面试官说慎用
⑴ 面试时面试官问的哪些话，不能实话实说
面试官在面试我们的时候一定会问我们一些比较私密的问题，但你要清楚有些东西是不能说实话的，一旦说实话面试官就会对你印象分大大减少。
未来的目标是什么？有很多面试官也会问面试者这个问题，虽然这个问题很多人觉得很轻松，但其实面试官问你这个问题是想知道你在这家公司工作是否能够长久。如果你告诉他你只是先工作几年，后面会选择自己创业，那面试官就会觉得你在这家公司的发展不会很大，他们也会考虑是否将你招进来。如果你说你想找到一份稳定的工作，和公司一起发展，那面试官会优先考虑录取你。
⑵ 如果面试官和我说这个岗位很重要，我们需要慎重考虑一下，再从中选取最适合的。那是不是意味拒绝我
并不是
如果拒绝你，会直接拒绝或者委婉的说让你等通知。而直接跟你版说选合适，说明这个岗位真权的很重要，你符合条件但是单位把这个岗位看得很重，需要慎重的考虑后再决定。所以并不是拒绝你。aqui te amo。
⑶ 面试时你有被面试官套路过吗
一番了解后，考官说你条件这好，应该再要一个孩子？我说不要了。哎，全是套路啊。
⑷ 在面试时被面试官说了缺点，是不是没戏了
这个不一定，要具体看你应聘的是什么岗位，你说的是什么缺点。
⑸ 面试失败明白的1个“潜规则”：为何说有一种道理，看不透就别瞎用
至今想起来都有些委屈，人生中最乌龙的一次面试，让我至今难忘：踏中了“潜规则”的盲点，一次就满盘皆输。
01 对外谦虚务必有度
参加上级单位的遴选竞聘，一路杀进了最终面试。这个时候，原单位很多人已经用不同的眼光看你，而自己内心，也隐隐狂喜起来。
不想却乐极生悲。面试时，考官问了一个岗位专业化的问题，由于并不是我本职，故而谦虚了一下：“因为没做过这个岗位，所以说的可能不甚专业，但我的理解是……”
不长不短的观点过后，只感觉一圈面试官眼神有变，而变在哪里，却不得而知。
直到回去等通知的几天后，被经理叫去了办公室，劈头盖脸一顿臭骂：你丫不懂瞎咋呼什么？
我懵了，原来小道消息传来：某员工未充分准备，还敢长篇大论。
04
经历了一次教训，倒是有了一些应对类似情况的想法，在此分享。
首先，对内明确自己的阳光区和阴暗区。阳光区就是我了解的世界，阴暗区是暂时不明白的世界。把自己想象成太阳，不断补充热量，不需掩饰，谦虚面对，直击阴暗，一点点驱散，造就更多光明；
其次，面对世界时，不卑不亢，莫让谦虚变成谦卑，莫让礼让变成懦弱。该是我的，不需客气，不是我的，再谦虚面对，查找不足，但内心相信，那些不是我的，终究会是我的。
最后，别踩谦虚禁地，相信以自己的能力，足以对抗未来风雨。
世界需要你的展示与能力，何必一再谦虚退让，错失良机？
⑹ 面试的时候让说自己的缺点...........
自我介绍的自己的优缺点方法，主要以下面三个要点为主：
尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上，有了以上自我介绍优缺点的准则后，我们在面试自我介绍优缺点时，就可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求，具体的表述方法为：
① 优点和缺点其实相距不远，优点是正好，缺点就是过于或不及。比如：责任心强、工作细致、认真是优点，但是过于就导致谨小慎微、固执，不及就导致犹豫、不果断。
② 在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点，但是要记住，说的是自己，不是别人。
⑺ 面试时缺点怎么说 小心谨慎
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
⑻ 面试官不满意的暗示
面试官不满来意的原因是多源种多样的，所以暗示也会多种多样。在面试中一定要注意细节，仔细听潜台词。常见的不满暗示如下：
1、薪资：面试官说，我们的薪资结构如此如此，建议你回去慎重考虑下，合适的我们再具体联系。潜台词就是你要的薪资太高，如果你愿意按照公司的薪水，就录取你，否则免谈。
2、面试官注意力不集中：面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单。
3、经常打断你的话：面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
4、面试官对你大吐苦水：如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。
5、面试过程中故意“找茬”：比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
⑼ 面试完以后面试官说对我比较满意，但又让我等通知，录用的可能性大吗
可能性比较大，耐心等待。