留学生应聘
❶ 留学生回国怎么找工作
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
❷ 留学生招聘会应聘效果好吗
最近几年教复育部留学生服务制中心和各省市教育部门都有组织一些针对海归留学生的专场招聘会，对于企业选用高水平人才、留学生找到满意的工作都提供了一个理想的平台，所以留学生招聘会应该来说应聘的效果是很好的，当然不同地区的招聘会还是有些差别，像北京教育部留学服务中心主办的海归招聘会，不论从规格、效果来说都是很好的。
❸ 海外留学生如何求职争取在回国前拿到offer
留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：
1.简历回要答与大公司沾边
2.经常刷新简历
3.不要只应聘最近三天的职位
4.让你的邮件永远在最前面
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
❹ 为什么要做留学生求职中介
因为现在留学，出国学习都要通过中介来进行联系，这样能让家长比较放心可靠。
❺ 毕业的留学生要如何正确的参加校招
留学生招来聘时国家对于留学生应届源生身份没有明确界定，主要以招聘单位为主。
不过建议留学生求职时宜尽早准备，时间间隔过久一方面竞争越来越激烈，另一方面很可能招聘方就不认可留学生应届身份了。
海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
❻ 留学生什么时候找工作
留学生找工作来时机
看题目，题主是自想回到国内工作。
1、首先留学生的校招是毕业后一年内都可以算作应届生参加校招。其次一般大公司校招都是层层筛选，先网投简历筛选，然后网上做题筛选，最后才会开始面试。这个周期大概在1~3个月不等，所以题主可以先做网申，再慢慢决定是否回国。
2、若是实在赶不上回国面试时间的，可以和招聘方做网络面试预约。大公司都可以进行网络面试，一面二面三面，最后终面赶回去就可以。
3、若是完全错过秋招，不妨试着在国外知名公司做本专业实习，然后赶在补招或者春招前回国。这样竞争力更大，比其他应届生优势也更强。
❼ 留学生回国找工作，找什么工作好呀!
留 学 生 找 工作， 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内专 的 应聘 机会， 其 次是属 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导
❽ 留学生回国求职有哪些建议
留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：
1.简历要与大公司沾边版
2.经常刷新简历
3.不要只权应聘最近三天的职位
4.让你的邮件永远在最前面
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
❾ 留学生找工作难怎么办
第一是国内国外有一个薪资的落差，因为毕竟消费水平和起薪都不太一样。比如在国内，专起薪8K在应届属生中可能已经算很高的了，这个就是一个平均的市场情况，是我们没办法改变的外部因素。
第二是关于留学生在国内有没有竞争力的这个问题，应该两方面去看：留学生在国内一定是有一些劣势的，比如信息不对称、对国内的就业形势不是特别的了解，包括可能对国内企业文化的认知也会有一些偏差等等，这个是留学生的劣势。留学生同样有优势，比如语言优势，视野优势等等，所以谈不上说国内的企业对留学生有歧视这个问题。但是不同种类的企业对于留学生，可能是偏好不同的，比如国企央企这样的。可能对于留学生就不是特别的钟意但是比如说国内的外资企业，还是比较喜欢留学生的，所以这个问题不能一刀切。
目前这个情况应该怎么办，首先要梳理一下自身整体的情况，包括优劣势，到底自己的这个亮点是什么，怎么去挖掘自己的这个亮点，然后突出这个优势，第二是把自己这个优劣势和相应想要加入的企业进行一个匹配，比如说你是一个留学生，那你拼命的去找国企的工作，那这可能就是以卵击石的一个状态。
❿ 留学生回国怎么找工作