有什么缺点面试

❶ 请问面试时，如果被面试官问你有什么缺点说哪些缺点比较好

我脾气太急，例如：我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成回工作；遇到干活投机取巧答的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

❷ 面试问你有什么缺点

第一，面试前提前准备
一般公司都会提前约面试，所以获得了面试邀约后，马上要再看看自己的投递的岗位的工作要求，结合他每一点的要求，回想自己过去的工作经验，然后将自己的工作经历中符合这些要求的，都整理出来，第二天在面试的阐述自己过往的工作经验的时候，重点说这些。

优点：要结合现在的工作要求说，比如说你的新工作里面有较多的与外部门的联系沟通，就要说明自己有良好的团队合作习惯，茉莉以前在工作的时候，经常是新同事的入门导师，所以我面试的时候，也会提到这一点。

缺点：不要直接说缺点，比如说我这个人啊，工作比较急躁。应该稍微修饰一下，就说我过去工作，以目标为导向，所以有时会比较着急，现在经过学习了心理学的内容还有按照阶段落实工作计划，工作起来有条不紊。缺点重点说自己的一直有持续改进。

第二，不要过于世故和圆滑
网上很多的技巧教我们如何面试。茉莉的建议是大家可以看，但是不要照搬，比如说你真的不理解面试官的提问，可以再问一次确定问题，或者真的没有这方面的经验或者没有想法的话，可以直接说，真个暂时没有想过，有时真诚的回答，让面试官知道你也是一个真人，更加想要你这么实在的同事。

面试的时候保持认真听，仔细想好再回复，这样也会让面试官觉得你是一个稳重的人，以后开展工作会比较有计划和稳定。

综上，其实能去面试，已经成功了一半，因为你的简历，人事ok，部门经理也ok，剩下就是现场的发挥。也可以简单说，你把简历的内容，现场简要而又诚恳的表达一次，那就八九不离十了。

❸ 面试官问：你有什么缺点吗

面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而是要根据这些所谓的“满分答案”总结出具体的经验，然后再结合自身情况，回答出自己的特色。
需要注意的是，面试最基本的原则就是：不要撒谎。撒谎是面试的大忌，众所周知，撒一个谎就需要用无数的谎来圆，稍微有点儿经验的面试官一眼就能看出来；与此同时，万一谎言被戳破，必然会对职场生活造成很大的影响，甚至会影响个人的职场信用。因此，在面试时切忌撒谎。与此同时，要在不撒谎的基础上，尽量将话说的漂亮。而综合以上注意事项，我们总结出一套回答此问题的方法。
首先，故事叙述，拉近心理距离。这里的意思是说，在回答关于“缺点”的问题时，不要用一个抽象的词进行概括，而是尽量的将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里，使得面试官能够深入情境，对你的缺点进行判断，从而避免其对你形成过于否定的判断，并贴上负面的标签。

其次，辩证讲述，不要把话说满。其核心点在于，不要让面试官觉得你的个性太过于极端。具体方法是，找一个自身的优点，将其包装成“过于……但又不至于过分”的状态。举个例子，你可以说自己非常有计划性，什么事情都需要提前规划好，从而让自己更有条理。但是这种计划性也让很多朋友觉得自己太过于苛求，不懂变通。
最后，如果你觉得前面大半部分都回答的比较不错，面试官也频频点头对你表示赞许的时候，也可以适当曝光一些自己的小缺点，从而拉近距离增加好感。当然，这些缺点必须是不会影响工作、也不会对其他同事造成影响的。

❹ 在面试中怎样回答你有什么缺点

面试过抄程中针对HR提出的自己的缺点回答，根据自己应聘岗位需求，可以简单说自己的缺点，但是也要回答自己平时是如何改进和克制自己缺点的；如自己性格比较腼腆，不太善于沟通，但是通过这么长时间的工作，已经有所改善，现在如果有问题或者不会的内容，会及时与直属领导或者老员工请教；如比较马虎，现在做事会多检查几遍，确保文件的准确~等等；说自己缺点的同时，一定要知道针对这些缺点，自己是如何改进的~人都不会尽善尽美，也不要直接回答我没有缺点，这是自信的表现，但是如果你的资历和年龄都不够的情况下，不要表现的太傲，这样会让HR比较反感~

❺ 优点缺点有哪些面试

回答抄时辩证地看待自己的袭优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。