面试素材
Ⅰ 公务员面试的经典素材有哪些
楼主，你好，我空间！http://hi..com/new/gwyks
所有报考者均参加行政职业能力测回验和申论两答科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！
最后祝你好运了
Ⅱ 面试素材积累
面试主要是就人品问题，专业知识，及思维的敏捷度等等而展开的。
Ⅲ 怎么积累国考面试素材
把历年的国考题目收集起来，总结其中的规律，其实万变不离其中，总结题型规律性就可以。
Ⅳ 面试时携带的材料
通常面试来分为：人源事部、需求部门及部门领导三步,侧重点不同。
1、人事部面试，主要核对应聘人员与（公司招聘的）基本条件是否相符；
需备资料：
（1）个人简介（注意突出个人特长、课题及毕业论文或个人设计等成果）；
（2）各类证件原件（以备核查）；
（3）推荐函（至少是学校导师或社会实践单位的，必须真实！）
2、需求部门面试，主要考虑应聘者与应聘岗位的适配度及团队的协作能力。
需了解：
（1）因岗位不同，各部门会采取不同办法，如面谈、笔试和实操等等；
（2）新人如实应答很重要！若有专业要求的，还准备些资料（设计、销售或制作类的案例）
3、部门领导面试，重点考虑应聘者的专长和团队协作。
新人就不必太多准备，仅需尊重和坦诚即可；
若是有从业经验者，就要多些成功和失败的案例；可从人事部初步了解领导的情况。
面试的重点是：态度——坦诚和尊重！
1、坦诚——企业需要忠诚的员工共同成长；
2、尊重——任何企业都有其荣耀的经历和崇高的目标。
另请注重细节：注意在企业任何场合的言谈举止，如尊重搞卫生的阿姨（此故事都知道吧？）
顺祝职场顺利！
Ⅳ 2020年国考面试素材有哪些
这个可以在中公的官网查询，挺详细的。
Ⅵ 面试前准备的材料有哪些
公司信息。对于自己即将面试的公司一定要有足够的了解，这些信息包括公司规模、所在行业、企业文化以及发展历史等等，尤其是知名的大公司。对于小公司也一样，有很多公司打着招聘的幌子招生，让很多学生痛恨不已，但自己留个心眼不就解决了吗？
个人资料。资料里面最重要的当然是简历了，简历最好有一个塑料文件袋，有一支笔，把简历整整齐齐放进去，一是避免弄皱弄破，给面试官很差的印象。二是避免诸如雨天弄湿简历。还有就是某些公司要求的资料，如身份证复印件、证书复印件等等。
Ⅶ 公务员面试热点素材资料有什么
最近发生的时政热点都是公务员面试的热点；
如防止熊孩子沉迷游戏，须把游戏关进内笼容子、“两学一做”的精神如何贯彻、离婚率居高不下让人恐慌等；
热点（hot spot）指的是比较受广大群众关注或者欢迎的新闻或者信息或指某时期引人注目的地方或问题。