找工作把原来的薪水写高吗
『壹』 在职找工作时需要在简历上注明薪水要求吗
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶;填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?前程无忧职场专家给出以下建议：
了解行情
如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围
在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线
简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写
如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
最后，专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
『贰』 招聘会里那些写出薪水的公司给的工资高还是那些没写出来的给的工资高
你好！
一般企业给出来的薪水有些是固定的，有些是不固定的，面议的工资，大部分是岗位里面包含更多个人能力在里面，这个也是一个人能力最好的体现！
如有疑问，请追问。
『叁』 面试问人原来公司工资是不是全是不要的
私企一般面试的时候都会跟你谈工资。私企里工资没有统一的标准，每个内人的工资都有容可能不一样。面试官这样问你的用途主要是了解你的工资意向。最好不要正面回答你原来的工资多少，你可以这样回答：我离开上一个公司并不是因为工资的原因，主要是因为专业不对口或者感觉没有发展空间（根据自己具体情况说）。
然后再谈现在的工资意向。
『肆』 面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点
在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。
在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。
『伍』 大家一般找工作写期望薪值，都怎么写相对于原来工资。
看你求职的动机,跳槽换高薪，还是没工作找份工作。一般来说最好是比原来高个20%左右。写少了，用人单位会觉得你没自信没能力，写多了容易错过机会
『陆』 在职找工作，应该在简历上写明薪水要求吗
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶;填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?前程无忧职场专家给出以下建议：
了解行情
如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围
在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线
简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写
如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
最后，专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
『柒』 大家对找工作时，把上份工作的薪水说高一点这事怎么看
这个很正常的
你可以把之前的工资说高点的
毕竟，这样的话你的起点就高了
『捌』 别人找工作，都是把工资往高处提，我找工作，工资一降再降，这是不是不太合理呀
这说明你对自己的创造力越来越没自信了，学历和资历在一定程度上是可以得到加分，主要在专于你的岗位属能否给企业创造较大价值。 来自职Q用户：李先生
有时候降薪换工作未必时间坏事，但是需要你在选择的时候考虑周全，都说选择大于努力，其实选择是你要努力的排头兵，既然选择了，就要努力做到最好。记住一点，高工资不是选择来的，而是通过努力挣来的。加油！ 来自职Q用户：王先生
『玖』 找工作面试的时候问到以前的工作工资多少要说实话吗
说实话比较好，最多你可以把福利奖金算进来这样可能数据会好一点，相对也真实。职场弄虚作假是非常忌讳的，祝你好运！
『拾』 为什么在58同城上找工作，上面的工资都写那么高呢可信吗
不可信，58上，招聘方发信息，只能在系统里面选择区间，比如3000-5000，5000——8000。
只有自己谈