面试会文案

① 去面试广告文案，面试官会问什么，应该怎么回答

一般会现场做一个简单的实验测试，给你一个专业性相关的题目，现场做一下简单的回答

② 策划文案如何面试

1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、 谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
3、 你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、 谈谈你的缺点： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、 谈一谈你的一次失败经历：不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、 你为什么选择我们公司： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
7、 对这项工作，你有哪些可预见的困难：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
8、如果我录用你，你将怎样开展工作：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、 我们为什么要录用你？： 最好站在招聘单位的角度来回答。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
10、 你能为我们做什么？： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

③ 面试文案，怎么写一个有创意的自我介绍

首先，同行你好，我也是从文案做起来的，现在一家4A企业做品牌企划，做文案5年经验还可以，首先这个问题你需要了解，企业需要什么样的员工

不要一份简历对应所有企业，要分析他们的诉求，制作凸显你能力且对方认可的简历，这样企业才会觉得，这不仅是个人才，而且是我们迫切需要的。

所以，在文案的时候，你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细，而是要门当户对的进行

OK，我来举个例子——

个人分析部分我们需要优化自己的简历

让简历的内容紧扣企业的需求，并且精准的展示个人优势

前面筛选了企业要求，对于文案策划：

※ 是否参与过类似工作，是独立完成，还是参与完成；

※ 做过几次项目，具体参与执行的部分是什么；

※ 举例对应品牌|收益结果，通过你达到了什么样的效果；

总结筛选这些关键信息，编写到你的个人介绍中去来获得企业的关注度，所有的分析也是这样来做，务必保证从『做什么』到『得到什么』用最简单的话语来介绍即可；

你要明白，商业文案是有套路的，为了达到某些产品的营销目的，所以，创意的前提是你的内容足够有吸引力，而不是只有创意，明确你能做的事情用最精简的语言表示，跟紧对方的需求，我相信面试官会相中你的

祝好

④ 面试文案的注意事项是什么

我给你一点吧：

1、文案多数是企业企划部、广告公司等相关策划部门需要的人选，版
当然需要有相权当深厚的文笔，
同时，你要注意一下：
第一，对方面试者的衣服，这表示着他有多么不同的欣赏角度，因为他的眼光很关键，眼光决定着个文案文笔的好坏，
第二，看他们有没有一些作品，写过的文案，成功的案例他们准备没有？不管是房产文案，还是广告文案，你要看一看，
说明他们做过。
第三，发表的作品，这也是应聘文案者能力之一
第四，你要问他，如果我们公司给你一个方案，要求你在三天内做一个文案，你这时候会怎么做？
这一招考他的能力，和策划文案的计划和前提！
第五，问他最欣赏那一位广告策划师，知道那些，中国十大策划师？最喜欢那句广告词，为什么喜欢？什么是广告的定位？（产品的定位即是文案的定位）
这是考他们的能力？
第六，还是要考，你可以给他一张纸，写十个经典的广告语，
第七，还是要面试，文案最重要的是什么，这个看你的理解了。

最后，如果有时间的话，给面试者一个产品，请她写一个散文的文案，这一招，可以考倒太多的人~！~！`

⑤ 本人是做文案类工作的，找工作时面试时，遇到了好几次这种的情况：让我先为对方公司写一篇软文，或做一份

看到了，看了看其它人说的，有些偏激，本人带过策划部，设计部和企划部，最早自己也做过策划文案，所以我就来回答一下吧。招聘方要求文案写方案或者软文，主要是看文笔是否流畅、思路是否清晰，至于是否切中要点，并不重要，因为面试者不了解公司不了解产品很正常，进入公司后加以引导和指点就可以掌握。
我招聘文案时不会要求写，面试过程中觉得想用的通常有俩种方式：一是口述一下以前写的一个文案，二是例举一个本地所见精彩的广告语，好在那里，这俩种方式分别针对有经验和没有经验的。我相信自己的眼睛和感觉，同时好文案写一手好字十之八九（面试者填表还可以看出板书习惯，对于文案也很重要），这只是我的习惯，我见过一个专带文案的经理，特别优秀，他的习惯就是面试者写一篇文案，即兴出题活动文案、广告语、内部通告、产品推广等等，他的标准首先是快（积极）其次是流畅（逻辑），至少有一个角度上的亮点（思维），网上扒的也没关系，至少证明你是有眼光并且不是太傻。
从面试者手里骗稿的说明人不行，那公司也不行，如果你怕是机会绕不过去，教你一招：你就写个提纲，然后捡重点写一部分，交上去就行，真用人的只看文笔和思路，不会问你为什么没写完。 来自职Q用户：杨先生

⑥ 面试地产文案会问些什么问题

1、出示一个案名并要求面试者解说此案名。
2、出示一段文章，要求面试者提炼标题与副标题。
3、给出若干关键字词，要求面试者写出一段话来包含所有词汇。
4、介绍一下你喜欢的广告或者提案，并说明喜欢的原因。
5、模拟接待客户，并针对客户提出的问题快速反应与作答。
6、基本的地理知识和地理优势分析。
7、谈一谈求职此岗位的原因与自己的优势略势。

⑦ 面试文案策划都会问些什么

重要的不是问什么，而是你整个人要有自信、精神，表达出来的逻辑思维、临场专应变能力属与优秀的创新能力。

做为一个广告人，首先非常优秀的捕捉能力，哪怕是最细微的肢体语言，都能察觉出你的紧张与拘束。

一个出色的文案，首先要有出色的精神状态，自信是最重要的一点，便尺度要把握得到。

你要给他们一种整体感觉，就是你很自信，举手投足间洋溢强烈的个人风采，语言表达流畅。

⑧ [急！]面试文案策划，要对人员做那些提问

你也得与文案策划的负责人沟通啊，他们需要，期待什么样的人才是最重要的。
你如只是人事部的，就以公司的原则，需人部门的特殊要求为出发点。当然列一个提问草稿绝不多余。

⑨ 关于面试文案

简单来说 文案就是写文章，策划方案，更新网站内容。推广就是到别的地方发关版于网站的内容，相当于权网站销售自己的网站让尽可能多的人知道我们网站。
你可以尽量学学面试的技巧，面试说话圆滑点。就像你所提到的两个问题：“为什么不做本专业？”，那么就是说你另有所好，比如你喜欢文职类工作，平常是否有这方面的经验积累呢？比如在校期间有过相关工作经验，可以把它展现在简历。根据你应聘的岗位，做相关的知识和技能准备，以应对面试官的问题。
“你的优势在哪？”这个问题，也需要你自己好好梳理你的经历，整理出得出答案。根据你所应聘的岗位的要求，把你与之匹配的地方都展现出来就可以了。
可以参考面试技巧：http://www.rgrc365.com/News_More.asp?NewsTypeId=43

⑩ 面试一个文案策划，HR给了offer，求职者愿意肯提供和贵公司的相关的稿给HR过目，再衡量决定，

面试一个文案策划，HR给了offer，求职者愿意肯提供和贵公司的相关的稿给HR过目，再衡量回决定，HR看后答愿意提供一个平台锻炼提高，求职者最后婉拒了，HR说OK，祝你早日找到合适工作，这句话是不是有反意