想应聘经理

① 应聘经理的要求条件是

最起码能有领导的才能

希望采纳

② 出来工作做了四年的管理，想应聘经理职位，简历什么写

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你回之前的工作成绩、你的特答长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

③ 人事问你为什么想要应聘主管这个职位你该怎么回答

这是一个相当宽泛的问题，它给 求职 者提供了一个机会，可以让 求职 者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的 职业规划 路线。
错误回答：
我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
另外面试回答“你为什么应聘这个职位”，首先，作为求职者还是要正确的作为“职位”的选择，根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而最终确定适合自己的岗位。同时，每个职位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好

④ 我想应聘经理

朋友，踏实点，一步一个脚印，有一天你会成为经理甚至老总的。但如果好高骛远的话只会耽误你的时间。

⑤ 应聘职业经理人！条件是什么

职业经理抄人首先不是通袭过应聘得来的。职业经理人是对某个行业一类的人统称，他不是职称。比如说零售职业经理人，就指的是从事这个行业很长时间了（时间长短不是最主要的），并且在这个行业具备非常丰富的实践和理论经验，能够具备独立分析和解决问题的能力。要想成为职业经理人。首先是理论知道，你需要具备相当丰富的理论知道，这会对你的数据分析能力，逻辑思维能力，处事协调能力，公关组织能力，管理能力等方面带来极大的辅助作用，其次你需要在这个行业有丰富的工作实践经验，这对你临场应变能力，分析问题和解决问题能力提供强有力的帮助。最后你还需要一个良好的口碑。一个人如果在工作经验，社会实践方面有再强的能力但没有一个好的口碑，也不会有企业敢于聘用他，如果没有企业留下他，又何谈职业不职业的呢。（个人意见）

⑥ 如何应聘销售经理

销售经理是一个复合型营销人才，它要求不仅要有突出的销售能力，还要求有一定内的管理能力。这不是说容做过一些销售工作就能达到的。你需要相当的销售经验，能够适应高压下的工作，带领你的团队完成公司销售任务。
你如果决的自己满足这些要求，你可以挑战一下自己的能力。如果不是，则建议你从基础的销售工作做起。

⑦ 我要去应聘部门经理应该准备些什么呢

第一：仪表，你们有工服就穿工服，没有就穿职业装。注意整洁。

第二：熟悉欲应聘部门的工作职责，部门经理的工作职责、范围。

第三：证明你自身的工作经历与经验、能力满足该部门经理的任职要求。

将第二、第三两点写出来，背熟。然后找一DV，对着镜头试讲一遍。找出问题，再录，直至满意为止。

还有，应聘陈述的时候注意与招聘者的目光交流，要微笑。

最后，祝你应聘成功。