怎样预防求职陷阱
Ⅰ 如何防范求职陷阱 职业生涯最需防范的十大
求职注意：
1、提前了解当天天气状况，合理穿衣；规划好当天交通出行方式，以免耽误版最佳求职时间。
2、现场权请妥善保护好私人物品，同时人多注意安全。
3、对招聘会场内外游说人员持谨慎态度，勿轻易将手机借给他人使用。
4、发现被骗及时向案发地派出所报警。
5、根据国家劳动法规定,任何企业在招聘时不允许以任何目的收取任何报名费和入职押金。
此外，最需防范的十大求职陷阱：
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名替培训学校拉生源；
3、实习陷阱：利用'实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程中巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以'考察”为名无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：先说招聘'合同制”，录用后变'劳务工”；
10、推销陷阱：招聘'销售人员”，实为推销、传销工作。
Ⅱ 怎样能够预防求职陷阱
在求职前，一定要通过多种途径了解公司背景。如校招的宣讲会、师兄师姐、老师、亲朋好友与工商税务网站对企业情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，免得费时费力且无功而返。
1、收取各项费用
任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
2、扣压各类证件
任何招聘单位不得扣压求职者各类原始证件，包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。在求职过程中，遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前，复印件都不需要提交。入职后复印件提前时也要写上供什么使用字样，并写在日期与签名。
3、只“实习”不录用
现在大四最后一学期，基本都是离校去社会上实习了，有很多单位是只提供实习机会，不能录用。这类企业，分两类，一类是往往是因为基础活干不完，公司也不能给编制预算增人，只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资便宜，甚至是无薪实习，用的是你的低价劳动力。当然，这两类他们都会明确告诉你，实习期结束后无法留用，更有一类可恨的企业就是，为了降低人工成本，等实习生结束前就找各种理由解聘。不论是哪一类，反正你永远也成不了他们当中的一员，若是大二、大三校生时，积累经验善可，若大四得找一份靠谱的工作，还是早点放弃掉吧。
4、无限期试用
现在企业普遍的试用期为1个月1年合同，一般说试用期为3个月签3年合同，当然也有6个月签3年合同的。若是遇到1-6个月视情况而定的务必谨慎。为啥?因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做半年的工作，我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了6个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
5、不签劳动合同
很多应届毕业生，在毕业前学校都会让同企业签订《高校毕业生就业协议》，但不知道《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭签订的一份《就业协议书》，你的劳动权利是无法得到保障的。建议你在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、“被交”违约金
很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项，有的明显提出不合理条款，有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚，并将自己的那份留存好。在《就业协议书》的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。做到慎重签约，保护好自己的合法权益。
7、“高薪”“无薪”诱惑你
谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。
8、变相让你买东西
若你在面试时，他们都会对你说，要让你了解公司的产品，这样才能更好的卖给客户，等你交完钱后，发现这产品一无市场，二无价值，三过效期。这类企业采用这种“招聘”办法，变相地向求职者产品。他们的产品实在是没有办法销售出去了。
9、虚假招聘信息
有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。本来面试设计师，他要你从店员开始做，说是了解终端，了解客户。本来面试是储备经理，可做的是卖保险的活，让你天天打电话，天天去扫楼发传单。本来你应聘的是一家知名企业，结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。。
在求职时，求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门，若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
毕业生求职者，要保持清醒的头脑，对于各类陷阱要勇于说“不”，只有这样，才能避免自己在求职中被骗。
Ⅲ 怎样防止在面试时遭遇求职陷阱
接到面试通抄知后，注意下面几点可以帮助预防求职陷阱： 1、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。 2、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。 3、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
Ⅳ 如何科学防范求职陷阱，维护自己合法权益
求职时可能会面临这些陷阱：
1）用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
2）有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。
3）企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。
4）试用期过长。
当你遇到这些问题的时候应该以怎样的方式维护自己的权益的呢？
1求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任；
3在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；
4对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
Ⅳ 如何避免就业陷阱
要想避免就业陷阱。我们可以在平时的时候多做一些市场调查和一定去亲身体验然后再做决定，否则可能就会上当。
Ⅵ 大学生求职陷阱如何防范
陷阱1：借招聘骗钱财
有些不法分子，专门注册一个公司或是根本没有注册公司，没有实际经营或者根本不需要招人，租个办公室，就对外发布招聘广告，目的是骗取那些没有社会经验、急于上班的大学生求职者。求职者投递简历给公司后，公司会通知参加面试，求职者去他公司面试一般很顺利，然后公司以各种理由要求职者缴纳报名费、培训费，服装费、资料费或押金等其中一项，并约好，交钱后可在7至15天左右签订协议。由于钱不是很多，往往很多求职者愿意交。而一周后再来这家公司所在的写字楼时，已经是人去楼空。
应对策略：首先，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，用人单位不得向劳动者收取类似以上的任何费用，在应聘阶段更是不允许，因此，只要遇到要求缴纳各种费用的，千万不要缴交，快快离开；若已缴交的，可向劳动监察投诉。其次，求职者应聘前，可先查询招聘企业的基本情况：通过“全国企业公示信息网”或手机下载一个软件“企查查”则可以查到企业的设立时间，基本状况，诉讼及失信状况；若发现企业存在问题，则不要前往应聘。
陷阱2：利用试用期骗取“劳力”
有些公司以大学生求职者没有工作经验为由，要求先到公司先做一个月到三个月，如果做了符合条件就签合同，并且说试用期是符合法律规定的，而大学生求职者对劳动法特别是关于试用期的有关规定并不是特别了解。往往在此试用期间，劳动者没有办任何手续，也没有明确工资待遇，大部分公司只按最低工资标准支付工资。劳动者在此阶段往往与其它员工一样做事，甚至更努力，但一至试用期结束，则公司找种种借口不录用，这是一种典型的骗人劳力的行为。
应对策略：首先，可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人，以识穿公司这种诡计。其次，按照《劳动合同法》规定，试用期期间，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，且应同工同酬。求职者应保留与公司存在事实劳动关系的证据，比如，工牌，考勤记录等；相同岗位的薪资，以便公司不给工资或不按岗位标准支付工资时可以维权。
Ⅶ 如何避免求职陷阱3篇
第一点：谨防企业挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息
最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说，你应聘的是编辑工作，而面试官却问你对推广的工作感兴趣么？那么，你就要小心了
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第二点：小心要对你进行培训的企业
如果你去应聘，面试官给你大谈某行业的发展前景，并表示可以给你带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，不要急于给出答案，要先考虑一段时间再说！
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第三点：堤防简历陷阱，严防个人信息泄露
现在，很多公司的简历，会要求你填写详细的具体住址和籍贯等等，还有紧急联系人，以及紧急联系人电话等等。其实，这些都是没有必要填写的或者模糊填写.毕竟，这只是第一次面试， 不是入职，没必要把自己的私人信息，留给对方。 个人看法是：仅把个人基本信息，与工作相关的工作经历，填写即可！
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第四点：超长试用期的。
现在企业普遍的试用期为1个月，一般说试用期为3个月，或者1~3个月视情况而定的务必谨慎。
为啥？因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做2个月的工作，我为啥要给他转正呢？甚至部分企业到了3个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，各种理由辞退。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。【当然，如果是大公司就另当别论了】
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第五点：高薪酬骗局
谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。
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第六点：工商局网站查询相关企业信息
几乎所有企业的信息都可以从相应的工商局网站上查询到，小伙伴们接到面试电话后，不妨先查查即将应聘的公司信息，比如什么时候开办，注资多少等等信息。毕竟，知己知彼，方能百战百胜么！
Ⅷ 如何预防掉入求职陷阱
不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
Ⅸ 求职如何避免就业陷阱
1、不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了"求职费"，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些“黑心”人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起"高薪"。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我？多长个心眼便少一份受骗的可能。
5、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。
6、 不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
7、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
8、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；
9、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
Ⅹ 怎样才能避免网络求职陷阱
有效的抄避免网络求职陷阱的基本方法有：
1，认真审核网络信息的招聘内容，是否讲明了招聘岗位、招聘条件、招聘待遇的具体限定？检视招聘内容上是否存在岗位、条件、待遇上的不协调性，尤其是低门槛、高工资的情况。
2，通过网络资源查找和审核关于用人单位的相关信息，对用人单位力求有一个基本的了解。
3，拒绝获取招聘信息时的高交费，拒绝上岗之前的高额培训费，拒绝上岗之后的高额押金交费，因为这些情况都是招聘陷阱的常见手段。
4，求职上岗之后，是否签订劳动合同？对劳动合同的内容要认真审阅，尤其是对于岗位、工资、处罚的具体约定，避免超出法律规定的、未经双方协商而由用人单位单方面添加的条款。