应聘好多扯淡

『壹』 如何面对面试时的奇葩问题

前两天和朋友聊天，他跟我说了一段他们公司招聘的趣事

一个名校本科刚毕业的妹纸面试他们公司的市场助理一职，面试过程一切顺利，到最后，面试官问了妹纸一个问题：

交过男朋友吗？

妹纸如实回答没有

就这一句没有，就让她失去了对这一职位的竞争

我问我朋友为什么，他说没交过男朋友，就证明了她在处理人际关系上不成熟，没经验，很有可能应付不了市场助理这一职位

我听后豁然开朗，茅塞顿开，并朝他打了个嗝，表示对他奇葩理论的不屑

其实在面试中，像这种奇葩问题真是屡见不鲜了

我以前在公司也做过面试官，主要面试ui设计，由于做ui设计的女生比较多，所以我问的问题也相对还算正常，比如

早晨吃的什么？

为什么穿今天这身衣服？

星期天柏油路上被压扁的人在想什么？哦对了，这是首我今天无意间听到的一首歌

喜欢什么样的男生？

你觉得我怎么样？

我们交往好吗？

后来不知道为什么老大就不让我面试别人了，我就变成写公众号的了，奇怪

再看看别人家公司的奇葩问题，我更觉得我当年简直就是hr届的清流啊！

作为一个资深的被开除的hr，枕头君今天就来给大家讲讲当你碰到奇葩面试题，该如何应付

如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?

我：擦！擦你妹啊！

用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库

我：我没有侄子

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入

我：请成熟点

你的大脑是什么颜色的

我：黄色

你会是哪种树

我：你才是树！你全家都是树！

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题

我：一个帅字贯穿一生

当然也不是你去的每家公司都会碰上奇葩hr和奇葩问题，那么碰到普通问题你又该如何应对呢？

我将通过一组漫画来为您排忧解难

很有礼貌

机智

应届生最好的解释

反问

巧妙地躲过hr的正面问题

公平

用实际行动诠释考官问题

好的饭量证明了强健的体魄！

单纯是十分优秀的品质

以上扯淡完毕

以下为正经内容，足足有好几行！

当你面试的时候很有可能会碰到十分奇葩的问题，其实这种问题没有绝对意义上的准确答案，也并不是考官想为难你，他们只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

所以如果你碰到了，不用紧张，尽可能的展示出你的思路就ok啦

谨以此篇文章献给还没面试过或即将面试的你们！

至于你们是按照文章上半部分回答还是下半部分回答，随你们便！

另外，以上奇葩问题均出自各大名企真实面试题库

『贰』 一位女生应聘被拒绝,但是看见有一把扫把倒了服了起来结果被录用了录用的原因

你好～楼主～
被录用了原因是因为认真细心，有素养，更多的就是一种个人良好习惯，更多的是一种机遇让她遇见了赏识她的人。谢谢！！！

『叁』 去酒吧应聘跟他们说自己性格有一点内向和陌生人玩话不是特别多，我填了简历他们说等电话吧人家要不要我啊

在酒吧，内向的人吃不开的。
所以他们还在选人，有比你开朗的人，肯定不会用你了！

『肆』 今天去面试，人家说我不合适这工作。扯淡，那我啥也别干了，我说合适就合适，你不要我我去找别的，我一家

是金子总会发光的，只要自身准备好，不可能找不到工作。

『伍』 进公司快一年了，这几个月一直安排我做一些不是我应聘的职务，心情异常压抑，给人感觉我就是打杂的。

亲，目前90%的毕业生不是从事自己专业的岗位；其中又有60%不是从事自己当初应聘回的岗位；其中又有60%在1-3内变答换了岗位；其他的在5-10内也不在了原岗位；最后剩下10-20%从事自己当初喜欢的岗位。
你一年而已，现在做的不是你应聘的，打杂又如何。心态问题，如果你有能力就去改变啊，包括改变做事的状态，从事的岗位去调岗，跳出这个公司或行业；如果你不行，那就继续呆着。

『陆』 应聘上工作上等怎么办

你好，我觉得应聘好工作的话，自己最重要的就是要有一个良好的心态和积极的准备，就是一定要有充分的准备。

『柒』 面试时，怎么回答“你的缺点是什么”要不要参考网上的教程，拐着弯夸自己实话实说会有负面影响么

在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。

“化缺点为优点” 不可取

理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。

“缺点”不经加工，亦不可取

当然，如果你的答案直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。

把开放性问题视作送分题

这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题，而是给了你一个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡，还不赶紧发挥？

下面是实战案例。 面试相对于书面沟通的好处在于，每个断句、每个表情、每个词汇都可以赋予言外之意，成为传达信息的手段——

问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。

答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次，（口语化更有面对面的交流感，过于刻板会暗示对方把缺点当真）没想到今天我自己也要回答这个问题。（你看，咱俩都问了一个很有水平的问题）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句意在取得共鸣，后半句意在取悦对方）我有缺点！（转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”——这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、传销讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用MBTI，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男可能有加分）

好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质。（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些棱角，（我还在修炼，本人是个追求上进的好青年）不使成为职业生活的短板。

职业生涯十年以来，应该说这个目标基本实现了。

来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

『捌』 有些招聘上面明明写着7000-10000的工资，但面试后HR表示他们给不了怎么多

招聘上写的是同事可以拿到的最高工资 而实际工资是低于这个的 不过你肯干一样可以拿到那么多工资 这不算是骗人 只要你肯干 你也可以拿到啊 不带欺骗的

『玖』 因为公司目前没事，有很多清闲的时间，同事也没几个人，他们特别愿意闲聊，扯淡，而我作为一个女孩不愿意

没事自己做点自己想做的，挺好，无聊的聊可以参与也可以不参与，你专注的做你的事情（比如看书），他们说你什么你就装作没听到，时间久了他们也就不会自讨没趣，慢慢就不会再打趣你了