应聘怎么和老板谈

㈠ 面试时，如何与老板谈薪酬

他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？ 应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个难题，本文尝试从心理学的角度，探讨这个问题。 从老板的角度，首先看重的是你的能力，能够为他创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问你目前拿多少钱，你可以这样回答：“我过去的工资数是多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域，再表明一下你能为公司做出怎样的新贡献。 当你和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护你利益的关键时刻。在求职前，你最好能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和你个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。你可以让老板先说个数，通常老板心里也有他所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于你的心理价位，你就定一个比你原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若你原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使你觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。 有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和你心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据我的经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，我期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样你就重新掌握了主动权。 谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。

㈡ 面试时如何和老板谈薪水问题

先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

㈢ 如何和老板谈工作

你可以谈你当同伴怎么工作，尽多谈同伴的优点，还可以建议老板怎么让大家更好的工作方法

㈣ 去应聘的时候应该怎样跟老板交谈

LZ您好！
首先，应聘的时候应该保持一份好的心态，同时，去应聘的时候应专该提前了解下属这个老板喜欢什么，或讨厌什么!
应聘的时候行为之举是否得体，当老板问你怎样完成一件事的时候，千万不要说可能，要给老板一个切却的答案，因为当老板的讨厌可能、如果之类的话语，他们要的是一个切却的结果，而不是可能！

㈤ 面试的时候如何跟老板谈工资

我觉得有好抄几种方袭面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资
,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!

㈥ 去公司面试怎么跟领导谈话

我在北京的房地产服务了将近10年了。由于不了解你将要面试的职位，所以实在无法给你更多的建议。
人力资源总监不可能是房地产专业的技术专家，那么他的面试无非要考察你的团队精神和角色意识，以及你的素质、品质。假设公司需要某一类角色的人才，在项目提出需求后他可能负责寻找具备项目所需条件的人。那么你是不是他所需要的呢？
如果你具备工作经验，那么你是有职位取向的。所以应付起来容易得多。只要你了解你所应聘的职位所要求的职责，再考虑一下如何与其他专业配合就可以了。7天中你应该已接触了你将要去的团队，在与总监谈的时候大可以谈谈过去工程的配合中你是多么的优秀就可以了。如果你能够洞察他所需要的队员角色，按着他的思路走，就更不在话下了。
比较困难的是，如果你是刚毕业的或者刚入行的，也许你不了解人力资源的需求。那么你需要做的是请你这7天实习的部门的领导吃饭。吃饭不是目的而是提供了沟通的机会。在与他的沟通中，你会发掘出对你有用的资料。如果可能你要向他请教一下总监面试的目的和应对措施。这样做才可万无一失。
朋友，别担心。关键时候不要乱了阵脚，抓住问题的核心关键一举击破，你会发现原来解决这一类人力资源的问题远远比想像的容易得多。
不过，短短的7天里，你是不可能发现问题的（即使你发现了项目存在的问题）。所以在面试的时候千万不要对项目存在的问题指手画脚，那会让人反感的。任何一个项目都有自身存在的问题，既然大家都熟视无睹，你又何必点破它呢？

㈦ 如何和老板谈工资 详细点！ 谢谢！！

哈哈，这个我擅长抄，我这两年换袭工作，新工作都比上一家高出50%，而且也让人事和老板知道我上一家实际工资是多少。以下具体说明原因。
1、你要清楚了解自己的能力在当前行业中所具有的价值，说白了 ，以你的经验和能力，你从事的岗位有多少月薪。
2、把你擅长的技能等展示给面试官，让他们觉得你是可以为他们在某一方面能够独当一面的。
3、你要有职业规划，也就是说要明确你每一份工作对于你整个职业生涯都有什么助力。其实对于雇主那一方来说也是双赢的。你要展现出一个有规划有强烈的学习动力的年轻人的心态。这样面试官就喜欢了。
4、最后，工资方面要自己开，坚持自己的原则，因为一个有能力的人是不会屈就低工资的工作的。当他们觉得你是合适的，多花几千块也会请你的。

㈧ 面试时与老板谈话时应注意问对方那些方面，怎么样达到谈话效果

第一印象很重要的，首先你的仪表仪容要注意好哦，说话要面带笑容；说话时要看着对方的眼睛要给对方有被尊敬的感觉；对自己应聘的工作要回答的很畅，不能有一点的吞吞吐吐；对了坐姿也很重要哦。

㈨ 求职时如何和老板谈工资

求职时来，做好充分的准备自，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；
3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。