常州厨师应聘

❶ 常州厨师待遇

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如果你有拿手菜或是特色菜的话，比楼上的数字后面多 + 一个0还多一些
没有的话也在4000左右，常州的中型饭店的话

❷ 在常州厨师工资大概多少钱一月

小饭店3000，酒店6000，星级酒店7000+

❸ 常州想找厨师

常州旅游学校有厨师专业

建议你去学厨师的学校招

厨师

❹ 现在在常州做海鲜厨师，一般工资多少左右，给亲戚做

如给亲戚做工资8千元左右

❺ 厨师应聘的技巧

厨师面试技巧
首先，“善”在面试中的表现是，遇到冲突和矛盾关系时，要善意地推测他人的语言和行为。简单地说就是要站在他人的角度，从人性善的方向考虑问题。 这点在人际关系类题目和压力危机类题目中运用得最多。
在人际关系类题目中，常遇到他人误解自己、为难自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情况。比如，“你工作优秀，受领导表扬，但是评优的时候，同科室的同事却没有评你，你有什么看法？”在压力危机类题目中，考官故意设置令你尴尬的局面。比如，“我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？”再比如，“你所报考的职位有三个人同时进入面试，其中一个对你说：另外那个是通过不法手段进入面试的。对此，谈谈你的看法。” 这时候，我们就需要善意地推测人际冲突和压力危机的来源。 对于第一道题，人际冲突来自于“同事”对“我”的评价与“我”心里预期的不同。之所以不同，我们可以做如下推测：“可能是因为他们最了解我，而我也确实存在许多工作上或者其他方面的不足，还有不少需要改进的地方，所以同事们本着对我负责的态度没有选我。或者是因为我平时与同事间交流少，同事们没有完全了解我，所以对我的工作情况不是很清楚，所以我认为最大的问题在我自己身上，对同事们没有选我的做法，我能够理解。”这样推测既合乎常理，又便于展开答题，如果认为同事是处于嫉妒或反感没有选自己的，不仅说明自己心胸狭窄，又容易造成接下来的话题越来越糟糕。 对于第二道问题，压力来自于考官的诘难。考官为什么令自己难堪？我们应该想到考官不是故意为难自己，考官只是想考查自己面对尴尬问题是否够镇定，是否能保持理性。只要明白这点，将这种突发事件作为一种社会现象看待，同时善意揣摩其中有错误行为人的行为（有人考试找熟人关照自己是不对的，但是也说明现在很多人都非常重视这次考试，我也很重视这次考试，但是我不会这么做，然后说明自己是如何做好充足准备的）。这样，不用急于澄清自己，就可以从尴尬中摆脱出来 第三道题目也属于压力危机类题，但是不同的是，压力来自于题中角色的一句话，因此要化解其中的压力，就需要善意推测题目中那个角色的想法。“可能是这位考生过于重视这次考试，心情太过紧张，极端地担心到这次考试的公平性，对于他的心情，我能够体谅，我会对他进行宽慰，也相信这次考试的公开公平性”。
总之，善意地推测他人的言行举止，具体到面试题目中就是揣摩考官的善意、题目中为难自己的角色的善意、题目中犯错误角色的好的初衷、题目中消极问题好的一面等等。 其次美的方面。面试要求中的“美”包括形象美、语言美和内在美。形象美对男士的要求是整洁、高雅，对女士的要求是端庄、大方。着装礼仪是否得体在一定程度上影响着面试结果，所以考生在这方面要下些功夫。语言美则要求考生注意语言规范和文明用语。

❻ 好几个厨师来应聘 我该怎么选择

我是厨师，我感抄觉，首先看他动作，老厨师没有紧张感，炒的比较多很自信。能后给他试一试家常菜，因为家常菜客人点的比较多，炒个螺丝鱼香肉丝这些比较普通的。看简单，往往就能看出他的基本功，厨师不能单一那个炒的好，要全面化，同行看门道外行看热闹。你不可能几个菜看出他的技术好坏，看他出菜速度，菜的颜色，打菜的动作。功底越好，证明他干的时间就越久。叫他们先把名字手机号码留下来，说先考虑一下。看上最好的，先让他干一下，要是不行，考虑一下留下号码的那些人

❼ 我想去一家餐厅应聘厨师。

要对自己有信心哦，如果试菜不成功可能对你就不考虑了如果自己确实有当炒锅专的手艺，会做很多菜，建属议直接应聘炒锅，不行大不了再找下一家酒店，厨工走向厨师这一步早晚是要过的哦！！如果会的并不是很多，建议再多学习后应聘厨师，不然就算当上了厨师，但是很多家常菜都不会的话，大多数人就会对你有想法了

❽ 常州 招厨师学徒的--我想做学徒

这样说吧 哥们 厨师这行满世界都招学徒的 不过酒店招人一般不说招学徒 一般说招厨房版小工 ， 打荷权， 冷菜小工 等等 你可以留意下``` 很多的```你只学几个月的话 建议往刀工这方面发展 烧菜你就别想了 没几年不可能的```

❾ 江苏常州，高薪招聘厨师，

现在各大门户网站都有招聘厨师的，比如扬子人才网就很好，你可以去逛逛。