民生银行面试

⑴ 要去民生银行面试了，对于“你为什么选择进入民生银行”这个问题不知道要怎么回答哪位高手给我写一下

分解一下就：复
民生银行发展速制度最快的商业银行之一
民生银行是国内所有银行薪资水平最高的

回答的内容不重要，重要的还是看你语言组织能力和谈吐。
如果回答 有亲戚朋友在民生 也能加分
看看它有啥特点，再结合自己的意愿和特长凑合凑合，找出共同点，擦出火花，写真实感受。

⑵ 民生银行面试自我介绍

(一)、个人专业知识的角度：

专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。

而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。

对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。

(二)、个人性格的角度：

谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：
“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招聘职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

(三)、个人经历的角度：

这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。

对于应届生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。

学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。

⑶ 求助：去民生银行面试需要准备什么

一般需要携来带的资料都会源在公告中明确说明，证件不齐全者视为不符合条件，不予参加面试，请仔细查看公告，一般常见的证件有：
（1）本人身份证、户口本、学历学位证书（或毕业生推荐表）
（2）个人简历（多份，一般是银行统一招聘平台的制式简历）
（3）英语四六级证书原件及复印件、其他证明岗位工作能力的证书原件及复印件等

⑷ 民生银行的面试形式是怎样的，求指导。

三次面试一次笔试

⑸ 民生银行面试多久收到

民生银行的面试结果，一般在面试结束后的1-2星期左右收到面试结果通知，通知会以短信、电话、邮件的形式发送，要保持手机通讯畅通。
民生银行知识拓展：
民生银行始终坚持“规规矩矩办银行，扎扎实实办银行和开动脑筋办银行”。2005年，民生银行开始酝酿公司业务组织架构改革，实行公司业务的集中经营；2007年，民生银行正式决定全面启动公司业务事业部制改革；2009年，民生银行董事会修订了五年发展纲要，提出了新的战略定位：做民营企业的银行、小微企业的银行和高端客户的银行。2010年，民生银行继续推进新战略的实施，全行业务健康发展，改革创新有序推进，增长方式加速转变。
2020年1月，2020年全球最具价值500大品牌榜发布，中国民生银行排名第185位。
2020年2月，2020年度“全球银行品牌价值500强排行榜”发布，中国民生银行排名第29位。
2020年5月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，排名第31。
2020年8月8日，民生银行以177.68亿元品牌价值名列2020中国品牌节年会500强榜单第102位。
2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。
2018年5月9日，“2018中国品牌价值百强榜”发布，民生银行位列第35。
2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
2013胡润民营品牌榜，民生银行以160亿元品牌价值，排名第7。
2013年中国上市公司市值管理研究中心发布的“2013年度资本品牌价值百强榜”中，民生银行以783.77亿元名列第一。
2012胡润民营品牌榜，民生银行以140亿元品牌价值，排名第9。
2011胡润品牌榜，民生银行以64亿元品牌价值，排名第67。
2010胡润品牌榜，民生银行以150亿元品牌价值，排名第24。

⑹ 民生银行面试怎么准备

（1）出色的个人素质。
这一点上，要求交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让客户觉得自己是一个可信的人，这点很重要~~
（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，客户的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是一项很大的资本。
（3）赏心悦目的外表。
一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起人的不悦，但是如果自己的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
（5）资历。
如果是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
这对于自己中标可是很重要的。
（6）专业。
如果自己是毕业生，请看这一点。
自己的专业最好是金融、经济、法律、会计。
（7）硬件基础。（针对学生）
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用

⑺ 民生银行的面试流程是什么

民生银行面试分为无领导小组面试和半结构化面试。
无领导小组面试流程内：入场-入座、倾容听引导语-审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词-考官随机提问-离场。
半结构化面试：入场-入座-考官提问-考生回答-离场。

⑻ 去民生银行面试都会碰到哪些问题

银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。民生银行的面试一般也是这三类。
一、半结构化面试
目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
二、无领导小组讨论
同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
三、角色扮演：采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。
四、一般会问到的问题

1、自我介绍
2、为什么选择来民生银行实习
3、举出在你的学习生活中付出与期望不一致的一件事。
4、工作中可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待。
5、有个客户要你帮忙办理一些业务，但是他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要办理，你会如何处理。

6、柜台系统出了问题，正在办业务的客户很急躁，你该如何处理。

⑼ 民生银行面试题目 是什么

面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试细节全攻略

http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494

⑽ 民生银行招聘面试需要注意哪些细节

1、提前报道不要迟到

民生银行招聘面试我们首先要做的就是进行现场的报道。那么在报道中，需要提示大家的是，面试是比较正式的部分，所以不能迟到，一定要关注时间，形成非常良好的时间观念，在银行中时间很重要。

2、个人介绍精短简练

民生银行招聘面试自我介绍的时间应该控制在三分钟之内，因为冗长的自我介绍，只会让其觉得大家不够精炼，那么我们的面试结果可能就没有我们想的那么好了。

3、你问我答反应敏捷

民生银行招聘面试你问我答的环节考官会随机提问，而我们需要在最短的时间内想好相应的回答，并且不能是犹豫的，由此，这部分要求对于我们来说，还是非常严格的。

4、小组合作自由发挥

民生银行招聘面试想要知道一个人的合作能力，自然要从小组合作来展现了，也只有小组合作能够看出一个人的真实能力以及身上的品质，所以，在小组合作环节中，我们也不要忽视了。

民生银行招聘面试需要注意哪些细节小编说到这了，祝愿各位考生都能取得优异的成绩。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。