面试酒场
『壹』 请问公司面试一般是在哪些场所在某酒店准备会议室，该公司的面试能去吗
面试地点不重要，有些省区经理出差期间安排在酒店面试也是很正常的，关键专要看他所说的内属容，薪资待遇是否符合当下薪资标准，高过太多或工作内容与所得薪资不符，那就要留个心眼了。 总体来讲，面试，就是一个斗智斗勇的过程！ 来自职Q用户：揭先生
假的，谁的公司那么有钱天天住酒店！租个民宅一个月才多钱 来自职Q用户：Honest刘
『贰』 酒店面试一般会怎么问，要怎么回答
为什么选择酒店这个行业？
此面试题是让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
面试回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
你应聘此职位的优势是什么？
面试回答：我学习的是酒店管理专业，加上上一份工作经验使我适合这份工作；另外，我的个性开朗喜欢与人打交道，沟通能力好这在我的工作中能给我很大的帮助。
简述下你在上家酒店的工作职责
面试回答：我的工作是翻班制的，一天工作12个小时，早上主要的工作是办理C/O手续，和相应的服务，中午需要制作当天的报表，核对收银金额；下午开始办理C/I手续，这期间要处理客人各种投诉和需求。晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间事务。另外还要完成前台的夜审工作：核对房间数目，押金的收取情况等等。
你是如何处理客人投诉的？
面试回答：当客人提出投诉时，首先先向客人致歉，然后耐心的倾听，了解情况，如果是公寓工作上的失误，在向客人道歉之后，做出相应的补偿。对于复杂的问题，要缓减客人的过激心态，不要马上表态，向上级领导汇报后再给客人答复。
选择酒店行业你的职业目标是什么？
提示：考官想了解你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
面试回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
『叁』 如何应对职场中那些酒场
不做推销的，基本上碰不上那种酒场。
『肆』 我去酒吧面试
你好可以看下我的意见吗
酒吧行业招聘
1 你是悉人介绍
2 那是黑吧 骗人打几天工在找内个借口把你T了
3 正规都容是填张表 然后符合的会通知你去面试 要看你是报那种职务
4有些填张表 就可以直接面试 合格会说你XX就可以来上班 不合格的会说 3天内通知你
5 你所面试的酒吧 是有名望的酒吧 比较符合 3.4 这2点 因为我现在的工作也是在酒吧上班滴 本人职务是V特部IC=服务部门经理 每次面试的 什么样的人都有，合格的叫他第2天来试工 不合格的我会跟他们说3天内我会通知你
『伍』 去酒店面试要注意什么
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
『陆』 做过销售明天去面试卖酒的有什么技巧吗
一、做好面试相关准备
接到面试通知后，求职者首先要做的就是去了解你所应聘公司的相关信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，挖掘出与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
总的来说，面试前的准备最终目的就是找出自己适合这个职位的理由，归纳出自身的优势，展现给招聘官，说服用人单位接受自己。
在准备阶段，需要注意的一点就是“自我评价”，对于这一个面试必问的问题，求职者一定要事先做好准备，将自己的优势简洁明了的概括出来。
二、给人第一印象要留好
在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。在着装方面，要将细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
三、注意面试礼仪细节
在销售人员面试的过程中，求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击。
面试时主要应在以下礼仪方面注意：
1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
3、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;
4、未得许可不得抽烟;
5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;
7、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;
8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外);
9、离开时，也要顺手关门。
四、千万不要紧张
很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信。如果你的销售经验并不是很丰富，在面试的过程中，可以更多的展现出自己强烈的学习和提升愿望。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要。没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，也可以成为一个很出色的销售人员。
如果在面试之前感到紧张，可以按照以下方法来进行调整：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
五、简洁有重点的自我介绍
这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力。销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码。
求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
六、面试临场反应很重要
面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。对于面试官提出的问题，要立即展开积极思考，如果一时想不出比较好的答案，可以诚恳地告诉告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。利用争取到的时间，求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答问题过程中所体现出来的反应能力一定得到面试官的认可。
七、注意肢体语言的运用
很多时候，我们的肢体语言反映出我们的情绪。如果我们没有自信，我们在和面试官接触时，会害怕与他人有目光的接触，此时身体所发出的信号会是：我们不希望与他人沟通。如果我们改变自己的肢体语言，背挺直坐着，肩膀往后，开始与别人有目光的接触，让它们发出更为笃定的声音，我们的自信就会增加。
在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。
『柒』 如何面试啤酒厂生产调度
面试啤酒厂一般要1个小时的样子，人事部面试的人会问你的个人背景和性格方面的问内题，然后容去人力资源部长那里聊几句，然后部门主管专业面试。可以准备的是：
自我介绍（重点是你之前的工作经历，最好是能有生产车间做过的经历，如果是生产调度岗位是最好的）
专业方面的，这家啤酒厂的情况肯定要在网上做个了解，然后个人准备生产调度如果在啤酒厂做好这个岗位你打算如何去做的问题。一般是部门主管会问的问题。
最后祝你面试过关，工作顺利。望采纳我的回答。
『捌』 酒厂面试问题及解答
没有固定的问题及解答方案的,最主要还是要结合你自己的知识,见招拆招吧.祝你成功
『玖』 如何应付酒场
到底有没有办法，既能应付场面，又能不让自己喝醉呢？答案是：有的。总结起来，主要是四句话。
第一句话：偷偷地敬酒，张扬的不要。
俗话说，领导不敬，尽早是病。既然参加了公务宴请，对桌上的领导级人物，该敬还是要敬的。别以为领导每次总会喝多，对谁敬过他酒肯定记不得。但一定要知道，领导就是喝得再多，对谁没敬过酒指定是一清二楚的。所以，敬领导的酒一定不要含糊。但敬领导酒，千万不能张扬，要偷偷地进行。为什么要偷偷地进行呢，又不是做贼？偷偷地进酒好处如下：一，没有别人的干扰，该敬的酒会很顺利地敬完；二，不至于招致别人的忌妒或反感；三，可以有重点地选择敬酒的对象。有些场合，领导很多，但不必个个都敬。如果你明火执仗地敬酒，敬了甲不敬乙，毛病就大了。小何的错误在于，他一开场就迫不急待地在众目睽睽之下敬酒。有了大家监督，特别是别有用心的人起哄，他不得不挨个喝个遍，那能不多吗？傻啊！第二句话：转悠着躲酒，守桌的不要。
公务酒场是有规律可循的，大致可以分为三个十五分钟。第一个十五钟分，大家都文质彬彬，领导该讲话讲话，群众该鼓掌鼓掌，场面非常有秩序，也非常文明的。这个阶段喝酒，大多是重形式不重内容，喝多喝少没人会挑。第二个十五分钟，酒场开始骚动起来，人们纷纷起立，端着酒杯依职务顺序开始敬酒。这时候，酒桌上除了几个位高权重的人物还继续坐着，其他位置基本就空了。第三个十五钟，开始乱套。这时，不分职务高低，不论岁数大小，你敬我，我敬你，比的是酒量，喝的是义气。这四十五钟过后，潮水开始退去，谁穿衣服谁没穿衣服就都看清楚了。酒量大的，依然还在那里咋咋乎乎，酒量小的，就不知上哪猫着去了。根据这个规律，如果你酒量不行，当第二个十五分钟到来的时候，你千万不要贪吃桌上那点菜，继续和大领导似的坐在那里挨枪子。你要学着别人的样子，端杯起身，在酒桌外围大概九十公分范围内的地方转悠，装作到处寻对象敬酒的样子，但不必真敬真喝。小何的错误在于，他因为一开始喝太猛，感觉自己不行了，就决心坐着不动，谁也不敬了。岂不知，越这样，越成了众矢之的。人们纷纷把矛头对准了，在盛情难却之下，他只能牺牲了。 第三句话，麻杆打狼两头怕，别人敬酒不必回。
在酒场上，不熟悉的，尤其是第一次见面的人，大多会互相敬酒以加深印象。有的同志很周到，看到别人很客气地敬了自己一杯酒，觉得如果不回敬就失礼了，于是明知自己酒量不行还硬撑着回敬，结果一圈下来别人没咋地，自己却倒也倒也。在酒场上，其实谁都怕喝酒。拘于礼数互相敬酒，也是麻杆打狼两头害怕，能少喝都希望少喝，根本不会因为自己少喝一杯酒而挑礼。所以，碰到这种情况，两人端杯喝一口意思一下就行了，根本不必来来回回互相折磨。酒场，酒场，重要的其实不是酒，而是场。只要通过喝酒，把重点人物的场捧够，让他们得到众星捧月的享受，这酒都喝到位了。相反，如果场营造得不够，酒喝多少也枉然。小何的错误在于，他没有抓住重点，而是碍于面子敬了所有的人，并且接受了别人的回敬。这还不算，又硬着头皮回敬了回敬之人的酒，把简单场面搞得相当复杂。
第四句话，实在不行就退席，管他四七二十几。
游击战术的精髓是打得赢就打，打不赢就跑，酒场上也是如此。如果你感觉面对的场合实在有点疯狂，自己坚持下来不丢条命也得扒层皮，那么一开始就要做好随时撤退的准备。中途一看情况不妙，该溜走时就溜走。虽说溜走不太好，事后要被人说风凉话，但也比自己被灌得死去活来要强。当然，这溜也分近溜和远溜。远溜泥，就是玩消失，今夜不再出现。近溜呢，就是就近找地暂避，等四十五分钟过去之后，再溜回座位续前缘。小何的错误在于，没有充分估计酒场上的形势和自己的实力，在坚持中把自己拖下了水。和泰森打拳击，焉有不痛苦之理？
评价答案 您已经评价过！好:7 您已经评价过！不好:0 您已经评价过！原创:5 您已经评价过！非原创:0 青い月光 回答采纳率:12.9% 2010-07-03 21:45 检举 ロ畏、羙奻的感言： 谢了 我有更好的回答 收藏