面试问准备

① 请问面试时会问到什么应该准备什么

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

② 面试前要做哪些准备

1、 面试穿着打扮

面试时候的穿衣打扮也要注重，穿衣风格偏向于正式、大气为主。不要穿着太随意，比如穿拖鞋，化妆来个浓妆艳抹。不要穿的太土里土气，也不要穿的太性感暴露，尽量大方、简单、职业化。然后尽量大大方方微笑。

2、不要迟到

面试前一天，提前网络地图查好家庭住址到面试公司的路程、时间。建议不要迟到，最好能提前15-20分钟到。等顺利到达面试地方，第一时间打电话或者发短信给面试官，这样会给面试官留下好的印象。

3、 大致了解要面试的企业

了解下要面试的这家企业，目前发展规模，具体概况，老板用人风格，企业文化等，企业目前所有部门的组织人员架构。

很多企业面试官都会很高兴，人选过来面试还特地做了功课，面试官会觉得人选很认真的对待这次面试，又是增加面试率的亮点。

可以上网去查找公司相关介绍，企业官网。面试官会很开心，面试者这么看重面试，会提前去做很多功课，了解公司的部门架构，企业文化，业务模式，产品市场等。

4、 简单干练的自我介绍

面试过程中，面试官肯定会问你，做一个简单真实的自我介绍。这段自我介绍，最好时间控制1-2分钟，主要介绍自己的优点和缺点，要简单清晰，抓住几个要点讲述即可。

如果面试官让你做自我介绍，尽量不要废话说太多，时间拉长到5-10分钟，因为面试官不一定会那么耐心地听你讲完。

自我介绍过程中，要牢记“低调做人，高调做事”。要时时刻刻保持谦卑，不要过度夸自己，这样会让面试官觉得你很骄傲自满。但是关于你自身负能量的缺点也尽量不说，毕竟大部分人还是喜欢跟正能量的人相处。

自我介绍的时间尽量控制在1分钟以内，自我介绍时间不要过长。人要保持自信，面带微笑，用最简练的文字描述自己最真实的经历。介绍下自己的专业背景和专业，这样可以帮忙面试官了解你的个人工作能力。然后谈谈你对未来生活的期许和想法。

5、 准备一些常见的问题的回答

面试过程中，面试官可能会问到这个问题。作为公司一名员工，在曾经担任相应工作职责上，你靠自己的能力和优势，帮助公司了很多事情，能证明你的价值亮点。

6、 离职原因

企业HR 肯定会问你每家公司的离职原因，你要仔细想想，曾经每家公司真实的离职原因，然后用合适恰当的方式表达出来。有的人跳槽很频繁，3年可能跳了5年公司，原因是这3年，人还迷茫，还不是很清晰的知道自己的职业发展定位。

7、 兴趣爱好

面试官在问完相关岗位职责要求和候选人个人能力后，HR 可能也会问相关生活兴趣爱好。聊这个话题时，或许你和面试官很多兴趣爱好会相同，这样你又给HR 留下更好的印象。

你可以说一些正能量的兴趣爱好，比如喜欢看书，运动，电影，旅行，写文章，舞蹈，瑜伽，健身等等。

8、未来职业规划

人常说要活在当下，要把握好现在。过去的工作经历已经过去，不管是很庆幸选择了这家公司，还是后悔自己当初的选择，你都要珍惜当下自己的工作状态。

总结好过去的失误和不足，然后重新思考，再次出发，细想未来的职业发展规划。这个问题可能比较广泛化和自由化，每个人都有自己讲述的价值观，但是面试官基本会问。

③ 面试的时候面试官问你准备多久了怎么回答

从看到招聘信息开始说，简要说一下准备过程，大概多久就行了。
关键是怎么准备，以及准备什么。因为面试官就是想听这个，来判断你做事的态度。

④ 面试时候要问什么问题

其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.欧美回企业答喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功
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⑤ 面试时被问提前有准备没如何回答

面试的时候被问提前有准备没有，那你就告诉他，我已经做了很充分的准备，我非常看重这次面试，所以我都准备好了。