应聘饮料业无主管

❶ 饮料业务主管需要做什么

饮料业务主复管主要工作制为:
1.业绩目标订定:年度业绩,各月业绩
2.业绩目标管理:拟订各种有效的促销方案,以达成月目标,年目标.
3.行销策略的拟定:将市场回馈的讯息如消费习性的走向,他牌饮料的销售情 况,促销方式及效果,市场新口味饮料的销售情况.做综合判断后拟定行销策略和上级及企划部门研议通过后宣布实施.
4.未收帐款管理:一般经销商都必须要有"不动产设定抵押"或"质权设定抵押"在其额度内出货,但有时业务员或会计部门的疏忽,或根本没有设定抵押又没以现金出货而造成的未收帐款,业务主管要监督业务员跟催.
5.驻区业务员管理:包括上述几点相关部份的执行,业务员对辖区经销商的:库存量管理,铺货率,价位,越区行为,人际关系处理,财务状况的变化,从业务员的日报表及开会得知.
6.经销商的拜访:业务主管要定期拜访经销商以了解他们的情况,并拉近彼此的感情,就算业务员突然离职也不会影响业务运作.

❷ 应聘健力宝饮料业务员 应聘时主管提问你是怎么跑业务的 怎么销售要怎么回答 谢谢要速度

快消品行业的秘籍无非就一个字“勤”。怎样才能出成绩，勤拜访终端客户，维护好经销商与办事处的关系。

❸ 应聘康师傅饮料业务员的条件是什么

工资不高屁事不少，天天检查，助代在外面累死累活，回去还挨吵

❹ 今天去应聘饮料业务代表.业务主管说新人要跟老员工跑三天.今天跟一片区A同事跑了一天.同事下班前说明

新公司，没办法，你要尽快适应公司环境，人力资源，努力快速展现自己实力，一定会被重用。

❺ 我从事快销品饮料销售,将近5年的工作经验并且一直专注于这个行业,第一份工作是在中粮可口可乐做了

想到原因了没，问题还是你没把高层搞定。做销售的不就是靠磨，没成功前他就和你以前的客户一样，要用以前对付客户一样对付他，成功后他才是你领导，在之后不用说前面用的得收敛一点点了。

❻ 应聘饮料促销主管都做什么,怎么回答在线等

1、首先对促销的理解要到位——为什么要促销。
*不管促销什么商品，版都有相同的目的，权提高品牌知名度，打开市场，促进销售。可能会问到：有哪些促销（新品促销，节假日促销，开业促销，清仓促销等等，饮料做的节假日促销跟新品推广促销较多）。
2、一般的促销活动流程要清晰——如何去促销。
既然要促销，当然要一份详细的促销计划，达到什么样的目的。一般来说，促销意向——促销方案——促销准备（促销品，宣传物料，人员安排等）——促销执行——效果评估。
3、遇到不知道怎么回答的问题，不急于发表想法，可以用虚心请教方式，以显对方学问。
就说这几点了，希望你成功！

❼ 我是一个快消品饮料公司的主管然后他进公司来应聘是我面试的对他的印象不错因为他当过兵有执行力，两天后

不 要让需要你的人觉得你 太好，而是要让他觉得这个世界很美好！兄弟好好理解一下你就心里就不堵了

❽ ···快消行业·有经验·有资历的请进···请教点问题······

第一 完全可以

第二 关键要找要你的主管

第三 如果这样的主管没有 那说专了也白说

第四属 销售看的是业绩 所以销售人员素质良莠不齐 你只要能有业绩 什么都好说 所以你也不必自卑或者担心

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活那康 家庭幸福

❾ 我在快消品饮料行业近5年的工作经验，并且做过2年多的销售主管，我做销售一直很优秀业绩也一直在全公司

有句古话~好汉不提当年勇
不要高估自己，比你能力强的人多如牛毛
从基层做起不代表不认可你的能力而是观察你能力的最佳途径

❿ 我是一个快消品饮料公司的主管然后他来应聘是我面试的对他的印象不错，两天后我辞职去了另外一家快消品公

我分析几点供参考：
1、你坚持做一个善意正直之人没有错。
2、一个善良正义的人管不了所有不平事，你问心无愧，你做了该做的。
3、需知可怜之人必有可恨之处道理。
4、放任他去碰壁，也许才是真正的拯救和帮助。