有效应聘人数

『壹』 就业形势与应聘人数和招聘人数的关系

D

『贰』 应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位是什么意思

比如岗位招一个人，要求报名至少有三人，公司通过面试优选一个。招两人、报名六人，按照这个比例，如果没有足够的报名人数，本次招聘无效。

『叁』 我想请问大家应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算，是不是岗位投递的简历人数之和

应聘人数是指投递简历或报名应聘人数

『肆』 人才网上招一统计，应聘人数达到60多人，是真的有60多人吗

是真的，所以要人力资源部的工作人员去筛选！很多人都是海投简历的，不一定全适合！

『伍』 应聘人数是80招聘人数是10,应聘比是多少

80:10=8:1

『陆』 应聘人数是指来面试的人数还是收到的简历数量

收到简历的数量。

『柒』 如何评估招聘的有效性

人力资源的招聘工作是组织的一种经济行为，必然要纳入组织的经济核算，这就要求回组织应用价值工程答的原理，即以最低的成本来满足组织的需求。作为一种经济行为，招聘成本应该被列为评价行为有效性的主要内容。应考虑到四大板块的成本：一是招聘的直接成本,它主要是指在招聘过程中的一系列的显性花费；二是招聘的重置成本,它主要是指由于招聘不妥导致必须重新招聘所花费的费用;三是机会成本,它是因离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费；四是风险成本,它主要是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎，导致未完成岗位招聘目标，给企业管理上带来的不必要花费和损失。招聘的效益往往不是直接体现的,它体现在招聘到的员工为企业做的贡献上。一般来说，下述指标是常用的：总成本效用=录用人数/招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数/招募期间的费用；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用；招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

『捌』 2018年通过互联网求职的人数占求职总人数的多少

2018年通过互联网求职的人数占求职总人数的约50%左右，近一半的求职人员都通过网络来找工作。

『玖』 今年应聘的人数为什么那么多

每年都多。仅仅是往年你没参加，和你利益无关，你不关注罢了。

『拾』 谢谢大家！第三天的录用人数和应聘人数怎么求呢