻乎乎做着经理的梦。很难上去的，别以为就你最特殊。当经理考核的是部门整体情况和柜台知识，你天天在外面搬货搬十二个小时以上（还没加班费）。你哪里清楚这些东西，里面的人知道啊，人家不会告诉你的，他们还想早点当经理呢。而且想告诉你也没时间，下班都几点了。连饭馆都关门了。
一个月就给3000不到，还不管吃住，干的是重体力活，吃饭那么差能撑几时。而且扭伤是最常见的，可是每个月交了300块钱做无线社保的啊，却由于是第三方协议，所以在当地享受不到，买正骨水都要自己出钱。你离开了德邦，德邦不还钱也不转社保，所以是白交了。
出了德邦就只会搬货了，德邦的活只要是初中生就能干，有什么前途。刚出来的时间很宝贵，别浪费了。还想去的话就去吧，不过别租房子，也别只干一个月就跑，德邦最开心了，给钱最少，走的时候还乱扣钱，而且走的时候很麻烦，要人来了才能走

Ⅲ 德邦物流一对一面试后符合什么情况才能进

“德邦招聘骗局”
首先我想说一下，我是今年刚毕业的本科生，在前一段时间的找工作中，我在网上看见德邦又在招聘了。于是申请了一下，隔了一段时间，终于收到短信通知。 当时我人在嘉兴，申请的也是嘉兴这边的岗位，可是他们却要求我需要去杭州面试。因为心里认为德邦是个不错的公司，所以那天推掉了其他俩个公司的面试，大热天的乘火车跑到杭州。去了后德邦如校园招聘的程序一样，先让大家天张表，然后放他们公司的宣传片，尼玛足足放了2-3小时，然后才开始对外面进行考核。第一轮，先让大家进行一分钟的各种成语演讲，这轮淘汰了几个人。第二轮，分组进行七巧板游戏，看得分高低。第三轮，讨论一个故事只能逃六个人该就谁？姐很幸运的披荆斩棘的闯关通过，最后进行单独面试，看到这里大家是不是觉得很正常啊？很正规啊？姐当时也那样认为。可是姐从面试成功到他们说等通知，今天已经足足俩个多星期了。可是姐意外的今天又收到一个德邦的短信。。。让姐去嘉兴这边参见面试。姐极度激动，以为终于熬到头了。姐今天如期赶去面试，这一去，姐朦了。同一个面试官，同一个场景，又在继续放着他们的宣传片给一群无辜受骗的小孩听。面试官大人见到我又去了也很懵。。。。至于为什么这样大家明眼人应该懂了吧。最后和那天去杭州面试的几个朋友联系一下，发现没一个人分到工作。不缺人你招哪门子人啊,把我们大学生当傻子啦？德邦所谓的招聘面试难道只是为了让大家花自己的钱去听他们公司所谓的宣传。我说你们这么大的公司怎么不去开演唱会赚钱呢？最后真心祝愿还在找工作的还在擦亮眼睛，别在为这样华而不实的招聘公司浪费时间、浪费青春、浪费生命...........

Ⅳ 德邦的面试的一分钟演讲讲什么

一、笔试。一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议。 二、面试。1.在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。 2.小组讨论。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。 3.做游戏。拼图。 4.面试。问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。 一般技巧： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信 5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣 6、着装要得体 7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用 10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

Ⅳ 德邦面试技巧

技巧谈不上，但是有几个基本常识希望你能看看：
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥专梁，表达你的善意属和尊重，显示你的信心
2.没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，但是千万试图逃避
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
7.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
8.千万别迟到

Ⅵ 德邦物流面试是怎样的流程

德邦的面试一般分为四个模块:1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。专其中重要的几点:主要表现属积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。这样基本没问题。加油，你可以的。

Ⅶ 德邦物流面试

不要听那个冲锦石的，要进德邦很简单，一、装的很渴望，二、无条件版接受分配。只要你不是权那种瘦弱的，有毛病的，进德邦就像厕所一样简单。那些所谓的面试就是个幌子，只要你别出大格吓到人就行了，关键是面谈，他说什么你就答应什么包你过，最主要的就是两个问题，你有没有女朋友，你对工作地点有什么要求。要进德邦的这两个请选A否，有顾忌的话，请慎重。

Ⅷ 德邦物流面试会问什么

我去年去德邦面试过一次，主要是简单介绍下的你的基本情况，XXX年毕业专，什么专业，然后是什属么地方的人，性格爱好，先前做过什么工作，其次是对德邦的了解（这个可以去网上搜资料，很多的），然后对你应聘的工作岗位有什么理解，先前是否有接触过物流方面的工作，最后应该是问你能不能长期坚持做（因为德邦确实很辛苦，休息的时间不多）之类之类的吧，总之照实回答就行了，没什么的。

Ⅸ 德邦物流的面试需注意哪些

这里具体的不方便透露，但是我和你说说一般的物流公司是如何要求其营业员的：

一、岗位职责
（一）基本操作层面
1、对收发货物进行制单、贴标签；
2、整理单据，分类存档；
3、送货、收货、量货；
4、跟踪、反馈、处理货物异常情况，保证部门的操作流畅；
（二）客户层面
1、熟悉各项运价及对外价格的公布，向客户推广优惠线路；
2、负责对客户信息的收集，跟踪与开发、维护新老客户；
3、完成每月部门下达个人经营指标；
（三）其他层面
1、制作成本日报表；
2、催收应收帐款和签收单；
3、执行6S标准。
二、工作权限
（一）部门业务的操作权；
（二）有对上级领导提出合理化建议和意见的权力；
三、任职资格
（一）教育背景：大专学历以上
（二）工作经验： 有工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可考虑
（三）知识技能： 电脑打字速度45字/分钟以上，对物流行业有一定的认识与了解
（四）个人素质： 责任心强，承压能力高，具有服务意识与团队合作意识（这点尤其重要）

Ⅹ 德邦面试成功机率高吗

你这个问题还真是比较难回答。理论上来说，每家公司在招聘用人的专时候，作为应聘者属你的结果只有两种成功和不成功。至于面试成功几率的高低取决于：1、企业招聘岗位与应聘人数比值 2、用人紧急程度 3、应聘者个人在面试过程中展现出来的素质、能力与招聘岗位的匹配度 4、面试官的个人喜好
综上 作为应聘者 要想提高面试成功几率 就要了解招聘岗位要求 企业用人理念 好好发挥出自己的能力。

通常情况下 德邦物流在招聘营业员 接送货员等基层岗位的成功率是比较高的，预祝你应聘成功。