华为财务面试

1. 华为财经的面试一共几轮,我到HR证书的三面了,后面还有几面成功希望有多大

听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态.
小心是回重要的,要找例答子是很难的,这问题不只你一个人愣住.
人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.要

2. 财务面试华为,题目是这样的:第一行是1+4=5;第二行是2+5=12;第三行是3+6=21;最

规律：
第来n行第一个数字从自n开始,共有2n-1个数字.
第n行的和=n+(n+1)+(n+2)+...+(n+2n-2)
=n(2n-1) +(1+2+...+2n-2)
=n(2n-1)+(2n-2)(2n-1)/2
=4n²-4n+1
=(2n-1)² 这种方法可以计算出任意行的和.
第200行之和=(2×200-1)²=399²=159201

3. 求华为财经助理会计社招面经以及流程

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。
一面
一面是一对一面试。
我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。
面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。
一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。
二面
二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。
首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被HR抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。HR问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······
接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。
然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家网络。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。
小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后HR分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，HR会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。HR问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。
我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···
然后14个人都出去等通知，HR关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后HR出来宣布结果，14个人剩下4个。

三面
性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。
到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。

终面
传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。
终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······
终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······
唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······

4. 华为财务面试最后一轮boss面结束时，如果boss只是看了证书原件而没有收复印件。这个是什么情况呢

一般都没戏

5. 想到华为公司应聘财务，有人知道华为的面试难吗都问些什么问题

参加过他们的招聘。应届生招聘 首先是笔试，财务会计的基础东西，第二是人力版资源的人问你问题权 小组讨论 压力测试把，看你到底去华为的信心强么 能吃苦和顶压力么 愿意出国么什么的 三是和他们的财务负责人谈 四是做性格测试 。社会招聘就不清楚了 待遇是 本科4500+1000 硕士5500+1000 没有住房公积金了就 。至于出国那补贴就多了 但是出国以非洲和东南亚多 安全稍微差点。华为好象也招聘社会人把，据说他们跳草人多 总要招聘人

6. 深圳华为财务人员待遇及面试注意事项

1、业务面试：
将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对内一的面试容。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。

注意：第一轮通过率较高，注意不要对之前工作、企业、领导有过多抱怨。保持良好谦逊态度。

2、集体面试:
本轮面试会将数名面试者安排在一起，分为两组，各选一个组长，就一个议题进行分组讨论，得出结论。面试重点考察面试者综合素质能力，如：a对问题的看法是否客观，不偏激;b沟通表达能力是否较强；c是否能与同组成员配合，有良好的团队合作意识；d、自信e 思维的清晰度，能否有条理的表达。

注意：集体面试是淘汰率较高的面试环节。非常注重考察面试者soft skill。面试中应注意不能不愿表现不做发言，或者非常激进表现过度。依然要注意保持良好的面试态度

3、笔试
20-40分钟完成笔试试题。笔试题属于性向测试题，不涉及业务问题。主要考察面试者性格稳定性

注意：题目会有重复性，以测试面试者稳定程度、耐心。题目上主要考察创新、团队合作、抗压能力等。切记不要焦躁、匆忙答题。在不必要的环节上失败

7. 8.18华为面试会计助理，然后是等通知，谁知道要等几天啊

问题有bag。所以，I'm sorry .

8. 华为财经面试性格测试这一关重要吗

性格测试很重要
没有做性格测试，可能是前一轮面试结果是你可能不太适合。
所以。。。

9. 华为面试试题 财会

这个是不会有人告诉你的 放心吧

10. 华为财务岗位面试

肯定会有英文面试的，英语自我介绍不可少，还有英语对话，面试之前做做功课吧。
面试之前一定做好充分准备，把英语自我介绍和可能问到得问题都熟悉，少说PARDON.， 流畅地表达。

会有笔试，应该还有有群面，群面时候表现不要太高调，你不是做市场和销售的，说得太多，只会被cut，这是经验之谈，华为比较喜欢老实听话的员工，但是也不要太沉默，就很无能了，审时度势，表现中庸，乖巧，语气温和，有亲和力，自然大方。
面试之前做足功课，到网上搜一下很多人都写过华为面试经历，前人的总结和经验还是比较有用的。
财务岗位面试经历网上肯定有，需要你自己用心去找，去筛选。
华为面试应该会有四五轮，迎接挑战吧！
祝你好运啦！