得力几轮面试

A. 一般公司的面试流程需要多久有多少轮我是应届毕业生。

一要看公司的大来小，二要看自应聘职位高低。你是刚毕业的，职位估计不会高啦，面试周期主要跟公司规模有关。有些小公司一般1-2轮，人事+用人部门，如果是大点公司可能会久一些，还会有笔试，有些会是线上测试，有些会是在公司现场测试，我遇到过两三家公司有当场测试的，有测智商、情商、专业各种类别不同，具体还是看你面试的企业大小和流程。在我印象中，面试过几家大公司感觉还可以，分别是雷允上、洁名、灿谷，仅供参考。最后祝面试顺利哈哈~

B. HR是第几轮面试

一般hr是第一轮面试，主要了解求职者的基本素质，看下求职者的除专业技能外的综合能力能否匹配

C. 几轮面试分别干嘛

每个公司的侧重点不同，一般来说有几个基本过程。
1 初试，大体是对应聘者整体印象的考核，以及基本情况的审查，看你够不够公司的门槛，比如学历、英语等级、专业等等
2 复试，一般是对你学生经历的考察，主要侧重点是组织能力、应变能力等等公司需要的基本素质，另一个重要方面是你的言谈举止、语言是否得体、沟通能力。
3 三面，大多开始侧重专业知识，有的是为了综合考察各个应聘者也就是给应聘者分出名次来。
2和3是可以颠倒的，不同企业规矩也不同。
我面试过不少企业，因为专业的原因大多属于准三轮面试。网投简历筛选-笔试-一面（无领导小组讨论）-二面（结构化面试或者半结构化面试）
具体你面试什么职位，学习什么专业我也不清楚，也不知道企业的侧重点，有些企业进行三轮甚至更多面试完全是浪费精力，没有一个相对合理的考量标准，只得一轮轮的面试来看应聘者的表现。估计这个副总面试应该和其他的面试区别不大，还是从自我介绍开始，然后俩人聊天，至少没有无领导和结构化面试压力就不会很大。
给你提个建议，问题回答的是否准确全面不是最重要的，当然能够比较好的回答问题肯定是好的，你的态度、你的信心、你得体的举止和语言将是你俘获面试官心里的重点，能力尤其是专业能力是可以很容易培养的，但是一个人的素质是需要时间积累的。
祝你面试成功~

D. 德邦物流公司的面试共几轮都是什么 需要什么准备 是不是很难啊

。。欢迎加入物流行业。。我刚从物流企业转型到企业物流。。。据我猜测应该不会很难，就冲着德邦一年四季长年招工就知道它非常缺人啊。。。以前新人会异地分配，现在不知道了。。

E. 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

F. 各位公司面试一般分了几轮

我们公司
一般是2轮，我觉得还是挺合理的，第一轮：人事+用人部门主管，第二轮：用人部门总监。
面试不能太繁琐，不然中途如果应聘者接到其他公司的录用函，就不愿意继续参加面试了~

G. 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

H. 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

I. 今天面试，感觉不太好。最后面试官问我想问什么。我问：面试有几轮啊

看来你很看重抄这次面试袭啊，哈哈。虽然你的提问不是“标准答案”，但如果仅仅因为这一句话，大可不必发愁。
试想一下：
1、“他”是人事助理，“旁边一直没发言的人”是人事经理；
2、“他”是人事经理，“旁边一直没发言的人”是业务经理。

J. 公司面试要分几轮呀初试通过了复试要等多久呢

人力需求层次底的，一般一次面试就可以决定。

稍高一点的人力，会有两轮:初试，复试，一般时间在一周以内安排复试，这个具体也有不同，最好初试后跟对方确认一下时间。

也有的职位会有三次面试。