面试工具包
Ⅰ 目前大家常用的招聘工具有哪些啊
常用的招聘工具抄大致有4种：
1、心理测验：包括智力测验、人格测验、倾向测验等；
2、知识考试：主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试；
3、情景模拟考试：根据求职者可能入职的职位，编制一套与该职位实际工作环境相似的题目，将求职者安排在模拟、逼真的环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题。
4、面试：具体形式可以包括一对一、一对多、成组、案例分析式、无绪式、结构化、无领导讨论等面试形式。
Ⅱ 第一次面试，我是女生，面试的时候要带什么样的包包不带包包可以吗
简单大方的包包就行，别带书包之类，别太妖艳绚丽的包，包包要整洁，内最好是挎包（方便携带、提拿容都不占用空间、有的聘方不喜欢随处放包包和资料的人）个人简历，身份证，笔（2用的最好、黑色或蓝色），最好别用透明的包包，有的单位主管会观察细微的小事情判断录取人！带个面巾纸，女生用的小化妆镜子（面试时淡淡的妆和清秀的形象非常重要）。祝你面试成功！
Ⅲ 人才测评工具包括哪些内容
人才测评工具应该包括：
人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并根据适当内的标准选容拔出合适的人才。
标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。
工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。
人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。
数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。
Ⅳ HR 常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点
HR常用的人才测评方法：心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法，主要对人的素质六个层面：知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）以及动机（Motives）进行测评。如：卡特尔16PF性格测试、mbti职业性格测试、DISC性格测试、价值观测评、胜任力测评、EQ情商和IQ智商测评等等。
常用的人才测评工具对比：
【国外人才测评工具】：
托马斯国际，覆盖60多个国家地区。提供人才测评、评价中心、组织诊断、人个及组织发展等咨询服务。
SHL：测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈等。
【国内人才测评工具】：
北森测评云，应用广泛（招聘、盘点、培训、晋升、选拔等），市场占有率较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。
提供以人为核心测评、以岗位为核心测评，以及在线情景模拟等。
测评服务适应场景：
1、建立人才评估模型；
2、外部人才招聘（校园招聘、社会招聘等）；
3、内部人才招聘（内部人才选拔、人才盘点、发现高潜人才）；
4、团队诊断（领导班子搭建、团队效能评估）
5、人才发展（员工职业发展、领导力诊断与发展）。
2、ATA：以考试与测评服务为主的公司，主要产品EPI(通用素质能力测试、SAVILLE（个性测试）。
3、诺姆四达：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。
4、其他还有很多比较小的人才测评公司、招聘网站提供的测评服务：如智联测评等。
Ⅳ 招聘工具有哪些
楼下的回抄答已经很认真了袭，招聘工具确实有很多分类，比如说心理测验、知识考试、情景模拟考试，面试等，但是我觉得是还漏掉了人才检索，简历管理工具吧，它也属于招聘环节中的重要一环。
目前有很多平台都做这个，我是互联网HR，我知道的是拉勾、猎聘都有招聘管理系统；
然后还有一款浏览器插件，简单好上手的招聘小工具，叫爱招聘，可以关联账号一键检索，还可以监控渠道中新增的简历，给你发送提醒，你可以去试用下~不过刚上线，所以知道的人不多
Ⅵ 招聘工具哪个品牌流程简单
招聘复可分为内部招聘和外部招聘，制内部招聘的方法：熟人推荐；布告法；档案法 外部招聘的方法：发布广告；借助中介；猎头公司；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。面试的流程可分为五个阶段：准备阶级；开始阶段；正式面试阶段；结束面试阶段；面试评价阶段
Ⅶ HR常用的人才测评工具有哪些
如果说的是抄测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等....
如果说的是在线的人才测评系统，也有不少.....这里不挨个列举名单了。 目前主流的方式是 测评量表，加在线测评系统，构成的人才测评方案。
可以参考：网页链接
对于大企业来说，有财力去做人才测评，人均千元的成本也不算什么，但是对于中小企业来说，作为HR就必须要了解人才测评的具体内容，比如岗位需求分析，测评量表的优势，将岗位需求和适合的测评量表相结合，再通过在线测评工具，即可完成人才测评的全过程 （简述）。 作为中小企业的HR，完全可以通过一定的学习研究，来帮助企业提高人才招聘，内部考核的效率。
总结： 人才测评实施三个要素 1、岗位需求；2、测评量表；3、在线测评工具 只要将三者有效结合，就是中小企业的人才测评方案。
Ⅷ 请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点
面试官的面试工具1- 素质测试
测试通常用于应届毕业生的挑选，和少量社会人才的挑选。
很多跨国公司都在用素质测试作为初步筛选的工具，已经建立起了相对比较丰富的中国大学生能力水平数据库。
素质测试的优势是能客观地评价出一个人的基本能力，因为不牵涉到任何面试官的参与；素质测试的劣势是过于残酷，跟中国传统的升级考试一样，基本上是看分数一刀切，差一分可能有些人才就名落孙山。
素质测试都是选择题，标准化考试。
素质测试的项目通常包括：
- Verbal reasoning文字理解能力：测试对文字和文字间关系的理解
- Numerical reasoning数字理解能力：测试用数字解决问题的能力
- Abstract Reasoning抽象思维能力：测试形状和图形之间的逻辑关系
- Personality test性格测试：了解个人兴趣，偏爱和感觉对职业的影响
这种测试方法与传统中国大学里的考试风格冋异，因为在大学过程中是没有这种形式的考试的。
这个测试是至关重要的，因为通常第一轮就能将1000个应聘者筛到100个，如果因为不熟悉题型或发挥不好而错失了进一步表现自己能力的机会，就十分可惜。
素质测试中，大多数公司在大多数测试项目中会用英文，但也有一些公司会用中文，或一些项目用英文，一些项目用中文，例如性格测试很多时候用中文，因为担心英文会影响求职者的理解和回答。
Ⅸ 什么叫招聘工具
招聘工具，即辅助招聘工作的工具方法。
如招聘网站工具是协助我们招聘工作内，查找人选简历的软件：容智联招聘、Boss直聘、前程无忧、猎聘。
如招聘管理系统是帮助我们监管招聘流程及人才储备的，协助我们高效率的开展招聘工作：54HR、北森，前者更适合招聘流程及人才库储备，后者适合集团性质的企业HR使用。
Ⅹ HR 常用的人才测评工具有哪些哪种比较好
1、一来般情况下，企业HR甄选人源才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。