求职需要了解的
㈠ 求职时应该注意哪些方面
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
㈡ 应聘时，我们要向公司了解哪些信息
应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理。
3、公司业务范围。
4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.
㈢ 求职过程中应该注意哪些问题
由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中难免遇到问题。这里，简要罗列几个就业陷阱请学生朋友们谨慎提防：
1、切勿轻信中介机构。现今的就业中介多是无正规人员机构、不够资格的“黑中介”，中介机构的市场管理还不成熟，市场制度也不健全，他们多是利用学生求职的迫切心理，打出高薪、低限制的就业岗位，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来搪塞以骗取求职者的中介费。毕业生们在求职中切忌贪图一时的便捷而延误求职时机。
2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近，各色招聘会更是铺天盖地地袭来，招聘会多称拥有多职位虚位以待，实际上，却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时，一定要加以判断：一是要认准举办方和组织者，按照国家有关规定，只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动，毕业生在参加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会；二是看票价，根据规定，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。
3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违，毕业生应在面谈时咨询清楚，必要时在合同中写明。
㈣ 求职最重要的是什么
对大多数来同学来说，要自做好从学校到职场的跨越，需要付出相当大的心血和精力，要做到成功求职，我们应从掌握就业信息、制作简历、学会应对笔试等几个方面着手，了解并掌握求职方法，从而为自己的职业生涯奠定基石。
所以在你的简历中求职意向可以填写你喜欢的工作或是你向往的工作，但是记住在写工作经验时最好写一些与求职意向相符的工作经验，这样用人单位再看你的简历的时候会着重看工作经验而不再注意你所学的专业的!
而当用人单位问你为什么不选择你所学专业的工作的时候，你可以着重说一下你对求职意向中的工作更为感兴趣，自身也能胜任，而且从事过相关工作，这样就可以了!
㈤ 在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧
以自己的面试经验，简单回答一下，希望对你有所帮助，
1，简历做的好看一些，别用表格或者word了，可以用ppt做的漂亮一些，不会的话，网上有很多模板，可以拿来用。
2，投简历的时候，一定要写清楚自己的名字，求职的岗位，不要写我的简历，谁知道你是谁？
3，面试之前一定要大致了解一下公司的业务范围，知道自己的岗位需要做的工作，大致猜测一下公司招聘这个岗位侧重哪一方面，知己知彼才能百战不胜。
4，着装一定要注意，一定要朴实大方，千万别穿太另类的衣服，除非你面试的岗位是艺术或者偏向个性的岗位。头发一定要干净利索，保持仪态的端庄和大方，尽可能穿一双好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判断你的品位的。
5，说话带人一定要落落大方，不要紧张，相比你的工作能力，你的语言表达能力同样重要。公司在看中你的工作能力之外，还是很看中你的语言表达能力的，因为它关乎你和同事的相处，以及汇报工作的表现以及和领导的沟通。
6，如果你应聘的岗位对技术要求很严格，是会需要面试的，一般的工作，如果对你说“等通知来复试”或者是“我们商量一下在通知你”，很大的可能就是你不适合他们公司，这只是一个彼此不让双方尴尬的理由。千万不要傻傻等一家公司的复试，最后的结果可能就是你不会等到任何通知。
希望能帮助到你。
㈥ 求职者面试时需要了解公司什么
你是指了解公司的企业文化之类的，以备问询；还是指了解在公司发展回一类的？
前者：企业概况、文答化、产品，更重要的是对所应聘岗位的了解，以及表现你的优势和决心！
后者： 岗位、发展、规划
所应聘岗位的工作有没有什么公司特点的要求,工作时间,工作范围等；
问问这个岗位上如果作得好有没有晋升的岗位,公司在人才发展上如何考虑；
问问公司的长期规划,看看自己的职业规划跟公司是不是有配合的地方；
㈦ 找工作要问些什么问题 注意什么
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎回么算，法定假日答休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。