bar面试

Ⅰ 有没有在酒吧当服务员的，我这几天去面试，一个月有多少钱。一天几小时，去上班要注意什么

这个看自来身爱好，建议去五星级酒自店的酒吧，对女孩子来说能安全点。工资的话无论在酒店里还是酒吧街基本都在三千至五千，但小费明显在酒店里会多很多，我朋友一个男孩子每月小费是工资两倍在洲际酒店。bartender每天开档前要清点酒水，

Ⅱ 面试中提到的EQ2和EQ3是什么意思

EQ指情商，简单的来说，就是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。回 通常答，在大型企业公司的面试上，都会测试情商。
现在有两种测试方法，一种是心理学家巴昂（Reuven Bar-on），在一九八八年编制的测验EQ的问卷（EQ-i），根据他的定义，EQ包括了那些能影响我们去适应环境的情绪及社交能力。其中有五大项：（1）自我EQ（2）人际EQ（3）适应力（4）压力管理能力（5）一般情绪状态（乐观度，快乐感）。
另一个是在各国受到广泛使用的EQ测验（MSCEIT），其中的问题有几大项（1）察觉及表达情绪之能力（2）在脑中想象情绪状态之能力（3）了解情绪的能力（4）控管情绪的能力

因为不知道你是接受的哪种测试，所以只有你自己判断测试的是哪项了。我个人觉得既然是公司面试，应该是更看重你的人际交往和适应能力，可能是第一种测试方法。

Ⅲ "bar raiser"是什么意思

"bar raiser"：抬杆者。

Ⅳ 我想去sunday bar西餐厅应聘服务员，面试会问些什么问题有人有去西餐厅面试的经历吗求解答

面试的严格复程度取决于餐制厅是纯正的西餐厅还是自助为主的呢，西餐厅也有很多以国家或地域为特色的呀，这个很关键，如果是后者，你大可以放心的去面试了。但相对来说完全是单点菜的西餐厅的话，要求相对高一些，工作经验显得相对重要了，如果没有工作经验，最好英文简单的对话尤其是服务用语抓紧时间恶补一下吧，这个不仅是加分项目，而且是西餐厅面试必问的。顺便说一句，我原来是在西餐厅做领班的男生，英语真的很烂，就会简单的服务用语，但也够用了，餐厅里老外实在是太多了，我用了2年半的时间好不容易才爬到了领班的位置，本科毕业的女学生到我们这实习3个月就被提升到主管的位置了，没办法，英语超好，也很懂得营销之道，所以这就是差距啦

Ⅳ 考研复试的英语口语，面试怎么练习啊

1、首先抄，面试主要是根据分数来考袭量的，初试分数第一位
2、其次，不是所有的人都需要口语面试，毕竟那些老教授自己都不会说了
3、最好准备一份英语的自我介绍，那样比较保险，保证万无一失
4、加油，我当初面试就这么过来的，这是我的经历，望采纳

Ⅵ 我想去sunday bar西餐厅应聘服务员，面试会问些什么问题有人有去西餐厅面试的经历吗

面试的严格程度取决于餐厅是纯正的西餐厅还是自助为主的呢，西餐厅也有很多回以国家或地域为答特色的呀，这个很关键，如果是后者，你大可以放心的去面试了。但相对来说完全是单点菜的西餐厅的话，要求相对高一些，工作经验显得相对重要了，如果没有工作经验，最好英文简单的对话尤其是服务用语抓紧时间恶补一下吧，这个不仅是加分项目，而且是西餐厅面试必问的。顺便说一句，我原来是在西餐厅做领班的男生，英语真的很烂，就会简单的服务用语，但也够用了，餐厅里老外实在是太多了，我用了2年半的时间好不容易才爬到了领班的位置，本科毕业的女学生到我们这实习3个月就被提升到主管的位置了，没办法，英语超好，也很懂得营销之道，所以这就是差距啦

Ⅶ 如何面试程序员

大部分java公司都会复这样:

1.先笔制试

平时多看看笔试题目,提高自己基础知识水平

2.笔试做得好会 有技术经理面试,笔试做得不好,就要你走人了

面试,最主要的自己要有信息
能落落大方的说出自己的工作经历

3.面试过了就能拿到barfer了

Ⅷ 加勒比游轮上咖啡服务员的面试问题

你好，面试还需要随机应变、顾全大局。
客房是2000-3000 不过。新人基本不可能直接去做客房，你说你只有KTV的服务员经验。。。这个难。。说实话。就是让你去做WA都是有些困难的。。
1、加勒比的面试问题、其实都是根据岗位来给出的、只能做到锦上添花、而无法做到救命宝典。前提是你对某岗位非常熟知、然后根据问题资料来复习。
2、目前有海乘辅导培训，免费哦。。但是前提是你英语需要能听说读写的程度，能独立完成英文简历的制作。
3、英语口语最低要求能跟老外正常口语交流
$50(额外有小费) 做6月休2月 WA 助理服务生Waiter Assist
$50(额外有小费) 做6月休2月 BSV 酒吧服务生Server
$450(额外有小费) 做6月休2月 BRT 酒吧调酒师Bar Tender
$627(额外无小费) 做8月休2月 UBR 酒吧杂工Utility Bar
$675(额外无小费) 做8月休2月 CLF 清洁工Facility Cleaner
$627(额外有小费) 做8月休2月 CAFA 咖啡厅服务员Coffee Attendant
$627(额外有小费) 做8月休2月 RSA 送餐服务员Room Service Attendant
$627(额外无小费) 做8月休2月 MESS 员工餐厅服务员Mess Attendant
$450(额外有小费) 做6月休2月 DEAL 荷官Dealer
$1560(额外有小费) 做6月休2月 YS 儿童看护Youth Staff
$1560(额外有小费) 做6月休2月 CRUI 娱乐部员工Cruise Staff
$1700(额外有小费) 做6月休2月 SPRS 健美教练Sports Staff
$1620(额外无小费) 做6月休2月 GSO 前台Guest Service Relation Purser
$801(额外无小费) 做8月休2月 COMS3 三级厨师Commis3
$675(额外无小费) 做8月休2月 UT 厨工UTILITY Utility
以上就是在华招聘岗位和薪水。。

Ⅸ 面试官通常会问哪些问题

外贸专员软件工程师普工市场部经理投标工程师业务员会计安装预算员设计师工模补师材料员省模师傅 工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。 1.面试官为什么要在面试中提问？ 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 2.面试官会问哪些问题？ 面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。 因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。 3.面试有没有标准答案可参考 A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感**彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。 既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。 C、面试官不是傻瓜 现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。 4.那么候选人该怎么办？ 当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。 只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备： A、对目标企业，行业的了解； B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结； C、准备一下与目标职位相关的问题。 最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”.

Ⅹ 亚马逊中国面试试题是什么亚马逊中国怎么面试的

比如面财务部门， 共6面， 一次HR 电话， 一次line manager 电话面， 确定on site , 4轮 面试， line manager, finance 主管， bar raiser, 和HR 分别是45分钟一个人， 围绕以前工作内容进行深入的分析， 要给具体案例， 非常详细， 难度不大如果确实做过的话。第二天接到录取通知。