大学生找工作最看重什么

Ⅰ 在找工作时最看重的是什么

每个来人看重的方面自然也不同自。但是概括起来无非以下几种：

1、实践经验

在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。

2，公司企业文化或者企业目标

跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。

3，发展平台

看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。

Ⅱ 大学生找工作企业看重哪些方面谢谢！！！

是的，我也是刚毕复业，其实制大学生也没什么多的是，就是要放低心态，从最低最起，勤劳点，别管工资多少，能够用、坐车、电话费和中午吃就好了，我现在都不向家里拿钱没钱了自己就省着花，随便干干养个自己还是没问题的。有些大学生老是以为自己什么大学毕业怎么怎么样很了不起一样，千万别这么想，不然你找不到工作外，还会学不到任何东西，我现在在公司就是工资无所谓能够用就好了，在技术部跟别人学不懂就问。没什么好难为情的，就怕别人不教你。

Ⅲ 找工作我的压力很大，大学生刚刚找工作要看重什么

首先当然是工作岗位可以给自己继续学习的机会，可以给自己继续学习的环境。 大学毕业生找工作应该注意三句话嘛“机会比安稳更重要，学习比赚钱更重要，未来远比今天更重要。 另外找工作的时候要注意不要找一些缺乏诚信的公司，或者是一些内部斗争很激烈的公司，那样的话很不适合应届毕业生的成长。 追问： 很多人都认为，国企更好些，是这样么？私企真的就不行么？进私企我更 要注意什么 ？ 回答： 这个问题要好好的分析下： 先说国企和私企的利弊：国企的工资可能不高，但 福利 较好，各种 保险 齐全，也很稳定咯，而且换到另一家国企还累计 工龄 ！不好的就是在国企个人的能力施展空间不大，爬升的不快；那么私企呢，工资给的是很高的，挑战性很大啊，有能力的话很容易升起来，而且也很能锻炼人！不足的是私企是看能力要人的，一旦发现你不行就不要你了 在说说 公务 员吧；公务员的性质和国企有点类似，在里面一定要会做 人际关系 ，否则就是死翘翘的。。。靠公务员的话太难了，因为公务员福利非常的好啊，所以想挤进去的人太多咯 最后再来说是选择哪个吧：这个问题还是需要你自己拿注意的，以后会有很多事情需要自己来抉择的。。。 看看自己是喜欢什么样的工作咯。。如果 个人能力 很强的，办事灵活，很喜欢钱的 就可以选择私企；如果喜欢安稳的过日子的话可以去国企；如果喜欢政治方面的工作的话，那公务员是再好不过的了。。。 补充： 最后想说：第一次进公司，我个人喜欢是在大企业，大企业的平台要好，制度齐全，整合资源啊等方面的能力与手段要强些。。。这些方面恰恰是我们需要学习借鉴的。。。对以后的创业和跳槽都有极大的帮助！

Ⅳ 找工作时最看重什么

工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不专能补偿你发自内属心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。所以找工作时最看重的是能不能得到你想要的生活

Ⅳ 一般在找工作中什么才是最应该看重的

择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。
至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。
试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。
至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。其它的就是根据自己的特殊要求了。
选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。
希望你尽快找到自己喜欢的工作！

Ⅵ 大学生找工作都比较看重什么

每个人看中的东西都是不一样的，
有的人看重的是发展，是前途，
有的人看重的是工资待遇，是工作环境，都是不一样的。

Ⅶ 关于求职，你最看重什么

在求职者在找工作时所考虑的因素多而且杂，因此，大家的关注点也随之发生变化，具体有哪些呢？

我认为可以总结为以下几点：

一、招聘公司让你回答这个问题

总的来说，90后目前的标签就是年轻、想要向父母向社会展示自己、很多人还没有家庭重担，又拥有年轻的资本，还有长远的目光。所以他们不会只是追逐眼前的高工资或者工作稳定。如何工作的有梦想、有质量才是90后找工作最看重的

Ⅷ 应聘单位最看重的是大学生的那些能力

通过网络搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：

一、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

三、团队意识

团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

要知道许多刚走上职场的大学生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

四、学习能力

必须强调的是，这里的学习能力并不等同于大学生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

希望以上网络知道的回答能解决你的问题。

Ⅸ 毕业生找工作最看重哪些因素呢

未来发展抄是最主要的。国际对外汉语袭教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！由国家人社部认证证书是国家级的最高资格证书，比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。