应聘最高境界

Ⅰ 去应聘的时候一个人的形象是不是很重要

面试时的形象准备 (http://www.JL7Y.com 友情提供)

在面试前，面试者应对自己进行全方位的准备，以求以最佳的形象去面对考官。

但总体一点，那就是穿着整洁就OK了，不一定要穿职业装，具体得根据你所应聘的职位进行着装。

(一)发式

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。

女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

(二)着装

一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

(三)面部化妆

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。

在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

(四)杜绝饰物

你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们.

Ⅱ 在面试求职的时候，面试官看重的是求职者什么品质

在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候： HR诀窍
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些部门经理说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

Ⅲ 面试HR最看重的品质有哪些

在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事！
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇 简历 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个 面试 官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉 面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是 面试 官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然，但是有着多年职场经历的过来人，肯定会深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇 简历 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个 面试 官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉 面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是 面试 官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然，但是有着多年职场经历的过来人，肯定会深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界。

Ⅳ 面试最高境界啥

面试的最高境界应该是“答非所问”
这句话该如何理解呢？那么就是面试官无论问你什么，你此时要记住自己想要传达给面试官的核心信息是什么。
1、首先你要了解面试的三个本质问题是什么？
其实面试的问题有几千几百条，而且每个面试官问的问题又有差异？你根本不会知道面试官会问你什么？所以即使面试前你做了准备，依旧会处于被动局面，假如你不掌握面试的本质逻辑的话，就等同于备考高考时很多普生常用的战术：题海战术。
那么你的面试结果就会形同于那些考生做了很多题，仍然考不了高分，为什么呢？
同理，你明明面试前准备了那么多面试官可能问到的问题，但是只要面试官换一个问法，马上哑口无言。
其实，我们说不管你在经历哪种类型的面试，被问及哪种类型的问题？那么都是离不开以下三个本质问题。
(1) 为什么你要申请面试这家公司？
(2) 为什么你要面试这个岗位？
(3) 为什么公司一定要聘用你？
所以当求职者接到任何一家公司的面试邀请时，你要做的不是准备HR可能随时问你的各种问题怎么回答？而是你要你要弄明白上面三个问题的本质内容的意义在哪里？
那么这三个问题要怎样回答算完美呢？
(1) 首先弄明白这家公司的文化，价值观是什么？
(2) 其次就是你的性格特点是什么？
举个例子：假如求职是一个细心认真的人，那么文员的岗位就需要这样性格的人，这一点非常匹配。
(3) 再有这家公司/岗位看重的能力到底是什么？
(4) 那么最后就是求职者的工作经历，能力，优势是什么？

Ⅳ 面试很重要，应聘面试多说好还是少说好

曾经看过一个趣味问答，在面试中你最害怕的场景是什么？

我看到有部分回答是——说得太少

但是在面试的过程中，说得多，一定就好吗？说得少，一定就不好吗？

大家从学校毕业都写过论文，论文的版式一定要包括大标题、目录、摘要、分论点等等，层层罗列、步步梳理，然后再针对性的深入阐述，这才能体现一篇论文的逻辑顺序和思路。

但是大家试想一下，如果面试答题按照这种模式会变成什么样？

关于这个问题我有以下看法；第一大点的第一个内容是……；第三板块第四点第三项是……是不是发现越听越乱？

面试是面对面的交流，你所表达的内容考官无法看得见，只能听，所以和书面的表达方式有很大不同。

我常给老师说，面试答题要把握两个基本点，站在考生角度，考生做得到；站在考官角度，考官能认可。是否为高分答案，还要回到刚才我说的两个重点，考生能做到，考官能认可。其实就六个字，简洁，条理，流畅。

最后，站在听众思维，我们有必要训练自己说话的语音语速语调语气。《心理科学进展》中有篇论文讲到，作为听觉线索，人类会选择性的偏好于好听的声音、温和的语调。

声音可以通过训练变得更富魅力，而好听的声音，会为我们的言语表达加分，助力我们的面试。

在面试的题本上，最优的语言表达的评分参考是这样的：善于倾听、理解，口齿清晰流畅，内容条理，逻辑性强，用词准确，有说服力；

最差的一档是这么说的：不善于理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。有意训练自己提炼观点的能力，组织发言内容的逻辑、积累发言素材，熟悉听众思维，并且训练自己的声音，在面试考场上，你一定是最富表现力、感染力，最有条理并且最具说服力的那一个。

Ⅵ 如何在公务员的面试中拿到高分

从两个方面来说吧：
一方面是参加公务员面试应该注意的事项；
另一个方面则是通过一些试题来分析一下如何结合有关的题型答好每一道题目。
我一直认为，对于面试，《孙子兵法》中的那句话“知已知彼，百战不殆”是非常有用的。
如果真的花点精力都做好了，估计在公务员面试中考上85分以上的高分应该是概率很大的事情。
知已，也就是要知道自己的特点，以便让自己在面试中充分的表现优点。
知已关键是要做到两点，一是要“自信”，自信心对于参加面试是非常重要的，有自信心的考生，一方面他在回答问题的过程中能够非常的流畅，另一方面考官也能够从他身上所表现出上的一些肢体语言（比如自信的微笑）等过程中无形受到感染，从而不自觉中在结构化内容打分中把分数向上提一点。二是要有“状态”，也就是要在走上考场的时候能够把自己最好的一面展示出来，那种“考出水平”或“超水平发挥”之类的话，前提是必须要有状态有保障的。
自信和状态两者是相依存的，有自信才有状态，而自信的建立，则是在“知彼”和“百战不殆”的基础上的。
那么，如何让自己有状态呢？一个考生可以从以下几方面着手：
第一是面试时穿着的服装，有很多人问面试应该穿什么衣服，我都和他们说：随便点，自然点。因为我相信他们肯定不会穿着背心和拖鞋上场的。一些所谓的公务员强化班好象要求公务员必须穿着白衬衫、外面穿深色的西装或套裙；搞的面试那天许多人穿的都很雷同，我当考官时完全都可以从他们的穿着看出他们是否参加过那种培训班，都一样的新衣服一是让考官们感觉没有个性、没有亮点，自然这方面不太可能有加分；二是一些人刚穿上新衣服自己都感觉很别扭，肯定会影响自己的心情的。我自己参加面试时也从未穿什么西服。
其实在穿衣服上，我感觉应该穿一些自己喜欢的，相对正式些的老衣服，如果自己迷信一点，比如有幸运小饰品、幸运鞋之类的，完全可以穿（太大的不行，会影响整体形象）。总之，自然的穿着是良好状态的基础。
第二是则考试前的情绪控制。由于公务员面试当天一般要起的早，面试前一天就应该早点休息，前一天和面试当天要尽量的放松自己的心情，不能再去多想关于考试的事情了，比如可以做一些自己喜欢做的事（如上网玩游戏，当然时间不能太长）。面试的当天进候考室之后书是可以带的，但这种时候不要再去看书，一是于事无补（你不知道题目，临时抱佛脚总是很茫然的）；二是很容易看到自己没记住的一些内容，从而影响自己的心情。
那么考试最紧张的是什么时候呢？考试都是抽签的，最紧张的时候，肯定是你前一名进场的时候（除非你抽到第一名，来不及多考虑就进场了）。那么如何做呢？一般来说前一名进场时，最好去上下厕所轻松一下；然后稍微走动一下，如果紧张，还可以做几下深呼吸；同时多做一些自我的心里暗示。
心里暗示一般从增强自信心方面着手，一是去想只要再过一会儿，就可以解脱了（要知道准备面试这么长时间给谁都不是一件好玩的事情）；二是自己准备的够充分的了，肯定比别人要准备的好，自然考试成绩肯定会比其他人好；三是那种比较容易激动的人，可以多想想那些“人生能有几回搏，此时不搏，更待何时”之类的话，如何能够做到豪气顿生、热血上涌，那效果就是很可以的了。
顺便说一句，有些人比较迷信签位，比如9个人，一般人会认为从第三位到第五位比较好，其他签们不行，其实这是个误区，一般来说不同签位有不同的答题技巧，这等下再说；抽签时你无论抽到什么签，都要认为自己这个签是最好的（至少不能认为比别人差），这种心里暗示对自己来说是非常重要的。
再说说考试时的情绪控制。考试的时候，一般从候考室走到考场里去，总是有点距离的，在这个过程中如果紧张，还是要象前面所说的做些心理暗示，我自己一般是会去想：就一场考试嘛，谁怕谁嘛。在这里，想想毛主席的那句话“东风吹、战鼓擂，看这世界谁怕谁”，哈哈，感觉好的时候，会有点跃跃欲试的感觉噢。
有些面试强化班非常注重细节（呵呵，这些细节是一些考生平时和我聊天时说的），对每个细节都有严格要求，比如进考场时你应当如何敲门（据说用三个指节弯曲敲门力度最大，效果最好），又比如你听完导语后要说“考官，下面我开始思考问题”然后再开始思考。哈哈，我听的时候有点晕，细节的雷同绝对说明一个人没有创新性和创造力，我平时和一些考官交流的时候，他们也说这种细节的雷同（肯定是强化培训出来的）让人感觉很烦，比如思考，你思考就是了呗，干嘛还要汇报啊，哈哈。
当然，进考场必要的礼貌还是要的，比如主考官读导语时，你一般不要去看题目（也就十多秒钟，这点时间无所谓的），而是要装出很认真听的样子，毕竟只有你尊重别人，别人才会尊重你嘛，你可以趁这个时间调整心情（这个时候不紧张是不可能的），等他讲完看题目，开始思考，就要一门心思把心情放到如何去考虑题目如何解答题目去了。
“知已”这一节，最后再讲下如何克服那种“看见题目，脑袋瓜一片空白”的现象。
这种情况说实话我自己也碰到过，有一次公选领导面试，我签位不好抽到第八（最后一个），也许是自己太放松了，我可不紧张，一直在候试室里和别人吹牛呢，到最后没有人吹了，只好和工作人员聊天，结果第七个动作很快，我没聊几句另一个工作人员就叫我好入场了。进去之后我也没紧张，等主考官读完导语后，我一看题目一片晕，感觉好象一题也不会回答（事后想想估计是太放松一下子没进入状态），心里真的慌了，我很清楚的记得思考时笔拿起来写第一个字的时候手是抖的。怎么办，我感觉当时还是比较镇静的，我停止想题目，花了二十多秒钟来平息心情，当时一是想“这么难的题目，估计别人也回答不好”（其实题目并不难，呵呵），二是想能进入面试就不错了，考不上也没什么大不了的（毕竟不是考公务员，没有生存压力），结果心情平静下来开始思考，然后思路就比较顺了，那次面试成绩应该是第一或第二吧（公选不象公务员考试，不公布成绩的），呵呵，这次面试对我来说绝对是一次难得的历练。
说了这个故事，其实也就是想说明一点，面试时无论遇到什么情况都不要紧张，要镇定，只有镇定之后才能正常的发挥自己水平。即使遇到什么好事情，如题目是自己准备到过的，也要镇静，那就是少想思路，而是要把准备的东西用最好的方式表达出来，让考官给你高分。
接下来讲“知彼”这方面内容。“彼”不是指其他考生，因为你知道他们是谁、能力如何对你来说一点用也没有；“彼”指的是考官，毕竟，你的分数、你的命运是掌握在他们身上的。
“知彼”有很多的技巧，但目标是一致的，也就是要让你的整体表现让考官满意，让他给出你满意的分数，哈哈。
当然，让考官满意的基础是你要答的好，这方面我具体分析题目时再说，不过除了你的表达之外，还有许多方面必须要注意的。
一是你的眼神，考官是可以从一个人的眼神中看出许多东西的，比如说你是否紧张，是否自信。我觉得一个考生面试时绝对不能太严肃，而是要稍微面带微笑，微笑是一种与考官沟通最好的无声语言，也是你自信的表现。如果你有足够的自信，你可以在面试的时候与考官对视，用自己的眼光和语言去征服他。当然许多考生没有这种自信，那怎么办呢？首先你不能够低头答题，你回答时想看你的提纲用余光描一下就够了，你的眼光必须朝前，让考官感觉你也在看他们，但是你不能看他们的眼（你不够自信后考官的无意识表现会干扰你答题的注意力和自信心），你可以注视主考官的下巴这个位置，这个位置既能够让考官感觉你在看他，但其实你不会太受干扰，平时也可以试试看。
二是根据你的出场合理的选择答题技巧。如果你出场的早，比如说前三名出场，那时候考官刚开始听，注意力相对比较集中，你如果能够多说就尽量说多一点，比如可以适当举个例子（但注意不要超时），这样会让考官感觉你知识面不错。但如果你在之后出场，我的建议是有条理、简洁为好，只要把自己想表达的内容充分表达出来就行了，尤其是在上午十点半之后，要尽可能的简练。毕竟考官也是人，让一个人长时间坐着，精神高度紧张（毕竟考官要对每一个考生负责，所以他都要认真的听）其实是一件很累的事情，更何况是做同样的事（听着基本雷同的答案，有些表现还很差），人真的受不了，所以考生要同情考官啊，他们也很可怜的。开句玩笑话，现在考官一天的报酬是500元左右吧，如果让我选择，我宁可不要当考官拿这500元的报酬，而是自由点的好，当然如果工作需要也没办法的，毕竟公务员以服从工作为职责嘛。
因此，在考官如此累的情况下，考生千万少说点好，让考官早点休息，你简要精练（当然该说的一定要说），一般会给已经很累的考官留下一个好印象，无形中出手的分就高了。大家要记住一句话：你的成绩和答题时间不是成正比的。
三是要注意做到几题一起连答，而不要想一题再答一题。这原因很简单，一是几题一起回答，初想起来会有点难度，但如果有的题目你可以多说几句，有的题你不太有话说时，连答会避免你一题长、一题短的缺陷。最重要的一点，我前面说了，考官在考场上是很累的，你思考的时间他们好不容易能够稍微休息一下，如果你一会儿思考、一会儿答题，那么他们好不容易的休息时间也会被你分割成好几片，没法休息，呵呵，估计自然不会对你有太好的印象了吧，毕竟人情都是相通的。
从这点上，我相信考生应该知道了，你在面试准备过程中应该多想想如何我这样做，考官的感受会如何如何？呵呵，如果你都能这么思考，那么我想你离拿高分肯定不会太远了。
四是要用好考场里给你准备好的笔和纸。毕竟三题连答，你必须把思路写在纸上，不然的话你想好了第三题开始回答，又忘了第一题如何回答怎么办？但用好还是有讲究的，一般来说每题还是要有条理吧，列个一、二、三之类的（当然回答时不要老是一二三），每一点我想写的话不要超过6个字，当然这6个字是有概括性、提醒性的作用的，看到这几个字就知道这一点该回答哪些内容了，如果老是在写，就变成笔试而不是面试了。有一次我当考官，一个考生上场就写，写了很长时间，我都很担心她变成笔试了。我想考试思考时间每题安排1.5至2分钟为宜，思考总时间不能超过6分钟，还有9分钟的答题时间应该差不多了（现在一般好象都是3题15分钟吧）。
五是要高度重视前两题。不是说第三题不重要，但前两题尤其是第一题是非常重要的。因为一是可以给考官留下很好的印象，毕竟第一印象很重要啊，二是因为一般来说考官在第二题回答完时就要开始打分了，考官用的是结构化面试评分卷，每个类型都有相应分数，一般要打7个分数，再将其加总是最后得分，想想要打七个分数，而且要加分（每位考生的分要考官自己加的，工作人员就复核一下就行了），还要心算能力好为（呵呵，所以我一直说考官是很累的），这样就使得考官必须在第二题答完后就打分，一般第三题答好后分数都打好了，再加分；第二个考生进场前要把评分卷给工作人员的。这样就使得他们的打分以对前两题的印象为主了，也就是说如何前两题好，第三题一般，估计他们高分打下去也不太会改了；同样，如果考生前两题回答一般，第三题回答的好，那么他打下去一般的分数也不会去改的高一点，这样考生就吃亏了噢。所以说，在思考时、回答时，重点向前两题倾斜一点也是一种答题技巧。
呵呵，不错，楼上的属于我第三部分讲的自己应该如何练的，我始终坚持一句话，也就是通往成功的路有千万条，但只有一条是属于你自己的。提供的经验有千万句，但要找到适合你去做的，否则都是空的。
另外，公务员也不是很好当的，这种事我另开篇聊，就象楼上所说的，不爱好的，不去当公务员也可，公务员实在不属于那种非常令人向往的职业啊。
六是要做好语言的组织。让考官高兴，最关键的是看语言的表达，一般来说，考官是对语言的流畅程度非常关注的，设想一下，如果一个考生在语言表达过程中吞吞吐吐，中间的停顿时间很长，或者中间的过渡语很长，比如“这个……”然后又“这个……”，或者索性停下来个几十秒钟，那让考官给你高分，才怪！
当然语言的组织是很有讲究的。这里面要注意很多方面，一些东西我可以结合下面的具体题目和大家聊，但总体绝对要注意两点，一是要投其所好，也就是俗话说的：“千穿万穿，马屁不穿”，拍考官的马屁肯定会让考官感到舒服的；二是要有气势，也就是说：“不是我影响你，就是你影响我”。哈哈，我一直认为，面试的最高境界就是把面试当一场演讲，当你前面的考官是你的学生，是你在教导他们。如果这样，估计你的语言都会被考官所接受，你的观点会成为真理，那你的分数还会低吗？呵呵。这个答案谁都会明白，但做到真的很难，一些东西，我会结合下面的一些具体的题目让大家明白的
在具体谈题目之前，我还要再强调两点：
一个是回答问题的条理上，我个人觉得最好以三到四点为宜，少了感觉没有内容，多了感觉条理很乱，我看过一些人对一道题目归纳出六七点的，觉得就是没有理好，重新理过肯定没有那么多，这么多条目让考官肯定感觉无从所适。
二是回答问题的时候，一定要有自己的语言。我当考官和给一些考生面试辅导时，一些考生回答出来的话明显就是在背书，感觉很假，背的很机械，语句口气一点都没有自己特点，有些人背都背的不流利，所以说既使照搬别人的东西，也要有点自己特色。有一次我为了说明这个问题，回答同一个问题，回答了三遍，每遍的说法都不一样，不过表达的意思是
…

Ⅶ 怎么样才能在面试中脱颖而出

如何在面试中脱颖而出

招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：
1．化被动为主动的原则
从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。
2．外在形象与内在素质并重的原则
面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打
扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。
3．心理与才学互动的原则
一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。
4．真诚与口才相统一的原则
应试者不但应在专业上用劲，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话等表达方式，要多加练习。面试前，在对有关内容进行预测，材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。进而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要说实话，把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情。通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共呜。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

Ⅷ 招聘，应聘其实就是另一种形式的销售，你们认同吗

我挺认同这句来话的，招源聘的就如同顾客一样想挑到自己喜欢物美价廉的商品。而应聘的似乎也和推销员差不多都想着把自己放到一个自己感觉的高度把自己卖个好价。 来自职Q用户：二胖
只能从一线做了转其他岗位 来自职Q用户：张女士