链表的面试题

Ⅰ 大公司笔试面试有哪些经典算法题目

我的面试遇到的题目，都是直接写代码，二分查找+旋转数组查找，网络和阿里面试都有问过，链表操作：逆置链表，逆置后面K个节点，链表快排，这三道题网络遇到过，另外网易遇到过链表归并。

Ⅱ 一道c++的笔试题（链表找倒数第k个节点）

输入链表的时候利用栈把链表倒序，这样单链表就变成了逆单链表，找倒数K个结点只要K此就行了。

不过空间复杂度变成了O(n）

Ⅲ 程序猿节，出一道我面试入微软被问到的题：如何用两个变量，验证一个链表有没有循环。谁能告诉我答案

给你个思路：用p、q同时指向头结点，p每次前进一个节点，q前进两个节点，如果链表有循环总有pq再次相遇的时候

Ⅳ ~~~~~常见的数据结构面试题,帮忙解答！！

1.q->next=s;
s->next=p;
2.A/C（这题是考察对概念的理解，可参考第7题，“顺序表才能随即存取，回而链表不可以”）
3.D
4.C
5.B
6.A
7.A(此题绝对答选A，因为链表只能根据他的前一个结点才能找到下一个结点，不具备随即访问元素的功能)
8.C
9.n-i; n-i+1
声明：本人正在学习数据结构，以上问题都经过反复查询资料（还是比较有信心滴），假如有以为可以问我……

Ⅳ 华为面试题：怎么判断链表中是否有环

设置复两个指针，开始都指向制链表头，然后其中一个指针每次向前走一步，另一个指针每次向前走两步，如果快的遇到NULL了，证明该链表中没有环，如果有环，快的指针每次都要比慢的多走一步，最终两个指针会相遇，（注意：这里快指针不会跳过慢指针而不相遇，因为它每次都只比慢指针多走一个单位）booljudge(list*head){if(head==NULL){returnfalse;//没有环}list*pFast=head;list*pSlow=head;while(pFast-next!=NULL&&pFast-next-next!=NULL){pFast=pFast-next-next;pSlow=pSlow-next;

Ⅵ 计算机二级笔试选择题（习题8）

一、选择题
（1）循环链表的主要优点是（A）。
A）不再需要头指针
B）从表中任一结点出发都能访问到整个链表
C）在进行插入、删除运算时，能更好的的保证链表不断开
D）已知某个结点的位置后，能够容易的找到它的直叫馨件
（2）栈底至栈顶依次存放元素A、B、C、D，在第五个元素E入栈前，栈中元素可以出栈，则出栈序列可能是（C）。
A）ABCDE B）DCBEA C）DBCEA
D）CDABE
（3）n个顶点的有向强连通图的边数至少有（D）。
A）n-1 B）n（n-1） C）n
D）n+1
（4）在结构化程序设计思想提出之前，在程序设计中曾强调程序的效率。与程序的效率相比，人们更重视程序的（C）。
A）安全性 B）一致性 C）可理解性 D）合理性
（5）模块独立性是软件模块化所提出的要求，衡量模块独立性的度量标准则是模块的（A）。
A）抽象和信息隐蔽 B）局部化和封装化
C）内聚性和耦合性 D）激活机制和控制方法
（6）软件开发的结构化生命周期方法将软件生命周期划分成（D）。
A）定义、开发、运行维护 B）设计阶段、编程阶段、测试阶段
C）总体设计、详细设计、编程调试 D）需求分析、功能定义、系统设计
（7）在软件工程中，白箱测试法可用于测试程序的内部结构。此方法将程序看做是（A）。
A）路径的集合 B）循环的集合 C）目标的集合
D）地址的集合
（8）在数据管理技术发展过程中，文件系统与数据库系统的主要区别是数据库系统具有（B）。
A）特定的数据模型 B）数据无冗余 C）数据可共享 D）专门的数据管理软件
（9）数据库设计包括两个方面的设计内容，它们是（B）。
A）概念设计和逻辑设计 B）模式设计和内模式设计
C）内模式设计和物理设计 D）结构特性设计和行为特性设计
（10）实体是信息世界中广泛使用的一个术语，它用于表示（A）。
A）有生命的事物 B）无生命的事物 C）实际存在的事物 D）一切事物

Ⅶ 一些C语言求职笔试题2

19. b
20. d
21. d
22. b
23. d
24. b
25. c
26. b
27. 正确
28. b
29. c
30. b(蒙的)
31. d
32. d

PS.分多少不要紧，分享精神重要

Ⅷ 为什么工作5年多了 连个动态单链表都写不出来

我有同感啊.我也毕抄业五年多了袭. 我也知道大的方向.但是要我单独写.我也不知道写不写得出来.反正就是增加个列头(用个类就行).然后再增加个列表(还是个类). 之后应该就是指针.函数等了. 想是这么想的,但是没动手过. 列表一出,只要做出来.表示C++理解了一大半.

Ⅸ 整个链表作为形参 传递

用工是所有企业都要面对的难题，而近年来一大流量之王的BOOS直聘许多人事却不会用，白白浪费企业资源。人事完不成招聘指标，常常被老板职责，今天小编带大家了解BOOS直聘的正确使用方法。
BOOS直聘怎么使用方法知多少？

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注册BOOS直聘：①在浏览器中搜索boss直聘，点击官网进入相应的页面，或是手机APP直接下载，进入后手机注册设置我要招人；②根据引导填写，企业信息、个人职务、设置接收简历邮箱，③发布招聘信息：如企业领导指定岗位，精确发布，如餐饮服务员，就在餐饮服务板块，做到精确、精准真实消息。④实名认证，个人的身份、身份证、人脸、工牌等进行招聘实名认证、⑤上传企业营业执照，企业信息进行认证，以上完成后，你的招聘信息就在限时中了；如需更多认证如，企业对公账户认证、资质认证等，是在提高企业招聘的可信度。

如何提高BOOS的招人力度？
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福利吸引：我国企业不计其数，闻所未闻的企业名称更是常见，择业人群常常在打开APP找工作的途中，会搜索例如服务员月薪5000，“周末双休”“五险一金”等等关键词，都可以有效提高，企业用工职位的展示量，当然子虚乌有的就不要添加到福利区了；

最重要的BOOS微聊、打招呼提升排名：BOOS作为招聘的流量之王，其最强大的功能就是微聊，在择业群体创建简历之初，有大致选定好了择业类别，例如销售，系统会把销售的简历推荐给需要招募销售的企业，这个时候就需要企业人事与候选人1对1的进行微聊，约谈面试、入职。然而许多人事在面对候选人形形色色的问题会打上会头疼不已，什么双休吗？工资几号结算、五险一金有没有等等问题，一个候选人的问题没事，那么10个100个你会不会头疼不已。BOOS的打招呼会提升所有招聘岗位的活跃度，从而提升岗位排名，每天有100个上限，所以每天的招聘可以空出10分钟，登陆BOSS直聘pc端，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，达到上限，然后等待求职者回复，与之沟通，进而增加职位活跃度。

内容的重要性：要想少回答问题，就把内容丰富，例如求职者常问的问题，岗位职责。薪资、地址、福利、最关心的薪资结算等问题，都完善在招聘内容中，可以大幅度的提高招聘能力，解放双手。

Ⅹ 《微软面试题》判断2个单向链表的是否有交叉点

问题可归结为，如有相同end节点，则有回交叉点答。

[cpp] view plain
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