挽留应聘者
㈠ 怎么婉拒面试人员 怎样委婉拒绝面试人员
公司架构调整，岗位暂停了
公司部门负责人内部推荐了个人，所以已回经有合适的人了
之前要答离职的人，被挽留下来了
CEO出差了，面试周期会比较长，建议面试者也看看别的机会，他会懂得，过一段时间他就淡了忘了。
等等，可以列举一些非人力可解决的因素，告诉他并不是他能力不行，面试没有通过，在夸他几句，说说可以一定保持联系。 给自己留个后路，万一又要用人了，实际招聘过程中还是会碰见这种情况滴。
㈡ 如何挽留应聘者
a 整的元旦都没气氛了
㈢ 面试官：如果说你不适合，如何挽留
最后上来一位小姑娘，在面试过程中的时候，和小姑娘交谈了很久，也最为看好她。小姑娘也没有犹豫，只是说了一句：我认为，在面试过程中，你和我交流的时间最长，如果我不适合的话，你们应该也不会在我身上浪费最长时间，是吗？
面试官最后点头，给了肯定的回答。小姑娘因为观察比较仔细，可以说是回答很精彩，所以轻轻松松的被当面录取了。
㈣ 如何挽回面试机会
你为什么要退却呢？看不出你的理由。
挽回工作的方式很简单那就是“上门版”权
只有主动上门，才能显示出你的诚意，无论结果与否，你的心里至少不会太过难过（虽然知道不可能……）
对了，机会是留给勇者，上门去吧，那公司拒绝你的理由应该就是你的优柔寡断吧？
㈤ 怎么挽回没通过面试的应聘
你得先弄明白人家到底是不是因为你说了“2000”而不用你的，还是因为别的方面人内家觉得你不容合适啊！如果确实是因为你要的工资高而不用你的话，你可以主动到公司找相关人员谈谈，说你 在乎的不是工资，而是希望在这样一个有发展的公司工作！
㈥ 面试的人很优秀但嫌工资低，该如何挽留
跟面试者谈实力和就业大环境。包括社会上的薪资平均水平和公司的薪资水平，给他一个预期，不要太低，只能稍微比对方的预期工资低那么一点。
㈦ 最开始公司是拒绝了求职者,后来又想挽回,该如何操作
你可以委婉地发一个信息给该求职者说：“鉴于你昨天的表现，无法达到我公司规定的选拔人才的标准。面试的确带有偶然性，加上你的发挥欠佳，因此公司综合考虑明天再给你最后一次机会，不知你意下如何？想挑战一次吗？”
㈧ 面试官：将你赶出面试厅，你如何让我挽留你
小冰是一名毕业于师范学院的大学生。上学的时候，小冰就会经常去做一些兼职，所以，这个妹子很聪明，特别会说话，说实话小编也很喜欢这个小妹妹。
小冰知道自己马上毕业了，毕业就等于失业。毕竟现在的大学生那么多，自己想要找一份自己喜欢的工作没有那么容易。不过，她觉得自己去面试应该会比身边的一些同学要好一些。自己毕竟有着很多的兼职工作的经验。
㈨ 一家公司招聘，应聘人说公司太远了怎么挽回他到公司上班
这个需要了解清楚求职者说这句话的意思，是希望公司包吃住，专还是说只考虑哪个区域的属工作。如果是前者，你想留住求职者的话就好办，公司提供住宿，或者帮忙租房子然后提供住房补贴应该差不多可以留住；如果是后者，求职者只考虑某一个区域的工作，不考虑其他区域的工作，那除非你们公司搬家了，不过这不太现实，这种基本没希望留下别人的。招聘或者面试的时候，可以跟求职者聊下求职方向和某些特定要求，比如包吃住有没有要求，保险，周休等等各方面都了解下再有针对性的去谈，成功率会高一些。
㈩ 如何留住面试人员
待遇是多少，还有在什么市，双休还是单休